倾听浪子
个税和社保负担比起来微不足道。商务关系与雇拥关系相比有纠纷更易化解！
总之这是技术发展和社会发展大趋势。
菊花古剑烈酒
这个应该是公司税务筹划的杰作。
个体工商户的目前税收政策：增值税起征点销售额10万/月、30万/季度，个人所得税税如果核定征收起征点3万/月－10万/月，大部分地区是5万/月，因此如果发放工资薪金在5万/月以内，注册个体工商户采用核定征收，是不需要缴税的。
如果公司这样筹划，对于员工个人来说需要注意几个问题：
⑴注册个体工商户之后，你跟公司的劳动合同怎么处理？公司如果采用这样的方法支付全部工资，那么员工就是经营个人为公司提供劳务，不是员工身份了，你们的三险一金公司怎么缴纳？不发工资了三险一金以什么为基数？
如果是公司员工，和公司存在雇佣关系，工资薪金所得，公司是法定扣缴义务人，必须对员工工资薪金扣缴个人所得税并做全员申报，即使达不到起征点，也要做申报。
因此 员工首先要明白劳动关系是否还存在？三险一金怎么缴纳？
注册个体工商户是用来发放全部工资还是部分工资？
新个税法居民个人可以有两处就职，这样避税，公司发放部分工资理论上是可能的。
⑵避税失败的几率很大：不是成立了个体工商户就能避税，有些避税是理论上的，实际操作难度较大。
设立了营业执照，要定期为公司开具发票，公司才能支付所谓“工资”，如果你的个体工商户本身没有经济实质，没有工作职能，税务部门也不认可的。
由于本身是公司员工，又为公司提供劳务或服务，是否具有经济实质问题，是否具有合理商业目的？如果不符合，很容易被税务机关实施反避税调查，税务风险很大的。
因此怎样经营，经营范围 注册资金等要筹划好。
⑶一旦出现税务风险的处理。
筹划方案分析
⑴筹划劳务报酬所得：这个筹划方案，理论上是可行的，如果用于劳务报酬所得筹划，成功概率比较大。比如：业余时间以独立个人的身份为某公司做设计或者咨询或者某项服务，公司支付的是劳务报酬所得，如果个人注册个体工商户营业执照，用个体工商户的名义提供劳务，这时对于工商户来说就是销售收入了，是经营所得，公司在支付个体户款项也不是劳务报酬所得不需要扣缴个人所得税，而个体户如果实行核定征收，每月或每季提供劳务在增值税和个税起征点以下，不需要缴纳增值税和经营所得个人所得，税，这样就成功规避了劳务报酬所得个人所得税。
这样筹划成功的前提是，劳务本来是实际存在的，而且个人和公司之间不存在雇佣关系。
⑵筹划工资薪金：个人工资薪金比较高，注册个体户营业执照发放部分工资，主要的风险在于，注册的个体户，有没有实际经营能力，是否真的具有经营职能，公司付款是否有合理的商业目的？保留雇佣关系，本身是公司员工，如果个体工商户只是一个空壳，固定给公司开几张发票，风险就很大了，而且本身和公司还存在雇佣关系，税务机关很容易注意到实施反避税调查和纳税调整，风险不仅是补税会面临罚款。
税务筹划不是单方筹划，税务机关也不会按照你的思路履行执法职能，一般反避税条款，对于税务机关而言，具有赋予反避税裁量权的授权性质。
新税视点
如果公司要求员工注册个体工商户户，这个就得小心了，有可能是公司为了规避风险，而让员工注册个体户。然后公司与个体户之间合作，这样就是主体与主体之间的业务来往，而不是雇佣关系，如果不是雇佣关系，公司就可以规避很多风险了，而所产生的风险由个体户自行承担，公司在转嫁风险，换句话说就是外包。
天道的丁元英就是利用个体户来规避风险，因为在小的个体户都是独立的主体，丁元英强调农户一定要注册个体户，农户以个体户的形式跟格律诗公司合作，是主体与主体之间的业务来往，而不是雇佣关系。这样格律诗公司就可以规避很多风险了，比方说以订单的方式向农户采购物品，这样就不用向农户发工资，不用买社保，环境污染、消防、童工、卫生等等法律法规都可以规避了。
职场智谋
现在这样的公司，可能不是一个，两个的了吧。上研究国家的政策，下研究员工的，工作，和工资待遇等等吧，钱之要到了他的钱包里，这就是创业成功胜利吧，这就看看谁想的准，办的妙吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
