86老男孩

做了十几年的管理工作，如果去做基层人员的话，心态没有问题，可能是在管理层接触了太多复杂的任何事，身心俱疲，所以才想去基层做一些简单的事情，但是我觉得如果你去了基层，你的心理落差不一定能调整过来，只是现在你还没去，只是想想，体会不到，你知道人走茶凉吗？就算之前你是一个小领导，你去了基层，就什么也不是了，你就知道人心难测，这是任何人都难以接受的，就算心理承受能力再大，也需要时间去调整！

可爱的傻瓜180418

我虽然没有十几年的管理经验，但是我在做了几年管理人员，我也觉得累了——是心累。

不过，我不觉得这有什么心态上的问题。这只是每个人对自己生活方式的一种选择而已。

“你看我好，我看你好”，是一个正常的现象，很普遍。

很多人都知道，得不到的东西都是最美的！

• 基层员工羡慕管理人员，老觉得他们什么也不用做，平时吹吹水、开开会、指手画脚叫人干活，坐在办公室吹空调、打打电话、敲敲键盘，就可以拿到比基层人员高很多的工资。

• 反过来，管理人员觉得自己压力很大，他们经常羡慕着基层员工，每天只需要按时上班、按时下班，完成自己的分内工作，就可以安心回家休息了，啥都不用担心不用想；也不用怕有什么突发事件要马上去跟进处理；也不用每天想着怎么与上级、下属、客户打交道；更不用担心下属完不成任务，而自己受到上级的喝叱责怪。管理人员下了班，还要接老板电话、要接客户电话、要出去加班应酬，还有很多基层人员看不到的工作内容。

从上面两种角度看，无论是管理人员，还是基层员工，都是有好的地方，也有不好的地方，看自己如何取舍。

这是生活方式的选择问题，不是心态的问题。

生活方式，有很多种，每个人都有权追求自己想要的那一种。

“鱼和熊掌不可兼得”，这是世人皆知的道理。

• 在古代，有文人向往官场，参加科举考试，官至尚书右丞，如王维。

• 但也有文人是向往田园生活的，例如陶渊明、孟浩然。

我的这位朋友，急流勇退，难道也是有心态问题吗？

不是的，他只是换了另外一种生活方式，遵从自己的内心，选择自己喜欢做的事而已。

他仍然是在人生奋斗的路上，努力奔跑着，实现自己的人生价值。

最后，总结一下：

• 不想做管理工作，想做基层员工，这并不是心态的问题，而是一种生活方式的选择问题。

• 这种选择，并没有对错之分。

• 只要我们遵循自己内心，能感觉到人生的快乐，得到家人支持，那又有什么问题呢？

Amy爱读书

人往高处走，水往低处流，逃避只会让自己退步更快！我曾经也是一名管理者，一名失败的管理者，当时我觉得做员工好幸福，管理者太累了，要承担很多，于是我不听大家的劝说，放弃了管理者辞职，去另一家单位做回了基础员工，慢慢的我发现我开始退步了，发现想要再次突破晋升上去太难了。很后悔自己没有一直坚持把握原来的机会，哪怕再难都不能放弃，因为放弃解决不了任何问题

邻家女孩蓉蓉

这种心态是积极向上的，应该很正常，因为人到了一定年龄，或完成了一定的积累，或某种环境下呆久了等后会思考变革和改善，这也是一脚踏实地，提升生存质量，生命代谢规律等的种种表现：

1.人随着年龄增长，尤其五十岁以后，体能开始明显下降，随着的是精力下降，这时，对耗体力和精力大的工作会开始感到力不从心，不适应，效果不好，所以工作会逐步转向简单轻松的工作；

2.人经过一些时间的努力，积累了一定的财富，比如有车，有房，还有银行一定积蓄后，也会开始转向安逸，不在去承载耗精力和体能的工作，去做些简单自由的工作；比如很多拆迁户，年纪轻轻就做保安，联防员。

3.人在一个较长时间里或一种环境下工作生活，也慢慢地很容易地产生疲劳和厌倦的心里，从而会想改变时间，环境和工作，比如员工想管理员，而管理员想做员工，白天班员工想上班等。

上面是我的看法，大家觉得怎样，欢迎一起讨论。谢谢大家。

职事之说

心理压力是每个管理者都存在着的负担。人最快乐轻松的心态，是在不用面对工作的压力和处理繁杂问题的时间里。

基层员工往往每天考虑的可能就只有两件事：今天能挣多少钱以及几点钟可以下班。所以，工作上造成的心理负担往往会小的多。

而作为组织里的管理者，除了要对每天的团队目标负责，组织团队开展工作，参与讨论沟通，处理异常事件，汇总工作报表等工作，要保障每个月的团队及个人的KPI指标，还需要考虑新人的培养，团队的建设等等一系列的活动。如果不能合理有效的分解完成工作，那么整个人将会陷入到大量耗费精力的而又没有成效工作当中。这个时候，负面的情绪往往就接踵而来，令人气馁，产生放弃的冲动。

