郭
轉行這件事，說難也難，說容易也不容易！
首先，請問自己幾個問題？我為什麼要轉行？是不喜歡目前的工作方式，還是不喜歡目前的工作內容！如果是工作內容自己討厭，那肯定要轉行幹自己喜歡的，人活著是最重要的是開心！我覺得這句話無論是生活、工作、情感都適合。做自己喜歡的，才會更有動力更有熱情去迎接工作中的困難與挑戰！如果是討厭目前的工作方式，我覺得就要反省一下自己了，是不是需要學會更好的與人溝通，是不是需要自己的為人處事方式需要改進？社會這本大書，能力是一方面，情商同樣重要！步入職場，行走江湖，多聽多看多感受，每日三省吾身，今天我在處事上有哪些可以做的更好的。
二轉行後，我想從事哪方面工作？我有這方面的技能嗎？有些東西熱愛是起點，真的要進入一個行業也需要一些必須的敲門磚，比如相應的資格證書，比如相應的學歷與專業，這些我有嗎？如果沒有，我能夠憑著一腔熱愛通過努力獲得嘛？大部分人都說能，真正做到的有多少人，所以慎重決定，若決心已定，就要破釜沉舟，不達目的不罷休，絕不能抱著沒事如果不行，我還能從事現在的工作的僥倖心理。人不逼自己一把真的不知道自己可以有多優秀！
如果想轉行，建議多聽聽周圍親戚朋友的意見與建議，所謂兼聽則明！如果恰好有進入其他行業的人脈與關係，有此幸運，請加倍努力與珍惜，因為大多數人還是要靠自己默默奮鬥！
最後，轉行有風險，決策需謹慎！為什麼都說大學畢業的第一份工作很重要，第一份工作差不多決定了一個人的職業方向與選擇，職業方向確定了人才能夠安分，才能夠踏實。所以轉行也請儘快，不要三心二意，朝秦暮楚，猶猶豫豫，時間不等人啊！
轉行不可怕，可怕的是最初的碰壁與曲折已經讓自己失去了繼續的勇氣！信念堅定，不忘初心，不負韶華，咬定青山不放鬆，定會馬到成功！
喲喲喲煎餅
首先記住一句話——換行不轉崗，轉崗不轉行！
其次，轉行跳槽，需要向面試官證明你兩點:要麼你能賺錢，即戰力強；要麼證明你值錢，有潛力！
最後，轉行要結合自己自身情況做個Swot分析，最關鍵的要學會把自己的優勢做技能遷移到新的行業中！
檀談人力學
主動想轉？還是被動想轉？這個問題要先搞清楚！
這個問題問得有些寬泛，缺乏具體場景，出於負責任，無法給出具體建議。
但是，可以提供一個思路供思考。
我相信每個職場人，一定都動過想轉行的念頭。
那麼，請問一問自己，當下想轉行的念頭，是主動產生的？還是被動產生的？
主動想轉行，一般都是因為自己對當下的情況瞭然於胸，對自己的能力、興趣、工作環境、發展前景等都有了比較客觀且清晰的認識。
被動想轉行，更多則是因為當下的處境有種種不順，或許是無論怎麼努力收入和職務都無法提升，或許是興趣和工作內容實在相差甚遠無法容忍，或許是當下的人際關係緊張無法輕鬆工作，或許是行業發展前景黯淡看不到未來……總之，可能有一千種不如意，讓自己感覺不得不轉行。
那麼，讓自己明白了轉行的念頭是主動還是被動的以後，我們可以做些什麼呢？
讓自己查明是主動還是被動，主要是避免因為一時的不如意，讓自己做出錯誤的判斷和選擇。大白話就是要讓你冷靜地想一想，自己是不是非轉行不可？為什麼要轉行？如果已經工作多年，那麼沉默成本和機會成本是必須要考慮的，現在的經濟狀況是否足以支撐你轉行也是重要的考慮因素。
這幾個問題，如果能夠冷靜的想清楚，那麼我相信你自己也就有答案了。畢竟，這樣的問題，沒有人可以直接給答案，最終還是得自己對自己負責，自己給自己答案。
選擇無非兩種：
如果不是非轉不可，從長期主義的角度來講，建議堅持下去，因為已有的積累會讓你更接近成功。
但如果轉行是更好的選擇，那也別猶豫，任何時候開始都不算晚，但選擇重新開始後，就要認真地堅持下去。幾乎沒有哪種成功是短期就可以實現的，都要靠長期的堅持和不懈的努力。
希望我的回答可以幫助到你，帶給你正能量。
（歡迎關注我，讓我們一起踐行長期主義，盡享人生時間的複利）
長期主義踐行者
我建議你試著做做自媒體吧
科的幻想鄉
種地！因為現在拍攝所需要的食材已經不夠用了！🤗🤗
Qiu丁
