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【大凡田职场e洞察】观点：要么耗、要么走，都奉行一个原则就是趋利避害。

一、从单位这个断网的架势看，单位已经做好了不要脸面的准备，对老员工来说也没什么好客气的，就一个字：耗。

1、做好打持久战的思想准备

对于老员工来说，一般都做了好几年了，如果不给补偿金的话，其实还是比较吃亏的， 所以既然单位都这么对员工无情无义，那员工也没有必要对单位有情有义了， 大家公事公办，这样奉陪到底吧 。

2、坚持工作日上班，千万不要违纪

拒不签署离职协议，并天天上班，其实单位也是非常头痛的，单位可以不安排工作，但是每天上班打卡、下班打卡 ， 并且在上班时间可以跟领导进行沟通，希望给予安排工作， 同时要录音录下来作为证据。

这里需要特别注意的是，不能有违规，更不能有请假、旷工等现象，如果旷工单位很容易以连续三天旷工（如果单位这么规定的），严重违反单位规章制度而直接予以开除，开除是不用支付经济补偿金的，那就亏大了。

总之，一个字：忍。

二、对于入职不到半年的员工，又可以分为两类，对应两类应对方式。

1、容易找到新工作的

不到半年的员工，又很容易找到下家，那半个月的补偿金就不要要了，来个高风亮节，或许在你的职业生涯中，也是一段美好的回忆。

2、不容易找到新工作的

而对于不容易找到新工作的、不满6个月的员工，可以耗15天以下，有得就拿点，没得就早些撤退，最重要还是抓紧找新东家。

三、收集证据，不得已就投诉、仲裁

1、证据为王

不管给不给经济补偿金，都需要准备证据 ，才可以获取自己的合法权益，没有证据什么地方都是走不通的， 那么该准备哪方面的证据呢 ？

• 劳动关系证明，比如说劳动合同、社保缴费证明、工资条等

• 工资标准证明，最好是银行工资流水

• 辞退强迫签署离职协议的证据， 可以是拍照，也可以是录音材料

• 单位断网及不愿意安排工作的证明，比如沟通录音

• 每日正常上下班的证明，比如考勤记录、个人岗位工作照等

2、先礼后兵

作为员工，其实很核心的就是先同用人单位进行不厌其烦的协商，要求支付经济补偿金。协商不成的，就是每天坚持上班，看单位到底该怎么办，因为来单位打卡了，在上班的总要付工资的。

大家协商不成，可通过调解机构，比如说工会，比如说当地政府的调解组织，在第三方主导下，双方调解来处理纠纷。

协商、调解都不能达成一致的，那就不得已向当地的劳动监察大队投诉，或者说向当地的仲裁委员会申请仲裁。

一般来说，很少通过向当地法院起诉的方式来处理， 除非仲裁机构不受理纠纷案件或者对仲裁结果不服的，才向当地的人民法院起诉。

四、小结

不管老员工还是新员工，不管耗着的还是没耗着的，都是从自身利益出发的，都是趋利避害的。

无论新老员工，都需要努力做好各项应聘准备及展开应聘的动作，找到新工作为上策。

以上，供参考。

大凡田职场e洞察

我来说说我曾经的经历吧，当年在第二家单位学会的狠招，当年我还有3个人被领导无端排挤，让我们走人，我们几个人商量，其实不应该叫商量应该叫其中一个狠人给出主意并先带头做，我们跟着学，他首先就是绩效奖给的低，找任何理由给低，然后这个狠人直接就开始天天耍，天天不好好干，最后吓唬我们那个经理，最后动手要拿石头砸他，吓的经理赔了2个月的钱外加报销就走了，第二个狠人看到明白了然后开始不好好干，因为我们是乙方，也属于外包单位，所以第二个人就开始惹甲方的人，你惹我我就惹甲方，要跟甲方的女领导谈恋爱，要跟甲方的男领导汇报工作，吓得我们经理跟他谈，说了，你这几个月别工作了，就好好呆着，天天打卡，什么时候找到工作什么时候走，然后这哥们呆了半年走了，然后到了我们的时候，也开始惹甲方，然后我们直接就请病假，在机房或者电站里不小心摔倒当工伤，后来赔给我们2个月的钱求我们走了，我想说对于人品差的人，你必须比他还狠，当你成为恶人的时候，你会发现，世界上全是好人

