再表達觀點之前，我們先重述一下整個事件。梁某妍，澳大利亞籍華裔，事發之前屬於拜耳公司員工。拜耳是一家實力強勁的公司，主要從事於醫藥研究。其公司下設醫藥、人類健康和農業科學、以及動物健康多個研發中心。據統計到2019年，拜耳集團在全球87個國家設有三百多家公司，年收入達到三千多億元人民幣，可稱得上是真正的家大業大。可就是這麼一家大型的跨國公司內部卻有著像梁某妍這般品行不端的員工。梁某妍，47歲，澳大利亞籍華裔。因為國外疫情肆虐，她回到了疫情稍稍緩和的中國。本應該居家隔離14天的她卻不能夠按照要求在家待著，而是在小區內跑步，且不配戴口罩。社區衛生防疫工作人員發現後對她勸阻。
社區人員好心跟她溝通，向她說道：“鑑於你剛從國外來，為確保你和周圍人的健康安全，你必須居家隔離14天。”面對工作人員梁某妍表現得很激動，她說：“我要跑步！我要鍛鍊身體！我病了誰管我！找你們領導來！” 不僅如此，梁某妍還大喊“救命騷擾”，一度擾亂社區工作人員的工作。無奈之下他們只好選擇報警。隨後，民警趕到現場對梁某妍發出了警告，並且告知她這是在中國的土地上，她就必須按照中國的法律來行事。雖然女子的態度有了稍稍好轉，但仍然強調沒多大的事，自己只是在鍛鍊身體。
事件發酵以後，女子和防疫人員的對話視頻馬上就被髮到了網上。網友們對女子的所作所為怒不可遏，要求嚴懲該名女性。許多人甚至跑到拜耳公司下留言，要求該公司必須處罰這名女士。3月17日下午，拜耳中國官方微博回應稱對於網上流傳的視頻，拜耳公司進行了核實，確定該涉事人系拜耳員工。拜耳做出如下聲明：公司已根據相關規定，對該員工做出辭退處理，立刻生效。拜耳官方此舉讓人大快人心。19日，北京市政府新聞辦舉行發佈會，根據《出入境管理》第六十七條等規定，決定註銷梁某妍工作類居留許可、限期離境。那麼，該名被拜耳辭退的女子以後會有公司僱傭嗎？在人事圈子裡這樣的人會不會被封殺？
在三個月到半年時間內，該名女子不會再被僱傭，也會被人事圈短暫封殺掉，主要原因有三。 一：品行不端，有才無德 首先一個公司在招募人員的時候看重的不僅是才能，還有品德。該名女子能夠在這樣的跨國公司工作確實證明其工作能力還是很強的，但品行不端又如之奈何呢？中國人說一顆老鼠屎會壞一鍋粥，拜耳這樣大的一個跨國公司，它是經過了多少代人的努力才走到今天這個地步？縱容她繼續留在這裡就是在禍害拜耳公司多年來的辛勤成果。同樣的其它公司也知曉這個道理，所以當然不會僱傭她。
二：藐視規則，脾氣暴躁 無規矩不成方圓。在中國就要遵守中國的法律。政府早就規定，凡入境北京機場者一律集中隔離觀察14天，費用需要自理。無國內醫保人員治療費也需要自理。對於虛報信息，隱瞞病情，造成疫情傳播的人員將依法依規追究責任，並納入信用體系。法律法規白紙黑字擺在那裡，但是女子卻視而不見，這就是對規則的藐視。類比一下招募這樣的人來到公司那必將也是有令不行、有章不循，並且對同事破口大罵。不僅破壞公司同事間和諧的氛圍，也會讓公司變得異常糟糕。出於這方面的考量，公司也不會考慮她的入職。 三：極度自私，無領導風範 縱觀該澳籍女子所做行為，她完全沒有顧及到後果。縱使她不考慮自己的聲譽，但也要在第一時間想到她這些行徑是否會使得公司行徑進行影響？只求一己痛快而無視公司的利益，這樣短視的人，招進公司又會產生多少麻煩？ 再者現如今發達的互聯網環境，女子的所作所為早已經被人盡皆知了。生而為人，有誰沒有一點點小情緒？但是發洩情緒總是要分場合，看時機。女子的行徑在相當長的一段時期以內都會被人所銘記，畢竟這件事很適合被自媒體用來炒作，吸取流量，這樣一來不知道又會給梁某妍進行多少“藝術加工”。在這個時候她重新去找工作恐怕不是容易的事情。 有人覺得該名女子只不過是情緒上稍稍激動，對於她的處罰未免有些太嚴重了，著實是砸了人家的飯碗。而在筆者看來，該名女子所作的事情確實是小，但問題是她在最不該犯錯的時候犯了一個這樣的錯誤，從而犯了眾怒。要知道在18日當天，北京市的輸入病例就已經達到了三十多例。而伴隨著數字增長的是人們心中的恐懼感，他們不想因為新冠肺炎再來一次生不如死的封城行動。北京市民本來就在禁入境和准入境的問題上掀起了很大的爭端，但由於北京是一個國際化的大都市，所以那部分支持禁入境的群眾不得不支持准入制度。但支持歸支持，他們對於那些為躲避疫情而回來的人本身就報以一種敵視的態度，如此豪橫的女士如果不從重處理又怎麼能夠平息眾怒呢？
閱讀更多 喏喏影院 的文章
