小贪僵尸
首先我不知道是什么事情，严重与否！
但是，我觉得，一个人的三观、品行，既然已经形成，就不会那么容易改变，如果你去提醒他，会引起他的反感，因为他自我感觉良好，所以是不认为自己有错的！
善意的提醒，需要智慧和尺度，在提醒之前根据你对对方的性格做一个预估，也要问问自己，确定自己能否承担劝勉失败的结果！如果你心里也没有把握，那就说明这个人在你心里是一个不能接受劝勉的人，那就不用去劝他了！别担心，他会在行为导致的结果中得到教训，做出改变的！
姜天歌
向老板提醒或者提意见之类的事，要视情而定，不要轻易去做。有些老板比较谦逊，有的老板比较自信，一般都是老板对自己熟悉的去事情处理感觉会很好，然而有时候也会有意外出现，就像你说的让人反感或者效果不好，对工作不利，对此，一定要采用让老板能接受的方法提醒或提意见比较合适，可以乘老板心情好的时候面对面说，也可以通过和老板关系比较好的同事择时提，前提是不会让老板没面子或者尴尬，不然就适得其反了，还不如不提，因为不提就和你不搭界，别让自己为别人的不当买单！
梅琴心怡
杀人放火？？还是什么事？
团长142677578
感恩邀请。只要没违法乱纪，我们就没有告知的义务。都是成年人了，提不提醒也就用，都清楚自己的行为，并为之负责的。别人只是反感而已，完全用不着跟老板说，以为是对老板好吗？反而让老板反感你。
仰望人生星程
如果你觉得老板除了某件事，其他还可以，值得长时间追随，还可以虚心纳谏的话，可以提醒；如果老板本来就不咋滴，属于暴发户性质，总是自我感觉良好，不喜欢接受意见的话，您还是省省吧，这样的老板估计您也不会跟随太久
大世界小舞台
老板做人好就提醒，做人不好就不用提醒。
汗把捏
如果还一直打算在这公司干的话不应该，做好自己份内的事情就好，人都是喜欢听好话的，老板更愿意手下奉承自己，得罪老板没好处。
宁波阿蕾
应该提醒一下，但是！最好在比较恰当的时候提醒他一下，以免出现尴尬的场面！