殴打iphone优越狗丶

今年三月刚好经历过，各种威胁，我们属于文职人员，却安排我们去外场当搬运工，并且是夜班12小时。公司害怕我们抓住把柄，让我们当搬运工的邮件通过个人下发，通过领导助理来传话威胁，说如果不在规定的时间自动起草离职工作流，那么就去当搬运工，如果不去搬货，那么就当旷工处理！旷工三天当做自动离职处理！而且还威胁我们说考勤打卡机的打卡地址会给我们划到外场去，就算我们天天来公司上班也打不上卡。然后已有身孕的我就这样被迫离职了，现在待业在家等着娃出生！想过去告公司，但是走诉讼程序个人根本就和公司耗不起！所以我们部门人都选择了放弃！公司为某物流公司。快递被搞垮的那家，现在只针对快运业务了！！！！

情绪弥漫1

作为一个90初，每次遇到类似的问题，我真的都不建议员工去请律师、走仲裁、跟企业斗，可是我在生活中遇到很多的95后，就喜欢跟公司斗，可能为了争一口气吧。

坐标上海，我之前有个前同事，月薪8千，跟公司提离职，公司挽留她，她要求涨薪到1万的月薪，公司砍了价，涨到9千，结果她一直闷闷不乐就辞职了，下家给了1万。可是下家是需要加班的，我们公司不怎么要加班。她朋友圈经常是凌晨三四点才下班的下班打卡图。

一年过去了，她突然联系我说，让我给她到我们公司重新拿个离职证明。离职证明公司是不补开的，这个没办法，我也帮不了她，出于好奇问了一下，她为什么要离职证明。我才知道，她要跟现在的公司打官司，说公司不给加班工资，她加班800多个小时，但是公司不认可他们加班了，换了一个HR过来整他们，不安排活给他们干，安排他们放假，只给基本工资。也不辞退他们，就等着他们主动离职。

于是她气不过，就跟公司打官司了。打官司的过程是怎么样的，网上都有，就是搜集各种证据、找律师、开庭，他们为了把这个事情闹大，还在公众号上发了文章。可是他们公司只是一个名不经传的小企业，又不是网易、华为这种人人都知道的公司，谁会关心这档子事呢？阅读量惨淡，没人关注，他们就去找电视台，电视台对他们这个事情也不感兴趣。最后，没有闹大，可是她越来越不甘心，就一直较劲着，从开始他们有五六个人一起，后来人家陆陆续续去找工作了，就生下她一个人了，她就是誓不罢休，她要企业给她道歉并赔偿。

直接说结果吧：我再一次联系她时，她已经离开上海回老家了。我估计她可能再也不想来上海了，这个官司还是因为证据不足而失败了。她在家也没有工作，后来怀孕了，我也就没有再跟她联系了。

回到你的题目，你就利用这段时间好好找工作不行吗？公司只是不安排活给你干，又没有不给你工资，你为啥就是要对方辞退你然后给你赔偿你再去找工作呢？不要较劲，调整一下状态，重新找下家，这是最实在的办法了。

吖吖wendy

正在经历中，分享一下我的流程吧！公司7月30号通知要关部分店面，让我们下月1号盘点打包好，人员要么转市场部（降岗降薪2000）要么按劳动法解聘赔偿，我们当场提交了要解聘赔偿，等我们忙完关店后又告知我们全转到市场部去（我们5人赔偿金10万左右），让我们签岗位调整表，我们也当场签的拒绝，8月开始我们就处于空岗状态，每天去打卡坐着（打了两个半月的dota2），没有任何安排和沟通，等到10月9号才发我们八月的工资1400元（工资每月20号发，社保倒是按时交），我们就去申请劳动仲裁，工资不按时发放和发放不足，依法解除劳动合同和赔偿补偿金（发了工资才有证据）申请法律援助免费的律师（农村户口或家庭收入平均不到1600居委会盖章就可以申请）律师会搞定一切，交两份解除合同三日内交接工作通知给公司，我就不去打卡上班了，坐等12月25号开庭！

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这公司真够缺德的，我同事复工第二天被辞退，也是让写自愿离职，他就不写，结果给了3个月的工资。你的公司要是就这么缺德，你就正常打卡上下班，在公司玩吧，反正现在疫情也找不到太合适的工资，不如搅合一下他们，谁也别想工作好。