現在許多的人跳槽或者轉行，但是許多人轉行不成功的佔比較大的多數，那麼我們要如何才可以從一個專業轉到另一個專業的時候，成功或者充滿未來呢。
1、對於轉行，我們要知道自己為什麼要轉行，一般情況下，有以下幾個原因，一就是本專業前景堪憂，像煤炭，二就是自己想要提升自己的境界，但是專業有時候拖了我們的後腿，像一些公務員考試，一些專業沒有名額，還有就是我們對於自己的薪資水平強烈的不滿，這些導致我們想要轉行。
2、既然我們想要轉行，首要我們要做好打持久戰的準備，因為我們屬於半路出家的和尚，一定沒有那些專業的人才厲害，所以我們要有心理準備。
3、還有就是我們要準備對於自己想要轉行專業的詳細認同，面對我們要做好功課，一方面，我們要知道轉行的前景，當然我們要知道未來形勢的變遷，另一方面就是，我們轉行時的代價多少，就像電氣專業轉到計算機比較好轉，這就是我們可以抓住的機會。
4、轉行是我們最好不要一開始就辭職，最好是我們學習一段時間，對於許多知識或者是大概瞭解，這個專業運行模式之後，我們再去辭職，這樣最好。
5、還有，就是我們要選擇好的就業公司，最好該公司有我們認識的人，這樣利於我們有時候不會，有一個師傅可以教授我們，這樣利於我們健康成長。
6、最後，就是轉行有風險，入行需謹慎，有時候我們不是先知，沒有洞察未來的眼界，所以一不小心轉錯行，這都是有可能的，但是我建議大家轉行不要過於頻繁，這樣不利於我們的職業生涯。
徐文華獵頭
【一語隨行】為您答疑解惑：轉行是一種職業投資，既然是投資，就要投資“穩賺不賠”的領域裡。成功的職業投資，必須要考慮五個要素：行業、職能、組織、城市、上司。
1、行業
行業決定一個人的工作內容，選擇行業也就是選擇選擇工作領域。分析行業的趨勢有四個建議：
（1）把工作看作一種投資。工作是一種將自己的時間和精力進行投資的行為，我們不得不思考投資到哪裡更划算。
（2）我們把錢花在哪裡，哪裡就能掙到錢。我們每年把錢花在哪裡，或者瞭解一下不同年齡段把錢花在哪裡，那麼就可以看到，我們花錢的這些領域，就是市場前景好的行業，否則我們就不會大把在其中花錢，所以這些行業可以作為備選行業。
（3）剛需性行業和週期性行業的玩法完全不同。剛需象徵著一種相對穩定的需求，週期性意味著它會在某一個時期爆發。選擇剛需性行業，雖然比較穩定，不會消失，但是很難有比較快的爆發。週期性行業具有短時爆發的特性，要成功在某個週期內成功卡位，就需要有一點前瞻眼光，提前預測兩三年的行業上升，然後快速學習這個行業的專業知識，結交相關人脈，等待時機，果斷入行。
（4）泡沫破滅後的兩三年，是好的潛伏期。多數非剛需類的新技術、新產業都會經歷五個階段，即萌芽期、過熱期、低谷期、復甦期和成熟期。現在進入某個行業的最差時期是過熱期和低谷期，而最好的時期應該是復甦期和成熟期。
2、職能
職能即崗位，崗位決定一個人的工作方式，選擇崗位也就是選擇如何工作。選擇一個職能，需要在喜歡、核心、可遷移三種價值做出權衡。
職能決定你是否會喜歡這個工作，即是否享受工作的過程。很多人覺得工作做得不爽，想要轉換職能，其實往往並不是做不好本職工作，而是在完成本職工作的過程中並不享受。所以，職能決定了你是否會喜歡上你的工作，在多數情況下，你應該選擇一個自己相對喜歡、更享受的職能。
處於核心職能，收益會更高。選擇自己喜歡的職能可以給人帶來不少好處，但是依然有人選擇了並不享受的職能，而人之所以能夠堅持做下去，是因為這個職能帶來的收益很高。企業中，越是核心的職能，往往帶來的收益越高，這也是很多人明明做著不喜歡的工作，但又不捨得放棄的原因。
讓轉行更輕鬆的是可遷移的職能。 俗話說“跳槽窮半年，轉行窮三年”，其實說的一點沒有錯，如果你是一個電氣工程師，那麼離開了電氣行業，你的專業技能幾乎沒有用武之地，要從最底層做起，自然就成為了“轉行窮三年”。要實現良好的轉行，必須有可遷移的職能，比如財務和人力，這兩種職能幾乎所有企業都需要，這兩個職能可以說不僅不會“窮三年”，還會越轉越好。
