孙玉斐
法律上员工本人提前三十天（试用期提前三天）提出辞职，到期可以解除劳动合同的。但现实中人们为了能在同行业里混得开，不给将来做背景调查时留隐患，一般都希望能好聚好散。
以下几个方法能帮助你快速交接、顺利离职。
1.找到领导不批的原因
领导一般以公司利益为重，你可以约领导谈谈，这个时候就不要绕弯子说些不痛不痒的话，就把你的真实想法说出来。
领导不批有可能有几种情况，一种是想拖延一下时间，找到合适人选接你。一种是觉得你再考虑一下，提高薪酬或者给你提供升职空间，你还可能留下来。
这两种可能都会在你铁了心要走时，被击垮。如果你是考虑好了要走，留下也不会给公司创造价值，甚至会消极怠工，这对公司是不利的，你表明了心意，领导也就不会再挽留了。
2.将手头工作列出清单交接好
领导最担心的还是工作如何交接，保证无缝连接最好。但现实中，人走茶凉，真正做到完美交接是不可能的。
想要尽快完成交接，就要先整理好你的工作。按每个时间节点需要做什么，有怎样的流程，需要哪些资料和人员配合，手头纸质资料电子资料都整理出清单。
列清楚之后，就给领导吃个定心丸，起码你是认真交接，也会抓紧时间让你交接的。
3.帮助找到交接人
最大的难题还是交接人选，领导一定发愁谁和你做交接。如果你能帮着物色人选最好不过了，至少在交接时能更好地配合。
有了交接人，详细认真交接，就可以降低人员流动风险和损失，解决了领导后顾之忧，自然就没必要再留你了。
以上是对能快速离职交接的解决方案，希望能够帮到您。
职场小葵
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
网上整理的，望对你有所帮助！
芜工
首先详细阅读一下你和单位签订的《劳动用工合同》中，对于合同未到期解除是如何约定的。也可以在合适的机会单独找领导谈谈为什么不批准你辞职，如果你确实不想再这个单位继续工作了，领导也不给你签字批准辞职，我建议你到医院去开具“病假条”，休病假可以不用上班，单位还要继续给你开支，哪怕是病假工资，也要给你开半年，半年以后按照相关法律法规，可以离开工作岗位了。当然了，所有的事情还是别闹僵了为好。俗话说好合好散，一般情况下领导不会咬住你不放，除非你们之间有过节。祝你早日实现自己追求的目标。
同意我观点的朋友们请关注我，谢谢大家。
FG享受生活
员工提出辞职，领导一直不批准。这种情况一般都不会出现，因为员工一旦决定要走，即便公司再挽留，多数人都不会用心继续工作，所以公司即便为正常工作秩序考虑，也不会强行挽留员工留下。
既然有这种情况出现，我猜想可能有以下几个原因。
第一，领导爱才，舍不得这个员工走。这种可能性是很大的，就我上述的原因一般的领导也不会强行就员工留下。
第二，跟第一个有点关系，可能是跟公司或是同事之间有误会才选择离职，领导可能也不希望因为这样的原因就离职走，多少有惜才的意思。
第三，可能是特殊行业，特殊岗位，一时找不到替换的人，需要有人补位才能放人。如果是这个情况就得相互理解，不能因为想走就一走了之，也要考虑下公司的利益，领导的压力，争取协商出一个好的解决方案！
第四，这可能是个坏的结果，就是领导故意刁难。原因有二，其一，跟领导关系不好，领导就严格按照用工制服处理。一般情况是提前一个月提出辞职，然后到期后自动离职，但实际情况很多是提出辞职就让走人的不在少数。其实也不能说领导刁难，他也是严格按照规定执行，只不过走的的人肯定是找到下家了，领导这样做下家肯定是没戏了，但是到了时间完全可以自由走人，不存在让不让你走的事情！原因其二，还是特殊行业，特殊岗位，工作之前没有签订保密协议或是一定期限内不能从事同行业的协定。这样的情况出现，公司肯定不能轻易的放人。人不能太自私，公司这样考虑是原因的，还是那句话，协商出一个好的办法。
最后总结一下，不论在哪里工作，都是人生的一段经历。不管过程是否愉快，但是尽量选择要有一个好的结果，什么事情都可以商量，在法律规定内没人可以限制谁的自由，到好聚好散是最好的结果！
醉是简单
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
相关劳动法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
南飞朱雀人力资源解说
这个问题，我来回答一下:
一般特别优秀的员工提出辞职，领导一直不批，其实是想挽回一下，想让你回心转意。
正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。《劳动合同法》第37条规定，劳动者以书面形式提前30天通知单位，可以解除合同。
如果确定自己一定要离职，有以下几点建议:
1、真诚给出离职原因
确实确定离职后，在给辞职报告的时候一定说明真正的离职原因。很多人想借着离职涨一涨工资也是可以的，但是合理的度一定要把握。不给出真正的原因，容易被人误会。
2、做好离职前的所有工作
不论是不是能够离职成功，在离职之前的所有工作还是要全部做好，不折不扣的完成的，毕竟不是所有的工作都属于交接范围。
3、在领导没审批前不透露离职信息
因为领导也会担心办公室的一些情况，是不是你的离职给别人也带来了不好的影响，所以在领导没审批之前不要透露要离职的信息。
4、一定和领导好好沟通
领导的同意和不同意都建立在你和领导是否好好沟通上面，沟通的时候一定是开诚布公地好好谈的，如果你有更好的发展，领导不会阻拦的。
5、和领导说明离职日期
给领导说明你要离职的时间也就是你要离开公司的时候，给出最后截止的日期也是给领导的一种提醒，毕竟要在离职日期之前办好离职手续啊。
6、不影响的情况下可适当延迟
如果领导提出要招聘人来接替你的岗位，如果对你的影响不是很大的话可以延迟一些再离开，但是薪酬和福利该有的还是需要拿到的。
真诚做人，坦诚做事[玫瑰]
企管视界
其实针对这种情况劳动法是有明确规定的，劳动者解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
这个就是法律上所说的辞职权，所以劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
虽然用这种方式可以解除劳动关系，但是真的有急事的时候还是尽量和公司协商解决。而且在辞职的时候还有两点需要特别注意一下：
一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;
二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
以上就是相关介绍了，相信大家看完后就知道如果以后遇到这种情况应该怎么办了吧。
拾一爱创作
领导不批，那不是离不开你，而是还没找到替代你的人。
不批你就不走，你有两种结果：
一是找到替代你的人，到时候就算你不走了也赶你走。
二是继续你的工作，一直做下去。
你觉得老板会怎样？
拿钱干活跟欠债还钱，天经地义一样。
没有什么感情可言。
最好的办法就是，花一个星期左右帮助公司培养交接替代你的人。
至于那人能不能胜任，那是老板的问题了。
老板找什么人，你无需过多关心。
与其到时被老板无情甩脸赶走，不如给足老板时间面子，交接工作，计划时间离开。
当断不断反受其乱。
职业规划哪都通
首先，参看当时签署的劳动合同，上面有明确如何处理这块，通常提前提出，供用人单位有时间找到合适的替代人员。
所以，如果不是今天提辞职，明天就不来。领导没有理由不批的。
其次，劳动合同是按照劳动法来制定的，如果强行不批，可劳动仲裁。
再次，不是需要人事部介入的？人事在这块通常不会知法方法吧。
Jiayou51170442
劳动仲裁。
