伊珂
我们工作和生活中，难免常常遭遇到小人的烦心的打扰，尤其是职场更甚，以致带来不必要的烦扰。
就拿职场小人来说，它给职场带来的负面影响可谓人人深恶痛绝！我认为，对于职场小人在职场常常表现出的“打小报告“、”损人利己“、”散布流言蜚语“及”拉帮结派贬低他人“等打扰，我们不应放任自流，而是要采取相应举措有力地排除骚扰或打扰。
一是对“打小报告“的小人，则采取“逢人且说三分话，不可全抛一片心”的人际交往方式，以保护自我；或选择适当时机直接向分管领导汇报客观工作情况和讲明事情真相。这样既能不泄露自己的重要信息，又能从面上较好的处理职场往来关系。
二是对”损人利己“的小人，则采取适当指教，以身边为人处世正反面案例或示范法加以引导，既不伤对方的自尊心，又能启发对方反思。
三是对”散布流言蜚语“及”拉帮结派贬低他人“的小人，则采取冷处理方式，即对对方说的是非话题作出冷淡地反应，既不赞同也不否定或引导话题朝着健康方向发展。
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