仁醫劉郎YC
這是現在許多70.80後都會遇到的困惑，到底是為了家庭生計繼續留在公司，還是為了理想而選擇跳槽呢？
為了家庭生計而留在公司，那就是因為這份工作所帶來的收入支撐著整個家庭所有的開支，維持著家庭穩定平穩的重要因素。為了這個，就不得不忍受工作中帶來的不如意，就不得不強忍著工作中各種不順心的事情發生，而努力的工作著。即使有抱怨，有不滿，但是家庭就是你支撐下去的動力，這是在沒有富餘積蓄的情況下。如果你有富餘的資金，你也可以自己做生意或者創業。當然做生意或創業都是有風險的，這就得看你自己是想一直穩定的生活，還是想為自己的生活努力一把。
為了理想而跳槽，這必須考慮清楚自己的能力和支撐條件。暫時失去這份工作對於自己在到下一份工作的時間中，會不會為自己的生活或家庭帶來困難。收入的斷離是否會對自己各方面帶來難以承受的壓力，比如：房貸、車貸、孩子教育費用等等。
人都會遇到十字路口難已做出選擇。只要分析清楚自己的狀況，瞭解自己將要承擔的責任與壓力。就勇於做出自己的選擇，堅持自己的選擇勇往直前，無所謂對錯。
企業固定員工
適當的可以調動。
幼稚遠方
人到了中年，各種壓力會隨之增大，包括家庭，健康，以及社會，如果在這個階段遇到對公司不滿意的地方，我認為有以下幾種看法。
首先，每個人都會在公司遇到這樣那樣的問題，這時候需要自己端正心態，正確對待現有的工作，務實看待公司的人和事，不管你在的公司大小，人事管理，公司政策，薪酬制度等等不可能會對每個人公平，特別是人到了中年，應該踏踏實實做好自己的本職工作，不應該參與小團體，職位變化等站隊問題。
其次就是如果真的對公司不滿意，恰恰說明你自身也有問題，比如說有些員工，在中年的這個階段，很多都是老員工，甚至是公司的功臣以及元老級人物，這時候你會考慮自己的職位，工資待遇，處處以為公司沒有人情，沒有替自己想過，越想越感覺委屈，致使自己想辭職或者跳槽。
再就是如果真的出現這種想法，個人一定要清醒的去反思自己所做的一切，首先考慮考慮你給公司帶來多大的效益，公司把平臺給你，你發揮了多大的能量，你得到的和你付出的是不是相吻合，所以考慮清楚，在做決定比較好。
在中年的時候有個固定的工作還是不錯的，如果你有自己的特長，在行業必定會被公司所重用，如果你沒有某方面的特長，更應該好好工作，不要胡思亂想。
最後說下如果自己真的在公司很不滿意，自己也考慮好退路，應該早點辭職，不要耽誤公司和自己的時間，和領導好好溝通後，和氣的離開公司，人要有感恩的心，不要抱怨，這樣人生會過的更精彩，人生路會越走越順暢。
以上個人觀點，希望對你有所幫助，加油💪
70後老崔
是否選擇跳槽，要分幾種情況來看：
1、如果自己是足夠優秀的專業人才，具有“不可替代性”，去哪兒都有一堆公司搶著聘用你，現有工作就不是束縛你的理由，完全可以選擇一個自己幹得順心的單位工作，發揮自己最大價值。
什麼是不可替代性：比如你是一個醫生，對某些疾病有自己獨到的診療技術，治癒率高，患者滿意；或者說你是一個廚師，廚藝高超，飯店的招牌菜、暢銷菜必須過你的手，才能讓顧客滿意，才能讓飯店生意興隆。
這就是你的“不可替代性”，只要你自己不主動辭職，你領導絕對不敢讓你走人，因為你走了很難再有一個新人能達到你的水平。
2、如果自身能力還有所欠缺，你的工作“很容易被替代”，那麼你的每一次跳槽都是一場冒險，這個時候換工作就需要三思而後行。
什麼是很容易被替代：比如你從事的是沒有什麼技術含量的簡單重複勞動，比如生產線的普通生產員工，辦公室的普通後勤人員，機關單位的普通行政人員，一些互聯網企業的客服、審核等崗位。
雖然你對自己的本質工作可能非常熟練，但上來一個新人通過兩三個月的訓練就能達到和你一樣的熟練程度，那麼你就屬於“很容易被替代”的人群，因為通常你的工資待遇都比一些新人高一些。
對於企業來說，多你一個不多，少你一個不少，你如果提離職，領導甚至巴不得你走人，因為重新招一個新人的人力成本可能只有你的一半；而你出去重新找工作，缺乏原單位積累的工齡時長，缺乏領導同事間的默契配合，可能很難再拿到原來的薪水待遇。
所以，我們作為奮鬥在職場的人，要清醒的認識到自己的優勢和不足，自己的每一個重大決策都要慎重考慮，才能少走彎路。
中年職場人士的優勢和劣勢是什麼
1、優勢：具備豐富的經驗，大多都能獨當一面獨立完成工作，不少人都是企業、部門的業務骨幹。
