大國談史
來自一個97年工作者的真實感受
本人已經從業家裝建材行業3年多、具體從事瓷磚設計行業
隨著近幾年精裝房的崛起，讓我們這些實體店零售越來越有心無力，建材行業價格現在也越來越透明化導致實體店生意更不好做，今年又因為疫情的原因導致很多小品牌都已經倒閉（因為發不起工資租不起店面[捂臉]）
導致我自己也想辭職了，今年的大洗牌才是至關重要的，做事的人很多、但是要把事做細、做精、做好才是人才
我自己的觀點:通過此次疫情原因必會導致餐飲行業、房產行業、汽車行業銷量暴漲
餐飲行業（因為疫情關在家近2個月時間很多人吃不到想吃的東西 火鍋,燒烤各種美食相當誘惑，我們這裡現在只要是能吃的地方都是爆滿了[捂臉]）
房產行業（因為疫情很多在外面租房，還沒有買房子的人會深刻體會到身在它鄉的艱苦，會覺得有個自己的房子是多麼好）
汽車行業（因為疫情原因導致大巴,公交,甚至公路高速都封閉了，沒有自己的車想回趟家都不容易，一年一聚的機會都沒有）
如果考慮近期跳槽的人可以考慮考慮這三個行業
打醬油的虞小智
打算跳槽的朋友，心態是不是很忐忑？
用身邊的例子回答這個問題，啊U和珍妮花，異地三年，好不容易說服啊U過年後，前往珍妮花的城市發展。
可是新冠疫情的到來，啊U遲遲不敢離職，離開現在的東家。
疫情下，經濟陷入寒冬，企業紛紛裁員、放長假、甚至有些企業直接關門大吉了。
所以啊U害怕，怕離職後找不到適合的崗位。
所以阿U害怕，怕下一份工待遇比不上之前的工作。
因為要生存，所以不敢任性，打算跳槽的朋友 ，找到下一個好的東家再考慮離職吧，雖然找到下家踢掉上家看起來很無情，但是活著比面子重要得多了。
大家好，我是小C 在這裡分享我的職場小觀點。
請叫我C
【職語真說】體會：打算跳槽的時候，有的不光是忐忑，還有一種不捨，以及迎接像開大獎一樣內心的激動。
一、忐忑的是一份不安
作為職業素養很高的職場人，不到萬不得已大家是不會選擇跳槽的，畢竟跳槽還是會付出相應的機會成本。而這份忐忑是來源於對跳槽的成本與益處之間“捨得”的思考，這份不安是對目前這份工作的責任，以及對未來一份工作未知的挑戰。而打消這份忐忑最好的方式就是，每次跳槽都要堅定自己的目標，都要全力以赴為下一份做好準備，同時做好目前工作的交接，守好每一分每一秒的責任。
二、不捨的是一種情誼
我們留戀一座城市，對所處的環境依依不捨，並不是因為這座城市和環境本身有什麼，而是因為裡面熟悉的人和發生的事。每一份工作經歷，我們的同事與自己在一起的時間甚至比家人與我們在一起的時間還要長，我們不可避免的會投入一些感情，與同事建立情誼。處理這份情誼最好的方式是在職時相互補臺，密切配合；離別之際開懷暢飲，祝福各自安好；對於談的來的人可以深化成更進一步的師友情誼。
三、迎接的是一份激動
激動稍微含蓄了一些，更確切的說迎接的是一份快感，因為接下來一份工作的任何方面都足以令人著迷：行業、公司性質、管理模式、未知的同事以及具體的工作。就如同開大獎一樣，如果新工作與自己的預期相差十萬八千里，你開的獎只是一張“感謝參與”，如果新工作稱心如意，那無疑是開到了一份大獎，時至今日，好的工作變動過程仍令我無法遺忘。
