受疫情影響被停薪留職怎麼辦？問答頭條網

2020-03-23 16:32:44 佚名

方芳

春暖了，花開了，勝利不會太遙遠了。請相信我們的國家和人民一定能夠戰勝疫情，困難只是暫時的！方老師，再等等。關上一扇門的同時，有多扇窗戶都已經打開.....

豫見牛人

從法律上講，這家單位違法了。關於疫情期間的工資待遇，人社部及地方人社部門都有規定，也再三強調，我也發了好幾期的微頭條介紹了疫情期間一些勞資問題。

哪怕因此次疫情導致企業困難，停產停工的。若企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資（正常發放）。若超過一個工資支付週期的，如職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；如職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。一般為不低於當地最低工資標準的80%。

所以，你單位停薪留職的操作是違法的。有兩個建議：

1、與你這家單位。你要權衡利弊，是否決定維護自己的合法權益，維權又是什麼樣的形式，是協商還是仲裁。

2、與你自己規劃。看得出，你是一個很有想法的女孩，要清楚以後的職業規劃，這家單位能不能實現。當然了，一個好的平臺對你自身的發展包括以後的跳槽都是很重要的。向你說的，你單位是一家上市培訓公司，那麼他的體系和模式都是比較成熟的，你能偷師那更好，如果損失不少很大，而當下又無更好選擇，可以忍受犧牲一下，只為長遠計。

疫情總會過去，機會也會更多，望努力的你越來越棒！

職場法律人

在新型冠狀病毒肺炎疫情期間，被停薪留職是不合法的，根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

新型冠狀病毒延遲開工帶薪。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

員工要求停薪留職，公司不應批准。停薪留職，是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物，與勞動法精神相悖。員工主動要求停薪留職的，用人單位應當不予批准。用人單位既然不需要這名員工，員工也不想在用人單位工作，應當解除勞動合同。附：勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。

情海影視

疫情期間停薪留職是不合法的，不過每個公司有每個公司的難處。在這期間自己應勤練內功，使自己在業務上不掉鏈子，不能在家荒廢了自己職能作用，等到疫情過後，自己也沒有荒廢時間，使自己的業務更上一個臺階，在復工後公司領導會對你另眼相看，有積極貢獻又可能會升職加薪。

探尋舌尖美食

剛剛看了方芳老師提的問題，說一下個人的看法，今年的疫情確實很嚴重，而且已經波及很多國家了，尤其韓國和日本，因為他們沒認識到事態的嚴重性，我們國家雖然面積大人口多，所有的省份都存在疫情，但國家積極採取防控措施，目前已經取得了很大的成效，相信不久的將來就能把疫情徹底消滅！方芳老師說現在單位給停薪留職怎麼辦，有兩個選擇：一，繼續在留在原單位，在家鍛鍊身體，做做美食，看看電視，再搞搞寫作，陶冶一下情操，鍾南山院士分析疫情四月底之前一定能結束，到那時你就回原單位繼續上班，一展你的才華了。二，也可以在家找找別的單位投一下簡歷，所謂人挪活，樹挪死就是這個道理，興許有哪個知名企業慧眼識珠呢！而你原來單位的發展前景你應該清楚值不值得你繼續等下去，有些企業疫情期間停止工作也是給生活費的，最後送給你一句話：山重水複疑無路，柳暗花明又一村！