宽城区贯彻落实省、市组织部长会议精神，牢牢把握党管人才这条主线，大力实施人才强区战略，将人才工作的落脚点放在实用、实效上，着力改善人才队伍结构，以更加积极、开放、有效的人才政策引进人才、培养人才、留住人才，为新时代长春北部核心区建设提供智力支持。
优化环境，统筹谋划人才工作。开展人才队伍摸底调研，分类建立人才信息库。利用人才工作领导小组成员单位的资源共享，通过柔性引进、按需引用等方法，建立紧缺专家人才库。盘活本土专业人才，在万人助企、专班抓项目、脱贫攻坚、城镇建设、产业发展等实践活动中积极发挥作用。
畅通渠道，加大招才引智力度。紧紧围绕装备制造产业发展实际，突出技术性、实用性引才原则，打造轨道客车装备制造产业人才“校企联姻”工程，助力全区装备制造产业高质量发展。与企业和院校联姻结对，通过建立“双元制”技工人才培养模式，最大限度激发院校和企业合作的积极性，为人才成长营造培养环境，助力全区装备制造产业高质量发展。
创新载体，推进人才队伍建设。组织实施全区社工人才队伍“百人储备提升”工程，优化社工人才队伍的梯队和层次结构，大力选拔并储备一百名“全科型”社会工作专业骨干，打造社工“梦之队”，推动区域社会工作创新发展；加大“党政人才储备工程”推进力度，面向全国“双一流”高校吸纳100名应届优秀毕业生，对“引进”的毕业生发放安家费、一次性津补贴，提升人才的满意度和获得感；开展宽城“名商集聚”工程，增强企业经营管理人才的政治意识，激发创业活力，促进集聚效应。
建立机制，做好人才创业服务。建立高校大学生创业就业服务机制，从职业指导、创业咨询、合同签订、工资支付、社会保障和劳动争议等事项“面对面”为毕业生提供创业指导、政策咨询及项目推介服务。进一步建立完善领导干部联系人才制度，加大对各类优秀人才的表彰奖励和宣传力度，为全区营造人才活力迸发、人人尽展其才的良好环境。
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