仁医刘郎YC
人到了中年，各种压力会随之增大，包括家庭，健康，以及社会，如果在这个阶段遇到对公司不满意的地方，我认为有以下几种看法。
首先，每个人都会在公司遇到这样那样的问题，这时候需要自己端正心态，正确对待现有的工作，务实看待公司的人和事，不管你在的公司大小，人事管理，公司政策，薪酬制度等等不可能会对每个人公平，特别是人到了中年，应该踏踏实实做好自己的本职工作，不应该参与小团体，职位变化等站队问题。
其次就是如果真的对公司不满意，恰恰说明你自身也有问题，比如说有些员工，在中年的这个阶段，很多都是老员工，甚至是公司的功臣以及元老级人物，这时候你会考虑自己的职位，工资待遇，处处以为公司没有人情，没有替自己想过，越想越感觉委屈，致使自己想辞职或者跳槽。
再就是如果真的出现这种想法，个人一定要清醒的去反思自己所做的一切，首先考虑考虑你给公司带来多大的效益，公司把平台给你，你发挥了多大的能量，你得到的和你付出的是不是相吻合，所以考虑清楚，在做决定比较好。
在中年的时候有个固定的工作还是不错的，如果你有自己的特长，在行业必定会被公司所重用，如果你没有某方面的特长，更应该好好工作，不要胡思乱想。
最后说下如果自己真的在公司很不满意，自己也考虑好退路，应该早点辞职，不要耽误公司和自己的时间，和领导好好沟通后，和气的离开公司，人要有感恩的心，不要抱怨，这样人生会过的更精彩，人生路会越走越顺畅。
以上个人观点，希望对你有所帮助，加油💪
70后老崔
适当的可以调动。
幼稚远方
是否选择跳槽，要分几种情况来看：
1、如果自己是足够优秀的专业人才，具有“不可替代性”，去哪儿都有一堆公司抢着聘用你，现有工作就不是束缚你的理由，完全可以选择一个自己干得顺心的单位工作，发挥自己最大价值。
什么是不可替代性：比如你是一个医生，对某些疾病有自己独到的诊疗技术，治愈率高，患者满意；或者说你是一个厨师，厨艺高超，饭店的招牌菜、畅销菜必须过你的手，才能让顾客满意，才能让饭店生意兴隆。
这就是你的“不可替代性”，只要你自己不主动辞职，你领导绝对不敢让你走人，因为你走了很难再有一个新人能达到你的水平。
2、如果自身能力还有所欠缺，你的工作“很容易被替代”，那么你的每一次跳槽都是一场冒险，这个时候换工作就需要三思而后行。
什么是很容易被替代：比如你从事的是没有什么技术含量的简单重复劳动，比如生产线的普通生产员工，办公室的普通后勤人员，机关单位的普通行政人员，一些互联网企业的客服、审核等岗位。
虽然你对自己的本质工作可能非常熟练，但上来一个新人通过两三个月的训练就能达到和你一样的熟练程度，那么你就属于“很容易被替代”的人群，因为通常你的工资待遇都比一些新人高一些。
对于企业来说，多你一个不多，少你一个不少，你如果提离职，领导甚至巴不得你走人，因为重新招一个新人的人力成本可能只有你的一半；而你出去重新找工作，缺乏原单位积累的工龄时长，缺乏领导同事间的默契配合，可能很难再拿到原来的薪水待遇。
所以，我们作为奋斗在职场的人，要清醒的认识到自己的优势和不足，自己的每一个重大决策都要慎重考虑，才能少走弯路。
中年职场人士的优势和劣势是什么
1、优势：具备丰富的经验，大多都能独当一面独立完成工作，不少人都是企业、部门的业务骨干。
任何一个业务团队的组织架构，都是老中青结合的金字塔结构。头部有领导和专家作为团队的核心力量；腰部有业务骨干完成绝大多数的重要工作；底部还有一堆打下手的新人、实习员工做一些辅助性的工作。
中年年龄的员工，大多处于腰部和头部的位置，这是我们的优势。
2、劣势：体力上有所退化，从事某些高强度工作时，不如年轻人有体力优势；精力上中年人大多都有家庭负担，小孩的抚养、教育问题，父母老人的健康问题等，会极大的分散我们的精力，如果企业的业务比较繁忙，工作时长比较长的话，必然会面临家庭和事业如何平衡的两难问题。
比如前两年华为公司，就爆料出类似“优化”35岁以上员工比例，要求员工夫妻离婚等负面新闻，这些都是非常现实的问题。
人到中年，如果你正好处于一个业务非常繁忙，要求员工全身心投入的企业时，这就是我们的劣势。
中年职场人士如何做好自己未来的职业规划
1、强化自己的优势和专业能力，把自己变成不可替代的专业人才
如果你还处于是很容易被替代这么一个尴尬的角色，那么你首要做的事情，不是急于跳槽换工作，而且强化自己的能力做到不可替代性。比如往管理岗位靠拢、往高级专业岗位靠拢、往能够创造更多价值的岗位靠拢。