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我遇到过这样的公司，老板资金链断裂，资不抵债，开始裁员，早走的能拿到工资，虽然没有赔偿。晚走的工资都拿不到，只能去劳动局仲裁，仲裁也没钱给工资，半年以后起诉老板，起诉三遍以后法院冻结老板帐号，有钱了就用来给员工发工资。其中老板的不动产被大债主拿走了，法院也执行不了，拍卖不了。最后那波拿到工资的已经是两年以后，中途还有要工资闹事的精神失常的。

遇到裁员这种情况尽早脱身为好，好好商量能要到赔偿就要要不到赔偿就要工资和社保，尽早脱身跟这个公司耗不起。一般公司裁员就说明资金链有问题了，马上就发不起工资了，你还和他耗要赔偿，耽误久了他破产了，工资都要不回来了！

现在的人总扯劳动法，要和公司死磕到底，没什么卵用。公司都自身难保，他违法就违法了，大不了破产，要裁员的公司没有一个财务状况良好的，离职了赶紧找下一份工作要紧。世界那么大哪里不养爷

梁梁贺贺

其实并不需要慌张！

你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：

1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；

2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；

3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；

公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。

在当今社会，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。

所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。

那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。

当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！

总之，记住！

合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！

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琅琊榜首张大仙

这种企业，就是在劳动法里求虐的啊。

先说个小故事，之前朋友的公司，也遭遇这样的情况，当时是整个产要被关掉，有很多10多年老员工，本来是要逼迫签“自愿离职协议”的，但是他们的主管人很好，是向着员工的，后来这事闹了几个月，商量好了赔偿方案，才解决。

对待这样视劳动法为空气的公司，一定要捍卫自己的权利，在捍卫权利之前，一定要搞清楚，裁员是因为公司原因，还是因为个人能力问题无法匹配公司的岗位。无论在哪里，公司企业都不可以随便裁掉一个员工，可以告诉你的一些职场的法律建议。

一、咨询当地劳动法

公司最怕劳动局，题主应该事先咨询劳动局，这种情况该如何处理，是否要申请仲裁，其实最好的方式是题主咨询后，和公司人力资源商谈，该赔偿拿赔偿，该申请调岗就调岗，不要担心人力资源吓唬你。

如果她说“公司抹黑你”、你别想在这个行业待，都不用担心，和他们谈话的时候一定要自己清楚劳动法的规则，比如如何赔偿？如何保护自己的权益。

二、收集证据

将公司的工资条收好，将过往邮件存好，将合同收好，谈话记得录音，收集证据作为商讨的筹码，不过最好不要闹的太僵硬，伸手不打笑脸人。

如果公司不给你们好果子吃，那我们就要学会改变现状。

断电不安排工作，其实就是逼迫你们离职，如果赔偿不多，不想耗下去，可以离职，但是如果赔偿很多，就一定要去争取。

三、谈赔偿的注意事项

记得录音人事部和你谈话的内容，记得看清楚赔款是否符合法律条例

在职员工只要没犯过错误的，被裁员坐冷板凳都是违法的。

需要签署的文件有

赔偿合同：上面记录有你的实际公司和赔偿款具体数据，比如工作满1年以上，法律规律N+1，不满半年按照一年给付多一个月工资，以此类推

如果被拒绝怎么办？

上报劳动局，进行仲裁程序，记得把证据准备好！

以上希望能帮到你！

摇摇光芒万丈

不要离职。如果公司给他单子不要签。公司喜欢搞套路，说把你开除，其实给你的是正常离职单，正常离职单是没有赔偿的，把你开除你是可以拿到赔偿的。而且现在国家已经说了，在这个期间不让公司解雇员工，他这是明显跟国家唱反调，你可以等劳动局开门去投诉他。劳动关系的程序是→先去劳动局投诉→劳动局调解(或者调解成功，或者调解失败。)→调解失败，如果你要继续追求自己的权益的话，可以请律师去法院告他。不要被他虚张声势，各种刁难吓到给他干就完事了。本人两次和公司冲突。一次不给批离职，让我自离。一次加班少了不给补，我全部去劳动局解决。

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