富春一凡

我也曾做过HR的工作，这种情况对我来说早已司空见惯，还有一种情况就是通知面试，对方已经答应准时来参加面试，但是到了时间却没有任何通知，也没有人来。

求职人员已经确定要来，最后却没有来这个原因分析如下：

第一，求职人员临时有事

职场中每个人都会出现可能临时有事的情况，求职人员也不例外。求职人员可能家里突然有急事，或者自己突然有很重要的事情需要去办，所以不能到岗。

虽然真的通知到岗，就碰巧遇到临时有事的概率非常小，但是这也是求职人员不到岗，经常会使用的理由，我们也无法求证理由的真假，但也有可能是真。

第二，求职人员反悔了

在面试时候谈好的工资待遇，求职人员回去想了一下，觉得这个工资待遇或者这个公司规模与发展，不符合他的最初预期及职业规划，所以最后不愿意到岗，选择放弃。

第三，求职人员有更好的选择

每个求职人员在投递简历的时候都会同时投好几家，那也会同一时间段里去几家公司参加面试。就有可能在答应到你这家公司工作之后，又接到另外一家公司的面试通知，在面试后，他又觉得那家公司的待遇和工作条件，更符合他，就会选择下一家公司，而放弃前面这家公司，所以就不会到岗。

面试人员同意来面试，但没有出现；同意到岗，但是没有到岗的情况，在小公司非常常见。因为小公司的福利待遇相对于大公司来说，尤其一些500强公司要差的很多，面试人员有时候答应来过后，却又衡量了一下拿到Offer这家公司的条件和福利待遇，与他期望的太远，所以他就不愿意来到岗，而愿意再去一些大公司再次进行尝试，这也是很正常的情况。

奈奈姐姐

前年求职的时候就做过，我记得周二我去面试一家公司，我当场录用，他跟我说什么时候可以入职，我说过2天，家里要准备什么的。正好周三有个面试，有点远，写的工作要求不大靠谱，因想着反正没事，工作都找到了，心里安心了，就当去玩玩，结果面试了接近3个小时，也是当场录用，这家公司双休，福利方面好多了。当场我就决定去这家，周二那家打个电话给hr，说去不了，找个理由呗

不用伞

在你们公司面试时，也在观望其他家，谁给的高那就不来了！以前的HR也有不好惯例，觉得人家不合适，就给人家说（等电话通知你）。明白的人就知道该去找下家了，直接说吧我以前去深圳一家做电视的去搞SMT设备，不会编程！后面被婉转拒绝，我去了中山一家电子厂直接进去了！后面深圳给我打电话说需要人，我直接回复我已上班了……再后面又给我打过一次，我拒绝！

SMT设备工程师

站在求职者的角度回答一波，后面会放上解决办法，建议HR朋友收藏。

员工答应了要入职却放你鸽子，通常有这几点原因：

1.给的钱太少

员工要1万块的工资，你却只给他7000块，员工觉得亏了，而且面试结束后又不好谈薪资，他干脆就不来了。

2.对公司不满意

一般情况是，求职者了解到贵公司有一些负面的事情，比如恶意辞退员工，公司经营有问题等，求职者经过再三评估，觉得贵公司不是长留之地，所以干脆就不来了。

3.有更好的选择

求职者有多个备选方案，贵公司在它心中排名不佳，所以它选择去更好的单位。

4.暂时不想找工作

求职者暂时不想找工作，比如他想去学习、考试、旅游。面对这种求职者，你只能看着他走远。

如何避免这种情况发生?

1.给够钱

作为一名HR，尽量不要去压低求职者的期望薪资，人才是不是标准产品，不要指望花很少的钱招到很牛的人才。

2.面试之后做一次电话沟通

面试之后，如果觉得求职者表现还不错，可以和对方来一场电话深度交流，这是了解求职者真实想法的最好时机。因为已经和求职者有过深度沟通。员工对公司是否满意，电话里可以感受到。

3.给予求职者足够的重视

现在的招聘工作难做，求职者普遍玻璃心。在这种情况下，更要多关注求职者的心理，给予求职者足够的重视，让求职者感受到公司的良好工作环境和人性的面试过程。

END

江少

单位在招聘员工的时候，已经确定了要入职的员工，但最终并没有前来报道，这种事情在职场上非常常见。究其原因，可能有以下几个方面。

第一，该名员工找到了更为合适的工作。上班的朋友都知道，我们在求职的时候，一般情况下都是广撒网，不可能只面试一家公司，有的时候好几家公司同时或者是临近要求去面试或者入职。但是当第1家公司谈妥之后，又临时有了新的更好的机会的情况下，就有可能造成员工不来报道。

第二，员工突然私事要处理。这种情况属于意外事故，比如说家里有事故发生，或者自己生病或者是其他的意外情况，导致已经跟公司谈妥的员工无法按时到岗。所以在这种情况下，员工会跟公司解释，但是有时候某些私人原因不方便透露，所以就会找一些借口来搪塞。这也是很重要的一个原因。