所以，当一个管理者遇到困境时，需要合理的释压，并调节好当前的心态。那么不妨暂时放下工作，出去走一走。如果可以，抽出时间找朋友倾诉，或者参加一些有益身心的活动，相信很快就会放下压力，恢复状态。

最后，祝你早日走出困惑，相信自己，继续前行。

大王两三言

心态没有问题，非常能理解你的想法。我本人也是做管理工作的，只不过年头没有你干的那么长，管理工作涉及到方方面面，包括人事，劳资，办公室填报表等一些细致的工作事务，这些工作都需要常年坐在机关办公室电脑前办公，时间长了，都会有所想法，会感觉到心累，我也是深有体会的。想做基层员工，想换个岗位和环境为人民服务的心情也可以理解，基层工作就涉及到直接面对老百姓，和老百姓办业务打交道比较多，其实我认为，如果自己的实际情况允许，去基层做员工，也未尝不是一件好事，看做是人生工作的一次锻炼，积攒基层工作的经验。希望我的回答能帮助到你。

阿SIR观天下

这个能理解，做管理做久了是很累，不是人累，是心累，现在管理人又不好管，管太严了，工人有时跟你对着来，要么留不住人，工人走了，没人生产也没用啊，管太松了，又做不出活来，总之做管理是两头受气，心累。做员工虽然说要出力，但只要你把自己的事做好了，没人会说你，要是干活偷懒什么的，你的上级还不是怎么看你都会不爽，各有各好处吧，看自己怎么想了？

唐雪强

或许目前身在基层的我无法理解题主的想法吧，但是我可以猜测一下。我们都知道生活在社会底层的人都羡慕生活在社会上层人流的人，可我们只知道一部分，基层员工是无一不羡慕着管理层，但谁能想到管理层也羡慕着员工呢。因为作为管理层有他们要操心的事情，作为管理层也就意味着自己不能过多的兼顾自己的家庭。

社会压力越来越大，人们的贫富差距也挺大，基层员工羡慕着管理层的人，觉得他们什么也不用干，平时说说话指导指导人们干活，空调屋子里开开会就可以赚到很高的工资。但是管理层其实有更大的压力，他们也羡慕着基层员工，每天只要按时完成自己的事情就可以休息了，不用多想别的，也不用每天想着怎么与人沟通，更不用担心别人完不成任务而自己受到上级的批评，员工每天工作完成的质量和时间都是自己可以控制的，但是作为管理层却需要管理其他人，担心自己用人不好而导致工作质量差。

在管理层的眼里，这些基层的员工可以到点下班，不用担心，也不用应酬，每天下班就可以回家陪老婆，不用强迫自己强颜欢笑，不用担心手下的人做的事情好不好。不用担心公司的发展情况和方向，也不用做报告，不会因为完不成任务受到上级的批评，每个人都有每个人的难处，这就是职场。

其实管理层上边还有更高的领导管理着他们，越是地位高的权力大的，责任和压力也更大，也更难管理手下的员工，所以基层的员工让他们羡慕，他们的潇洒，不用担心与人打交道，都是这些管理层羡慕的。

幸fu在云端

心态没有问题，我也是做了多年的管理工作，所以非常理解有些朋友的这种”无官一身轻”的想法。

刚开始工作就想把自己的远大理想尽快去实现。所以就会努力学习，拼命工作，不断提升自己，从而成为管理者。利用企业平台获取更多资源去实现更高目标，更能体现自身的价值。

在其位就要谋其职。在你拥有更多的资源时，你将要去承担更多，责任更大，压力也就越大。因为你要考虑的不是一个人的工作，而是一个团队的工作和生活状态，以及企业的发展前景和英明决策给公司带来的效益。

因此，如果放下很多成为一个普工，那种轻松的心境实在是让人心旷神怡。

汇心会说

有问题。恕我直言，当你从员工走上管理岗位的时候，你属于高升了，心情愉悦；反之，当你从管理岗转到操作岗变成了一名普通的基层员工时，那属于降级了，目前想想可以，一旦真给你调整下来你的就心态不一样了。你做十几年管理就表现出累了，要冷静思考：是累心、累体还是累脑。如果是累心，说明你的领导有问题，导致你这个环节工作不好开展；如果是累体，说明你的工作时长有点多，要注意休息；如果是累脑，说明你的能力需要再补充、再学习、再加强。祝你工作顺利吧。

關鍵字: 管理工作 基层 十几年