用户60084305887
公司要求员工这么做是存在一定的风险的。在新的个税环境下，员工更需要对税收风险进行综合评估。通过合规的途径对个人所得税进行合理的筹划。
- 通过注册个体工商户发工资的原因
如果企业提出到税优地注册个体工商户或者个人独资企业来帮员工发放工资，那么多数是基于以下的原因：
（1）将员工的工资薪金所得转换为个体工商户的经营所得进行纳税；
（2）利用个体工商户的税收优惠政策降低税负：包括增值税的免征额个人所得税的核定征收政策等。
图：个体户核定征收示例
2. 注册个体工商户发工资的风险
作为公司的员工，这样做是存在着一定的风险的：
（1）员工如果既与企业保持着一定的劳动关系，又通过注册个体户与企业发生经营往来，那么这样的交易可能不具有合理的商业目的，也没有合理的商业实质，是存在避税嫌疑的。
（2）有些企业的股东为了达到避税的目的断臂求生，与公司解除劳动关系，独立成立企业，与公司发生业务往来，赚取经营所得。但股东仍然是公司的关联方，其所设立的企业与现有公司之间的交易是否符合独立交易的原则，有没有侵犯到其他股东的权利是有待商榷的。
（3）从成本收益来衡量。注册企业，需要承担一定的经营费用，并且如果某地区的核定征收政策发生了变化，那么可能税费上并不划算，对于员工来说，还需要考虑个人的社保缴纳问题。
（4） 在新的个税环境下，个人所得税的缴纳已被纳入了个人的征信。存在偷逃税款的，可能会影响到个人的信用，严重的还会被联合惩戒，所以，这样的方式避税可能得不偿失。
3. 筹划方式选择
对于员工来说，如果我们要选择税收筹划，那么要考虑采用合法的方式。
（1）充分利用各项扣除
像今年的6项专项附加扣除，要充分的运用。还有一些特殊的扣除，比如符合规定的商业健康保险产品按照每年不超过2400元可以进行税前扣除，住房公积金在不超过职工上一年度实际平均工资的12%以内可以在税前扣除。
（2）考虑一些递延的项目
有些税收政策选择可以产生递延的效果，比如企业年金暂不征收个人所得税，等以后一次性提取或者分期提取的时候再缴纳个人所得税。也可以考虑通过股权激励的方式实现纳税的递延和取得纳税的优惠。
（3）在必要时注册企业
注册企业的方式比较适合自由职业者，并且能够取得一定税收优惠的条件。
一般在确实有业务发展需要的情况下，可以注册个体户或者工作室来进行经营，但是必须具有合理的商业目的，并非是巧立名目拆分工资。
并且还需要对相关税费进行测算，是否能够有核定征收或者其他的税收返还优惠，需要将成立企业的运营成本也计算在内。
总的来说，个人所得税的征管环境发生了变化，个人坚决不能采取不规范的方式来进行避税，不仅增加自身的纳税风险，也会影响到个人的纳税信用。要根据自身的情况确定适用什么样的方法，来进行合规纳税，并对综合税负进行优化。
财会小童
这种作法能否避税或少交个税我说不清楚，但员工注册为个体工商户，那身份就变了，影响很多法律上的关系。首先，与用人单位签劳动合同，只能是普通的自然人，如果你是个体户小老板，那不能与用人单位签劳动合同，只能签劳务合同，所以你与用人单位的关系不能由劳动法劳动合同法来调节。其次，既然是劳务关系，那社保这块怎么办，用人单位是否还为你缴费，因为没有付你工资，只是给你劳务费，即使缴费，那基础数据又是什么？第三，个体工商户虽小，在税务那里也是一个纳税单位，人家有权查你的收入支出等情况，你如何做账？假定你从用人单位得到了收入，又全部给自己发了工资，会一点税也不产生吗？第四，你注册了个体工商户，严格讲你就是把自己的住宅变成了商业用房(这也不合法)，所用的水电气暖都应按商业用标准收费，人家不查则已，一查你肯定理亏的。所以我的结论是此种作法不妥！仅供参考。
长金老者