第三，员工临时有了其他的决定。比如说我们在找工作的时候，一开始看中了一家公司，并且谈妥了条件，但是最后在零入职之前可能碰到别的人说了该公司不好的方面，又或者遇到了一些危机，我负面的新闻导致不想再去这家公司上班。所以就会找一些借口来拒绝公司的入职要求。

当然除此之外还有其他的很多原因。但是不管怎么说，虽然是口头答应入职公司，但毕竟没有签订正式的劳动合同，反悔的情况仍然会存在，虽然有违背道德的嫌疑，但并不违法。这也是公司招聘过程中必须面对和考虑到的方面。以上是我对这个问题的看法，如果你有什么更好的意见和建议，欢迎在下面留言评论说说您的想法，如果你喜欢我答案的话，欢迎点赞关注，感谢您的阅读。

山九

作为一个基层的人资，招聘是我们的日常工作之一，只要做过招聘工作一段时间后，我想你说的这种情况应该是每个做招聘的HR都遇到过的。尤其是在费尽心思、经过前期的人才库筛选与人才线上线下沟通，安排面试，经过初试、复试、背调、报批千辛万苦的终于确定一个合适的人员了，临门一脚了候选人却告诉你他不来了，而且没有说明也不愿意说出具体原因的。实在是气人啊！

首先，作为一个人资工作了十几年过来人，我想要告诉你遇到这种情况请不要气馁。这是每一个HR成长的必经之路。当然我们不能够放之任之，我们需要去进行具体的分析，找出问题出在哪个环节，是自己哪儿没有跟进到位？还是给候选人造成了什么误会？复盘总结经验，避免同样的事情在频繁的发生。

在当今的劳务市场企业招聘、劳动者的求职这个过程一个双方选择的过程。公司如果没有选择一个应聘者，直接的原因就是这个应聘者不是和岗位最为匹配的人员，那么员工没有选择这个企业，有哪些具体原因呢？人资又该如何应对呢？

找到更加理想的工作了

就如我们企业在招聘一个岗位的时候，我们不可能只是面试一个人，同样候候选人同样也是一样到，他在找工作过程中在不断的去筛选企业，不断的去参加其他公司的面试，有一技之长，有在某一个领域的经验优质候选人，他往往会同时收到几家公司的offer，这时候他就会权衡利益，看哪家的开出的条件和企业的文化，将来的职业生涯空间以自己十分匹配，他就会选择这家公司。

甚至有些候选人为了得到一份更好到工作机会，他会拿着其他家给他开出的offer为资本去跟另一家自己心仪公司去谈条件。

所以只要候选人没有办理入职手续，后面的变数不确定因素还会有很多的。

没有其他公司OFFER但是就是不来你公司

候选人会从以下几个方面来考虑，是否最终去你家公司上班？

01 在初试和面试两次的过程中，发现了应聘的这个岗位工作比较累，在与直接上司的沟通并不畅顺，感觉并不好相处。

02 经过实际考察，发现上班地点距离住宿住址较远，交通不方便，来回通勤时间较长

03 经过现场发现考察发现公司并不大，看起来实力并不强

04 通过网上搜索发现了一些公司的负面新闻，觉得不靠谱

个人一些其他突发情况

01 家中亲朋好友，突然生病急需照顾

02 朋友亲友做小生意，拉自己入伙，合伙开公司

03 应聘上到这个岗与个人的职业生涯计划并不符合，经过再三考虑放弃入职。

我是天呐混迹江湖好多年的HR，如果您赞同我的观点，请点赞转发，也欢迎大家留言与我互动

罗燕老师

因为报复吧……

1、hr电话说好的薪资8000，面试改为4500，试用期4000。

2、hr电话说好的你各方面条件很符合，面试各种说这不行那不行。

3、hr说好的等通知，等到hr全家死了都没有通知。

ps：看到很多公司想用4000的薪资招一个本科毕业的美女做前台，真的厉害了

古月锦波

这种情况很普遍的哦，我上家公司做就是做人事行政工作，在公司招聘方面都是我全权在弄，每个都上几大招聘平台去招人，也有去人才市场面试，其实累积下来，面试有很多小技巧的，首先看你怎么去跟求职者谈，一般求职者最关心的就是薪酬方面，如果这一点吸引他了我觉得后面会顺利很多。

您说的为什么会刚开始说来后面又不来，其实也很多种原因，就是货比三家，求职者在找工作的同时他会去几家面试再去做比较的，要么是工资，要么是嫌距离远，要么说公司不太适合，其实这都是他们的理由而已。

我现阶段也在找人事行政岗工作，特殊时期也只能慢慢来了，我觉得公司环境对我很重要，良好的工作环境是让人很轻松愉悦的。[爱慕][爱慕]

双胞胎小唐

由此问题出发需要从事HR工作朋友同时注意两点：1、理性的认清出现此状况的两种情况以及四种可能原因；2、在理解、了解了这些原因之后我们HR在工作中应该作何思考、如何更好的开展招聘工作。请HR工作者务必同时关注这两点。