3、組織
組織主要分為國企、事業單位、外資企業、創業公司、自由職業等，組織決定一個人的工作氛圍，選擇組織也就是選擇工作環境、人際關係、組織文化等軟性因素。組織帶給你最大的好處是溢價，比如，你曾經在BAT三家公司之一就職，你去應聘其他工作，對方的人力資源經理會因此對你另眼相看，這就是組織所帶來的溢價。那麼，如何才能選擇溢價更高的組織？
（1）現在溢價最高的是“酷”公司。近些年，溢價最高的並非大公司，而是“酷”公司，比如亞馬遜、小米、微軟等。如何判斷是否是“酷”公司，可以從業務產品、客戶、核心團隊三個維度進行衡量，擁有高口碑產品和為高端客戶服務的優秀團隊就是“酷”公司的標誌。
（2）大公司的溢價在平臺和背景，小公司的溢價在老闆。去大公司工作是積累勢能，而去小公司則是把積攢的勢能變為動能。大公司會有更多的品牌溢價，它的平臺和背景都能給我們帶來好處，但是小公司呢？小公司的溢價更多來自於老闆，如果你遇到了一個能力非常強的老闆，它能帶給你很多非金錢收入的溢價，比如讓你學到更多經驗、快速提升能力。
4、城市
選擇在什麼樣的城市工作，會帶來不同的生活，選擇城市就是在選擇生活方式。大城市和小城市為職業發展帶來的東西各有不同，大城市人口密集，對人職業發展的影響主要有以下三個：
（1）同等投入能得到的相對較高的回報。開餐館的人都知道選好地段直接影響營業額，同等投入條件下，地段好的餐館收益更好。人的職業發展也是一樣，同等投入在大城市獲得收益會更多，進而可以再次對自己進行投資，讓自己再次升值。
（2）職業的匹配度相對更高。大城市的就業機會遠遠超過小城市，尤其是一些冷門專業，在小城市可能根本找不到工作，但是到了大城市不存在這個問題了。
（3）學習和提高的機會相對更多。大城市有足夠多的人、足夠多的平臺，所以學習和提高的機會自然就很多。隨著互聯網的普及，在網上參加專業培訓和學習也不再是難題，但總歸線下的學習效果要比線上好很多。
相比於大城市，小城市同樣具有優勢，如果身處在小城市，可以有以下幾種職業選擇：
（1）深度依賴本地資源發展的行業：“靠山吃山，靠水吃水”就是依託本地資源的行業，比如種植業、農副產品、旅遊業等。
（2）“單打獨鬥”類行業：有些職業不太需要相互協作，比如寫作，對於從事寫作的人來說，遠離大城市的喧囂，更能讓他們的大腦展開更加狂野的想象，還包括其他一些從事藝術工作的人，這些工作的特點都不受到城市規模大小的影響。
（3）生活服務類行業：儘管當前的人口流動趨勢是向大城市的，但是選擇去大城市發展的多數為男性，而在三、四、五線城市生活的多數人老人、女人和孩子，這部分人正是需要眾多生活服務的人群。所以，回到小城市進入這類行業，可以選擇創業，成功的機率會較大。
（4）政府和國企：即便再小的城市，政府部門、事業單位和國企依然存在，這些組織的就業機會都是不錯的選擇。
5、上司
很多人的職場壓力都源自於與上司或明或暗的衝突，選擇上司就是選擇工作的氛圍。俗話說“跟對人有肉吃，跟錯人有土吃”。如何判斷上司是否值得跟？有四個方法：
（1）成就動機強：一個成就動機強的上司給人帶來一種“推背感”，這樣的上司能夠推動員工不斷的成長和進步。
（2）能容人：寬容是一種較高的境界，不是普通人能夠達到的，因為能容人意味著他能在一定程度上接受別人與自己不同的想法，保持和而不同，這是十分難得的。
（3）真誠：真誠的上司不會故意糊弄下屬，可以開誠佈公的坦誠自己的焦慮，這樣的上司值得信任和跟隨。
（4）跟你的價值觀相近：人都喜歡跟自己相近的人交往，這個相近不僅僅指的是性格、愛好等，而是指看法、觀點、價值觀相近，價值觀相似的兩個人交往起來更融洽。
好上司可遇不可求，但是如果你的上司屢次出現不兌現承諾、當中侮辱下屬人格、故意剝奪你獲取某種價值的權利，那麼就要立刻選擇“換掉”上司了。
一語隨行
我給你建議 別轉
偉大的社區板報藝術家
問題你沒說明白你是做什麼的，要往哪方面轉型啊！怎麼給你建議呢？
楊點點
決定好了就好好幹別回頭