所以人到中年，更加不能放松学习，我们有丰富的工作经验、有丰富的人脉关系，我们学习新的知识和技能，理所当然的比年轻人更具备优势才对。
以我自己本人@漆兴平来举例，我虽然在各个行业和岗位工作了多年，也积累了一些不多不少的工作经验，出去找工作也能找到一些待遇不错的工作岗位，但我依然深深的认识到自己的不足。
所以我直到今天也不放松学习，同时我也开通了自媒体，把自己过去的一些经验、心得和认识转化成为文字。一方面，通过生产文字的过程中，会进一步升华我自己的思想，会提升我的知识水平；同时，同时不断的回答问题、撰写文章，也能逐步的积累粉丝，获得点赞，让更多的人认识和了解我，可能一两年后，可能三五年后，我的这个自媒账号就会为我带来巨大的价值。
这些都是我们的生产力，我们要善于把这些生产力转化为价值，万万不可有任何自我放弃的消极想法。
2、平衡好自己家庭和事业的关系，鱼和熊掌不可兼而有之
（1）人在江湖身不由就，如果你的工作性质决定了你不会有很多时间和精力去照顾好家庭，如果你的家庭、你的另外一半能支持你全身心的投入工作，那么你可以继续坚持。
对于家庭的付出，总有一方付出得多，另外一方付出得少，凡事都不会有绝对的公平。如果你的伴侣愿意为家庭付出更多来支持你的工作，这也未尝不可。
（2）如果因为种种客观、主观的原因，你无法获得家庭成员和夫妻间的支持，那么自己可以选择一个工作氛围不那么紧张，有更多时间照顾家庭的工作。
退一步，又何尝不是海阔天空呢！
我们的生命有许许多多的追求，我们生存的意义也不仅仅是为了工作，有时候放下却是为了更好的得到。
我是@漆兴平，专注职场领域问答，以上是我的答案，希望对你有所帮助！
漆兴平
这是现在许多70.80后都会遇到的困惑，到底是为了家庭生计继续留在公司，还是为了理想而选择跳槽呢？
为了家庭生计而留在公司，那就是因为这份工作所带来的收入支撑着整个家庭所有的开支，维持着家庭稳定平稳的重要因素。为了这个，就不得不忍受工作中带来的不如意，就不得不强忍着工作中各种不顺心的事情发生，而努力的工作着。即使有抱怨，有不满，但是家庭就是你支撑下去的动力，这是在没有富余积蓄的情况下。如果你有富余的资金，你也可以自己做生意或者创业。当然做生意或创业都是有风险的，这就得看你自己是想一直稳定的生活，还是想为自己的生活努力一把。
为了理想而跳槽，这必须考虑清楚自己的能力和支撑条件。暂时失去这份工作对于自己在到下一份工作的时间中，会不会为自己的生活或家庭带来困难。收入的断离是否会对自己各方面带来难以承受的压力，比如：房贷、车贷、孩子教育费用等等。
人都会遇到十字路口难已做出选择。只要分析清楚自己的状况，了解自己将要承担的责任与压力。就勇于做出自己的选择，坚持自己的选择勇往直前，无所谓对错。
企业固定员工
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聊琐谈事
中年对职场来说是人生的一个分水岭，那以前还会因为看不惯工作而选择辞职，人到中年就想稳定下来，毕竟上有小下有小。
您可以先衡量一下自己的资本，一个有能力和才华的人，有时或许会混不过那些有背景后台的人，但是不代表他们在市场上不是具备竞争力，任何一家前瞻专性的企业，他们一定是求贤若渴的。所以聪明的人会不断往自己身上镀金投资一些财力物力，让自己市场价值更高。有些能证明自己能力的资本能往身上揽就多揽。最后归为跳槽这点来说.首先要考虑下自己是否适合新的公司，不要去衡量这家公司待遇有多好多好，而是自己到底有几斤几两，自己能达到一个怎样的高度。
博威
这要看你的能力和实力。第一，如果你能力一般，仅能完成本职本岗位工作，那么你最好继续踏踏实实干下去，不要浮躁。现在的职场，耍脾气跳槽是需要实力做后盾的。第二，如果你通过工作，已完全掌握企业行业的生产工艺、流程、产品、销售，而且掌握了相当的客户资源，有资金实力，有人脉资源和社会关系，那么跳槽到其他公司也是可以考虑的，但前提是有十足的把握，提前和下家达成协议。
渤海新人
跳和不跳都有经验和教训。没有标准。只有选择。仅有中年和不满意2个关键词不足以做决定。
对公司不满要看是哪些类型的。如果是触碰底线的必须跳。如果没有触碰底线要综合分析自己优势和劣势以及自己在市场的被接纳度。
klm12
要看自己的实力，如果实力够强，是行业内的抢手人才，不愁找下家，那可以辞掉走人。
金牛家的双子
我个人是不愿意将就的，不过具体也要看家庭情况或者是自己的能力而定。
