南方工报讯 （全媒体记者许接英 通讯员沈莹） “2月1日至17日防控复工假期期间全体1500名员工工资100%正常支付。”日前，日立乐金光科技（惠州）有限公司在抗疫复工复产期间，充分发挥集体协商作用，公司与工会双方本着有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担的原则，在工资集体协商制度框架下，共商共谅、寻求双方利益平衡点，努力推动企业与职工同舟共济，共渡难关。
疫情期间，工会不缺席。该公司工会除了配合公司行政做好疫情防控、有序复工复产的措施外，还积极参与到受疫情影响无法按时返岗职工的劳动关系处理中；主动劝导能及时返岗的员工要及时返岗。同时，多次与公司协商疫情期间调整员工工作时间、用餐时间，以及薪酬福利、社保缴纳、年休假、滞留假的工资支付方式等等，并和上级工会律师及相关法律专家紧密联系，详细掌握了相关的法律条文和规定。
最终，经过5次沟通协商，企业与工会达成共识，2月1日至17日防控复工假期期间，全体1500名员工工资100%正常支付，比起法律规定的多出数十万元支出，切实保障了职工权益。
据悉，近期，随着企业复工复产，为协助党政做好疫情防控，维护新冠肺炎疫情防控期间企业劳动关系的稳定，惠州市总工会于2月份下发了《关于充分发挥协商机制作用 解决复工复产期间劳动关系问题的通知》，要求各县（区）总工会及市直基层工会结合自身实际，通过协商处理疫情期间发生的各类劳动关系问题，收到较好效果。
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