任何一個業務團隊的組織架構，都是老中青結合的金字塔結構。頭部有領導和專家作為團隊的核心力量；腰部有業務骨幹完成絕大多數的重要工作；底部還有一堆打下手的新人、實習員工做一些輔助性的工作。
中年年齡的員工，大多處於腰部和頭部的位置，這是我們的優勢。
2、劣勢：體力上有所退化，從事某些高強度工作時，不如年輕人有體力優勢；精力上中年人大多都有家庭負擔，小孩的撫養、教育問題，父母老人的健康問題等，會極大的分散我們的精力，如果企業的業務比較繁忙，工作時長比較長的話，必然會面臨家庭和事業如何平衡的兩難問題。
比如前兩年華為公司，就爆料出類似“優化”35歲以上員工比例，要求員工夫妻離婚等負面新聞，這些都是非常現實的問題。
人到中年，如果你正好處於一個業務非常繁忙，要求員工全身心投入的企業時，這就是我們的劣勢。
中年職場人士如何做好自己未來的職業規劃
1、強化自己的優勢和專業能力，把自己變成不可替代的專業人才
如果你還處於是很容易被替代這麼一個尷尬的角色，那麼你首要做的事情，不是急於跳槽換工作，而且強化自己的能力做到不可替代性。比如往管理崗位靠攏、往高級專業崗位靠攏、往能夠創造更多價值的崗位靠攏。
所以人到中年，更加不能放鬆學習，我們有豐富的工作經驗、有豐富的人脈關係，我們學習新的知識和技能，理所當然的比年輕人更具備優勢才對。
以我自己本人@漆興平來舉例，我雖然在各個行業和崗位工作了多年，也積累了一些不多不少的工作經驗，出去找工作也能找到一些待遇不錯的工作崗位，但我依然深深的認識到自己的不足。
所以我直到今天也不放鬆學習，同時我也開通了自媒體，把自己過去的一些經驗、心得和認識轉化成為文字。一方面，通過生產文字的過程中，會進一步昇華我自己的思想，會提升我的知識水平；同時，同時不斷的回答問題、撰寫文章，也能逐步的積累粉絲，獲得點贊，讓更多的人認識和了解我，可能一兩年後，可能三五年後，我的這個自媒賬號就會為我帶來巨大的價值。
這些都是我們的生產力，我們要善於把這些生產力轉化為價值，萬萬不可有任何自我放棄的消極想法。
2、平衡好自己家庭和事業的關係，魚和熊掌不可兼而有之
（1）人在江湖身不由就，如果你的工作性質決定了你不會有很多時間和精力去照顧好家庭，如果你的家庭、你的另外一半能支持你全身心的投入工作，那麼你可以繼續堅持。
對於家庭的付出，總有一方付出得多，另外一方付出得少，凡事都不會有絕對的公平。如果你的伴侶願意為家庭付出更多來支持你的工作，這也未嘗不可。
（2）如果因為種種客觀、主觀的原因，你無法獲得家庭成員和夫妻間的支持，那麼自己可以選擇一個工作氛圍不那麼緊張，有更多時間照顧家庭的工作。
退一步，又何嘗不是海闊天空呢！
我們的生命有許許多多的追求，我們生存的意義也不僅僅是為了工作，有時候放下卻是為了更好的得到。
我是@漆興平，專注職場領域問答，以上是我的答案，希望對你有所幫助！
漆興平
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聊瑣談事
中年對職場來說是人生的一個分水嶺，那以前還會因為看不慣工作而選擇辭職，人到中年就想穩定下來，畢竟上有小下有小。
您可以先衡量一下自己的資本，一個有能力和才華的人，有時或許會混不過那些有背景後臺的人，但是不代表他們在市場上不是具備競爭力，任何一家前瞻專性的企業，他們一定是求賢若渴的。所以聰明的人會不斷往自己身上鍍金投資一些財力物力，讓自己市場價值更高。有些能證明自己能力的資本能往身上攬就多攬。最後歸為跳槽這點來說.首先要考慮下自己是否適合新的公司，不要去衡量這家公司待遇有多好多好，而是自己到底有幾斤幾兩，自己能達到一個怎樣的高度。
博威
這要看你的能力和實力。第一，如果你能力一般，僅能完成本職本崗位工作，那麼你最好繼續踏踏實實幹下去，不要浮躁。現在的職場，耍脾氣跳槽是需要實力做後盾的。第二，如果你通過工作，已完全掌握企業行業的生產工藝、流程、產品、銷售，而且掌握了相當的客戶資源，有資金實力，有人脈資源和社會關係，那麼跳槽到其他公司也是可以考慮的，但前提是有十足的把握，提前和下家達成協議。
渤海新人
跳和不跳都有經驗和教訓。沒有標準。只有選擇。僅有中年和不滿意2個關鍵詞不足以做決定。
對公司不滿要看是哪些類型的。如果是觸碰底線的必須跳。如果沒有觸碰底線要綜合分析自己優勢和劣勢以及自己在市場的被接納度。
klm12
要看自己的實力，如果實力夠強，是行業內的搶手人才，不愁找下家，那可以辭掉走人。
金牛家的雙子
我個人是不願意將就的，不過具體也要看家庭情況或者是自己的能力而定。