總結：上面就是我在跳槽時心裡的幾種感受。既然是內心的感受，每個人跳槽的時候可能會不盡相同，但要注意的是，把好的感受保存在心底，把不好的壓抑住並且不讓其影響到你。
職語真說
很高興回答這個問題！
既然打算跳槽，說明已經做好了思想準備，對現在的工作存在不滿，一旦有這種想法，跳槽是早晚的事，晚跳不如早跳。
一般情況下，跳槽是在有備選方案的情況下的選擇行為，這個時候考慮的有以下幾個方面的因素：
1.對薪資不滿。
這個原因佔大多數。在一個企業做了一定的時間，感覺付出和收穫不成正比。這個時候要客觀評價下：是自己的能力還有所欠缺還是企業的盈利前景不好？如果是前者，端正心態，努力提高自己的能力；如果是後者，果斷跳槽。
2. 心傷了。
對於一個老員工，選擇跳槽，如果不是薪資給的低了，就是乾的不爽，心傷了。這個因素更多的和直屬領導有關。下屬幹掉上級的情況會有，但難度較大。
3.其它不爽
我曾經遇到過這樣的員工。在公司招聘設計人員時，面試一個95後的小夥，瞭解到上家公司薪資待遇還可以，上下級關係也不錯。最終離職的原因是公司搬遷，離家遠了，上下班花費的時間長。找工作首要考慮就是離家近。😂
所以，一旦選擇跳槽，基本下定了80%的決心，因此也沒必要糾結和忐忑。
在選擇跳槽前，要慎重考慮。跳槽有風險。但還有句俗話說得好：樹挪死人挪活！鐵打的營盤流水的兵！
換個環境，對自己的人生也是種機遇和挑戰。人生也是在不斷的挫折和歷練中不斷得成長個進步。
願每個人都能找到自己理想的行業和工作。以上為個人觀點，歡迎大家積極討論。
一路天天向上
跳槽，你準備好了嗎？
身在職場上的我們，誰沒有八百次想換工作，五百次想炒老闆的想法。馬雲不也說過，離職原因無非兩種，一是錢沒到位，二是心受委屈了。但如果我們想離職跳槽，首先要做個冷靜分析，權衡利弊。這也是為什麼，很多人想跳槽，為什麼最終都沒離職。
一，問自己為什麼離職？
俗話說跳槽窮半年，改行窮三年。這也是我在做離職面談時會聊到的問題。如果到了一個新環境，最起碼半年內你是掙不錢的，三個月的試習期工資打八折，年終獎、項目提成，這邊損失，那邊折減。如果在同行業繼續還好，上手快。一旦改行，更要做長線準備。咱不說你的職場人際關係這些隱形的影響。就單說紮下心來學習新行業知識，縷新的客戶資源特點，適應新的公司平臺，再到推進新的工作......這一圈下來你已經半條命了。所以你要考慮好自己為什麼離職？不防問自己兩個問題：促使你離開的最大原因是什麼？這個問題可以解決嗎？如果想不好，那不防再問自己幾個問題：在這個公司1，對自己個人提升受限？2、發揮不了自己的價值？3公司行業是自己不喜歡的？4 不認可公司的價值觀？5.待遇低且找領導談也沒用？如果是這五條中的一條，那麼就可以考慮離開了，因為這不是你自己能解決的。
二、你的資本能支撐你找到更好的平臺嗎？
人往高處走，你對自己評估下，如果離職了，你接下來能找到什麼樣的工作和平臺，自己的勝任能力如何？如果自己被替代性很強，那就建議你，從現在開始好好提升自己，好好學習，讓自己變的更有跳槽資本，然後再考慮離開的問題。如果你離開這裡不愁找到更好的平臺，那麼天高任鳥飛。
三、重新審視自己，如果留下來怎麼做？
