年輕的時候，總認為領導都是對的，一切都按照領導的意圖辦事，唯領導馬首是瞻，叫幹什麼就幹什麼，叫怎麼幹就怎麼幹，從來沒有考慮過個想法，也沒有個人主見。本來嘛，領導作為你的上司，資歷老，經驗足，能力強，人脈廣，視野寬，看問題比我們這些小職員更透徹、深遠，也更全面，很令初入職場的年輕人信服。
從另一個角度看，不服從領導安排，後果也是明顯的，沉重的，直觀的。08年的時候分管領導與主職領導意見相左，經常在班子會上提出反對意見，在一群唯唯諾諾聲中顯得特別另類。結果就是年底考核的時候，眾口一詞，交流。就這樣一個年輕有為、敢於發聲的分管就這樣被排擠出去了。
還有一位中層幹部，性格內向，也特別堅持原則，能辦的就辦，不符合要求的一點商量餘地都沒有，堅決拒絕，結局是在單位裡被徹底邊緣化，幾任領導都不喜歡，做了十幾年冷板凳，直至退休。
對我們這些毫無根基，毫無背景的小職員來說，要想在領導面前保持個性，堅持原則，挺起胸膛，規矩辦事，實在太難。一旦違背領導意圖，讓領導不如意，雖然表面上可能平靜如常，但背後的雷霆之怒，打壓和報復遠不是我們能想象的，也不是我們能夠承受得了的。
為此，很多人為了自己的事業和前程，更多的是選擇了聽話和順從，哪怕面對領導的一些不合理要求，也往往不得不忍氣吞聲、委曲求全，屈意服從。沒辦法，在自己沒有強大到可以自保之前，不得不夾起尾巴，俯首帖耳，韜光養晦，以躲避可能的打擊，實現人生的安穩。
然而，這樣雖然暫時求得了一片安寧，可是內心裡有多少忐忑不安，有多少心驚膽戰只有自己心裡明白。不合理的就是不合理的，陰暗的東西始終是陰暗的，無法暴露在陽光之下，會成為你心中永遠的梗和痛。萬一有天事情爆發，也許會讓你付出代價，讓你為之後悔不迭。
2012年經歷過一次職場大地震，波及範圍之廣，後果之嚴重讓圈內所有人都心驚膽戰，惶惶不安，看到了一榮俱榮、一損俱損的殘酷性。即便過去了這麼久，大家還是心有餘悸，為之後怕。幾乎從那以後，所有人都變得圓滑和現實起來，遠離是非之地，遠離權力中心，遠離領導的視線，哪怕少些現實利益，平平淡淡，清心寡慾，也比那種提心吊膽、寢食難安過得舒坦、自在。
那麼體制內的你，面對領導的一些不合理的要求和安排，你能挺直胸膛，義正辭嚴的說不嗎？
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