老鬼以企业招聘实践出发和大家分享：

一、这种现象出现在企业招聘工作的两个阶段：

第一个情况是企业面试邀约阶段。

在HR部门人员给求职者发出面试邀约信息或者打电话邀约求职者面试后，部分求职者爽约。——这种现象在目前的人力资源市场非常常见。

有些求职者还算不错，知道找个理由说明自己无法参加面试。而有些求职者答应的挺好，可却在面试当天无故爽约。

第二种情况发生在企业确定录用之后

通过对部分求职者的面试，已经决定录用某求职者了——这种情况下求职者反悔的现象也是存在的。这种情况下很容易导致企业招聘工作受到影响，导致企业无法正常有效的进行招聘工作的有效进行。

二、无论是哪个阶段的求职者爽约，都有来自“求职者”与“面试企业”两方面的原因。

因此，老鬼做各种原因的梳理：

1、求职者在投递简历时就比较草率，这种情况会导致求职者在接到面试通知之后爽约率非常高！

现在部分年轻的求职者在投递简历时就比较草率、随性。简单浏览了一些企业信息之后就将简历发送过去了。

但他们并没有认真的浏览这些企业的相关信息，也没有真正的思考自己是否喜欢某个行业、某家企业、某个职位，甚至对于上面的各种待遇描述与要求等等也没有认真的对待。

在这种情况下，虽然用人单位在浏览他们简历之后感觉可以给他们面试的机会，但他们在接到面试通知之后重新浏览他们投递企业信息时，很可能感觉自己并不想去这家企业......

投递简历时的草率、随性、撒大网捕鱼的心理与行为，导致他们在接到面试通知后，很可能随便找个理由就拒绝了。甚至有些人口头上答应的很好，但根本不会去参加面试！

2、有些求职者并没有做好参加面试的准备，内心“发虚”，也会导致他们临场退缩。

参加面试就是一个推销自我的过程。这和销售工作的道理是相同的。一些销售小白在进行陌生拜访工作时，也会出现“走到客户公司门口不敢进去”的情况。

这种情况的产生是很正常的。但他们很可能不会告诉HR这个真实情况（他们不好意思告诉HR），从而找个理由拒绝掉了。

3、有些求职者求职态度就不对，他们会忘记面试的时间

必须承认，这个时代很多求职者根本没有所谓的生存压力，虽然他们没有工作，但他们对于求职的重视程度并不高。很可能忘记通知面试的时间！——大家别笑，这种情况真的存在。

很可能到了约定的面试那天早晨忽然想起来今天要参加面试。而自己还没做任何准备，也没有做一些不要的准备性“功课”。在这种状态下，爽约很常见。

4、有些求职者爽约是因为用人单位在某些地方做的并不好。

①.打电话邀约求职者时，打电话的人员话术不好，很可能导致求职者的“感觉”并不好；

②.求职者在接到电话之后，重新认真浏览企业的招聘信息时，感觉这家企业的综合情况以及相关待遇等等不符合自己的期望，也会 导致求职者爽约。

如果非要讲道理，那求职者一定是错的，因为你既然投递了简历就应该对自己投递简历的行为负责，就应该是在认真浏览者招聘信息之后才会投递简历。而且既然答应了前来参加面试就应该来。

但是，单单靠讲道理是无用的！如果企业在求职网站上张贴的相关信息没有进行认真的雕琢，很可能导致求职者在“再次认真浏览相关信息”之后的反悔！

③.参加面试过程中，面试官的形象与表现，也会导致求职者对于企业的评价

必须承认求职者与企业之间是一个双向选择的过程。面试过程中面试官的形象、综合表现等等，真的会对求职者产生非常大的影响。面试官的表现是求职者能够感知企业实力的重要渠道！因为求职者在求职阶段和面试官的互动是主体啊！

求职者毕竟属于弱势的一方，所以他们在现场很可能答应了、接受了，但是离开之后选择放弃也是很正常的。

④.求职者参与面试的过程，对企业的各种信息的观察、分析，也会影响他们最终的决定。

从求职者前来参加面试并且进入企业的第一时间，求职者看到的、感觉到的、与企业每个人可能产生的互动等等，都会对求职者的内心产生影响。

求职者对于参与面试的过程的感受，对于他们是否真的愿意到这家企业上班的影响是看不见的，但是作用非常大！

注意：确定要来了却不来——这句话如果非要死抠道理，那一定是求职者错了。但是站在企业人力资源招聘的角度而言，单单死抠这个道理，对企业是没有丝毫帮助的。因此，需要HR们理性的看待各种可能的原因为好。

三、同时重视求职者与企业两方面可能的原因，才能让我们更为理性的做好之后的工作。

分析求职者可能的原因，有助于我们对于近几年求职者心理状态与人力资源整体趋势有所把握，有助于我们保持更为平和的心态面对各种可能的奇葩、不合理、不正常现象。然给我们不至于因为这些鸡毛蒜皮的小事儿而影响工作积极性。

分析企业可能的原因，有助于我们改善企业人力资源招聘过程中对于各个版块、各个细节的梳理与雕琢，从而增加吸引人才的能力。

当二者同时关注时，企业的人力资源招聘工作应该可以做的更好。

以上供参考。

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老鬼归来

该！让你们这些hr欠 面试完不给结果 让等信然后就是没信了 真解恨 昨天刚刚推了一个

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 面试