我的同事也會問到我，做為一個新手或一個很普通的基礎崗，我怎麼做才能得到提升？我剛參加工作那會，我的領導跟我說過：用心做人，細心做事。我也把這句話送給你。同樣的事情，同樣的崗位，如果你不用心思考，那你得不到提升，也學不到東西。我記得自己做專員時，遇到過一次員工離職直接失聯，我們要給他寄重要材料，發現新員工入職登記表上，沒有員工承諾重要的通信地址。於是從那以後，人事表格至少一年就更新一次，增新減舊變的更實用。
所以，我們要經常審視自己的工作，哪些地方查缺補漏，哪些地方熟能生巧。對哪些業務和模塊需要系統學習，給自己樹立一個短期和長期目標，多一些思考，多一些分析。讓自己得到提升，變的更有價值。
這次的分享就到這裡，希望能幫到您。也謝謝大家關注，如果有哪些想法和看法歡迎交流。
李拉拉侃人力
我最近也打算跳槽，心裡就是很忐忑，別的公司工資雖然多幾百塊錢一個月，怕去了又不自由，畢竟在這個公司做了幾年了，同事們的性格都知根知底，最近就在糾結到底是每個月多要多要幾百塊錢呢，還是要自由自在，沒有工作壓力。直到今天老闆找我談話說每個月工資給我加600塊錢，決定不走了，還是繼續在這個公司幹吧，畢竟老闆也是很認可我的！要不然不會給我加600塊錢！
物業維修工塗燦
現在很多企業在業務發展上面臨變化，在這樣的環境下，招聘計劃也會調整，公司一般會重新梳理招聘崗位。所以，一些企業的招聘無限推遲，還有的企業薪資被降低。不過，我想說的是，對於優秀的人而言，也許疫情期間跳槽，不是災難，而是機會。
通過疫情，你能很快看出哪些企業更靠譜。一些現金流緊張的企業開始降薪、甚至開始裁員，而那些繼續招聘的企業無不是目前發展勢頭不錯的。這就等於直接幫助求職者篩選出了一批好公司，為求職決策節省了不少的時間。
當然了，如果要跳槽，你也需要正視一個問題：高薪的崗位，往往意味著更高的要求。所以，你要衡量自己的能力，做好自身準備，才能成功跳槽。
如果你在公司還有很大的發展空間，剛剛經歷了這場變故後，還是暫時不要更換工作的好。
阿挖職場創業
大多數人都是這樣的。患得患失，前怕狼後怕虎，可以簡單稱之為"跳槽綜合症"。
不跳槽呢，可是自己心有不甘，認為憑自己的能力可以有更好的發展，自己的勞動應該換取更多的價值。
跳槽呢，擔心公司不會批准，擔心自己需要從零開始，擔心新的單位待遇不如這裡，於是產生了矛盾心理。
要我說，既然這樣，那就暫時別跳槽了。不要看著別人跳槽，自己也想跳槽，先考慮清楚目前的狀況，給自己一個準確的定位，讓自己的思想沉澱一下，未必不是好事。
千惠之語
您好，很高興回答您的問題。
如果是我打算跳槽了，我心裡一點也不會忐忑不安的。俗話說：樹挪死人挪活，既然已經有了跳槽的想法了，就要相信自己，未來一定會越來越好。
曾經我也跳槽過兩個單位，所以我覺得我有一些經驗和大家分享：
第一：提前告知領導，並向人事部門提交離職申請，這是一個職場人必須遵守的規則，按規矩辦事的人，他今後的職場道路會越來越寬廣，人脈積累的越來越多，口碑會越來越好。
第二：一定將手裡的工作歸類整理好，做好交接的準備，畢竟，人要善始善終，這點職業道德還是應該有的。
國際莊的二姑
忐忑是肯定會的，一個人從自己熟悉的地方熟悉的人群，到一個陌生的地方一起從頭開始，不是每個人都可以做到的，要有一定的勇氣，還有特別是中年人，上有老下有小的人，最好求穩，更是應該好好思考，所以，不是每個人都有勇氣跳槽的！