这样做当然是有风险的。首先是你与单位的性质从劳动合同关系变成了商业伙伴关系，你的利益已经不受劳动法保护。他可以不给你上社保、发工资，甚至可以随时解雇你而不需要进行补偿。以后你的工伤和医疗等保障都要靠自己。其次是你作为企业法人要对你注册的公司负责，要承担各种费用，除了增值税，附加税、企业所得税，还有残保金等，如果你的公司没有进出流水（公司发你现金不走你的公司账户），就涉嫌偷漏税，税务机关就会把你列为重点监测对象。反之你就要老实交税。为了及时报税和不出差错你有可能需要专业的报税服务，每年又是一笔费用。就算你的企业只有你自己，除了工商和税务之外每年的企业征信申报也是个事，有些地方是必须有独立的办公地点的，就算一间房每月500，一年也要多6000的指出。还有很多细节的麻烦事，我就不一一列举了。总之维持一个企业的运转绝不是起个照报个税开个银行户头那么简单的事。聘用你的公司把全部的风险转给了你，表面看你的收入不用交那20%的个人所得税了，社保和住房公积金也可以直接并在工资里发给你（包括个人和企业承担两部分），但你面对的是6%的增值税，12.5%的企业所得税，相当于增值税12%的城建和教育附加税，还有一年一次的残保金（2000/年），还有报税专用电脑和税务系统使用免费……报税还得有合同有发票有银行对账单，另外有进项有出项才能抵扣否则就是全额交税。小微企业虽然有免税额度，但是免税是要免你交税的部分，先交了再免不交就没得免，这道理你懂吧？而且免税政策是可以变的，到时你感觉不合适了想要关闭公司，就知道那又是多么麻烦的事了，还要花一大笔钱并经过漫长的审计才能了结。所以劝你别想那么多了，还是老实点直接签劳动合同为上。
寜静思緖
这种说辞太牵强。
第一，个体工商户有收入也是要缴税的。2019年的新个人所得税起征点是每月5000元，个体工商户的免税所得额也是每月5000元。不过超过5000元以后就是要征税的。
一年累计不超过3万元的，按照5%的税率征税，同时征收城建税和教育费附加。3万到9万元的部分税率10%，9万到30万元的部分税率20%，30万到50万元的部分税率30%，50万元以上的部分税率35%。
个体工商户的特点，是要体现在给人家开的发票上。
第二，个人所得税税率更划算。个人所得税的免税额是5000元。如果超过免税额，3.6万元以内税率只有3%，3.6万元至14.4万元税率10%，14.4万元至30万元税率20%，30万元到42万元税率25%，42万元到66万元税率30%，66万元到96万元税率35%，96万元以上税率45%。
说简单点儿，只要我们年收入不超过102万元，按照个人缴费是更划算的，相同收入情况下税率更低。
第三，有专项附加扣除更划算。
个人所得税专项附加扣除是2019年国家新实行的因人而异的个人所得税免税模式。国家的目的是让每一个人根据自己的特点，有更明显的免税收入。比如赡养老人免税额2000元每月；子女教育免税额，每个子女1000元每月，房租支出和贷款利息支出分别也可以享受个税附加扣除。
很多人的个税免税额度，是七八千元每月，要比个体工商户的5000元高许多。
所以，不建议以个体工商户方式获取收入，没有多少优惠的。
暖心人社
随着到本人身份的变更，必然引起一系列的问题。 首先，员工与公司的关系，就不是劳动关系，而是业务关系了。其次，公司让员工注册个体工商户的目的，就是：逃税。因为，它把工资发放转变为对个体工商户的业务外包费用，从而减少了社保支出（社保是以税费的方式缴纳的）。那么，个人的社保由谁来交呢？答案是不言而喻的。其中，个体工商户是不交失业保险的，那样，员工一旦失业，自然也就领不到失业金，也就享受不到其他补贴了。另外，个体工商户也是经营户，难道不交税吗？还有员工的家庭家所使用的水电等，应该也按经营户的水电费用定额缴纳。此外 应该还有其他员工无法预测，也无法应对的事项，因为 你实际上并不是个体工商户。所以，建议遇到这样的公司，还是避开为好。
磊珞
很高兴回答您的问题，以下视频是个人建议于经验望采纳。这个不是小事希望重视
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