小七的读书笔记

作为企业主来给你回答，画饼这个词，现在来看是贬义词，所以任何画饼的行为都是不对的。

如果以薪水来作为画饼行为判定标准，任何企业都无法满足你，因为你如果不是直接业务部门，是无法公平合理的预测自身薪资，劳动分配公平的话，企业没收入，员工就不会有工资，那么企业就不存在破产的情况，实际上，员工薪资通常都是压垮企业的直接因素，当然主要因素还是集体收入降低。

那么如何区分画饼行为，取决于权责同步，老板给你一个副总的职务，如果你只考虑副总薪资多少，任何企业都不会考虑兑现你的饼，能兑现这种饼的企业，一定已经破产了！更多因素的考量是是否给你足够的权，既然你是副总，那么相应的人事权，财务权，部门组合权，是否马上给你匹配了，这是老板给你的承诺立即兑现的方式。你有了这些资源，凭借自身努力，为企业带来价值，企业按你的价值正确分配所得，那么就不是画饼。

如果老板口头许诺，你好好干，将来给你副总职务，或者将来给你股份，实际并未在工作中倾斜资源给你，那么就是画饼，因为权责不同步，没有给你权利，却要让你承担比以往更多的责任，创造更好的业绩或者其他指标，即使薪水提升了，也不过是画饼，你承担了更多的事，这是劳动理所当然的薪水提升，然而不是企业给你的资源带来的提升，企业是生产工具，不是福利院，因为他们连生产工具的不配给你，你都能为企业再提高收益，那么你离开企业会获得更多收益。就应该果断离开！

用人话说两个例子，我们企业自身的，一个是正面例子，招了一个研究人员，我给的条件没有薪水，一个专利给2万，一个论文给5千，其他产出均有奖励，如果专利被企业转换，每个产品都有提成，配备两个文员辅助他，配备汽车司机接送上下班。研发费用借支，打欠条，专利成功后，按专利收益比例逐步扣回。结果一年搞了十几个专利！转换了一个，我们也兑现了收益，因为他确实创造了收益，我们初期没给钱，但是权一定是给到位的！他不会因为没有工具陷入生产困难。

还有一个比较会吹逼的货，我们同样权责同步，让他组建一个新的部门，主要做散热器产品开发的，不是基础研究，我们的条件是，薪资按当地最低工资标准+500发放。部门每个月预算5万元，人事权下放。财务权下放。结果这逼胡乱采购了一堆玩意儿，请了一堆乱七八糟的人，预算每次封顶，盈利一分没有，堆了一堆货！然后做了6个月跑路了，裸辞。连夜跑路，现在的烂摊子我花了一年才搞回来！正向每月盈利大约3万，全年预算花了不到2万。这货发现公司产品上线卖得火，又开始想回来，这种人，你觉得是公司低薪资耽误了他，还是他耽误了公司？

所以薪水不重要，薪水是自己应该得到的部分，重点在于公司本身，给了你赚那份薪水的权利没有？

那些月入百万的大佬，哪个不是掌握公司命脉的人？翻船了那些人没人跑得了，而在意自己薪水多少的人，其实不用想那么多，赶紧换工作，因为公司不天生欠你钱。用你，是对公司的损失，因为公司会多出一笔无缘无故的债务，又无法获得相应的建设，这尼玛比高利贷还毒。

我这么说，不知道你听懂没有，画饼不画饼，看他给不给你资源！老板再困难，为了建设公司，也会把资源给自己心腹，他不把你当心腹，你没必要患难与共，他把你当心腹，你要走，请给老板说清楚你觉得公司的困难，这是做人的道德，自己不是千里马，请不要伤害伯乐。

暗夜精灵探索者

这是小公司的通病，资金不够，情怀来凑，动力不足，理想来补。不过是小公司老板希望员工无偿奉献劳动力的一种做法。

所以如果你遇到这样的公司，应该怎么办？

1.看公司困难造成的原因

我们不能否认，有些小公司会遇到一时的困难，本身老板有格局，发展方向也没有错，员工也都是能人，这个时候老板谈理想是基于一定的物质基础和自信的，不是盲目的。我们要分清楚，公司为什么会遇到困难，比如我以前待的公司，员工不努力，老板不靠谱，坐吃山空还想着上市，发展方向一天三变，这种情况下，困难不是一时的，而是会持续很久一段时间，遇到这样的公司，你就赶紧走吧！

但有的公司，因为一些不可抗力造成了困难，不是核心的人的问题，或者方向的问题，那么你可以观望一下，试着和公司一起努力看看，至少不留下遗憾。

2.看公司平常的做派

当一个公司发展好的时候，没有让员工入股，遇到困难了，让员工入股，这就是不靠谱的公司，赶紧走；一个公司出了问题只知道甩锅给员工，遇到这样的公司也赶紧走；一个公司对员工感到抱歉，再困难也要补偿员工，那么可以留下。

看公司平时的做派，来判断是该留还是该走。

职否

在分析这个问题之前，我先来讲讲身边的2个真实故事。

例子A

我一大学同学，毕业后进入一家大公司，在该公司上班3年后。被一家创业型公司老板直接挖过去，当时公司老板给他画饼是3年后给公司股份。公司当时的人员配备才6个人。同学是开发技术岗位，但进入公司后，又是业务，又是售前，又是售后，还要开发。

现在6年过去了，该公司已经发展40多名员工。我问他老板当年的饼是否实现了，他说没有。我再问他怎么不辞职，他笑笑说，“我现在过得还挺好的。”据我了解，他现在是公司的副总，老板之下，其他人之上。

例子B

我毕业工作2年后，跳槽进入一家大公司，公司员工规模有上百人。当时的我，觉得公司发展前景很好，有超前的优势。也正是因为发展前景好，公司的策略是扩大规模，占有市场。公司一下子开了几个省份的分公司，又连续招了一大批员工，这后果是导致资金不足。公司出现了工资不能按时发出的危机。

出现问题时，当时的公司老板和我们画饼说，公司现在在融资，在和风投公司商谈合作事项，最迟下个月可以解决。公司员工们也都选择坚守，一个月过去又一个月过去，但公司还是发不出工资。第三个月发不出工资时，公司很多员工都选择了辞职。当时的我还是觉得公司有转机，所以还在一直坚持，但事实是残酷的，我坚持了6个月，公司还是未好转，公司领导层绝大多数都选择了辞职，我当时也不得不选择了辞职。

从两个事例可以看出，公司有困难，或者公司为了更好鼓励员工，老板都会有画饼的行为。老板的饼是画出来了，但至于吃不吃，或者该怎么样吃还是要看个人的具体问题具体分析。

我觉得，面对老板的画饼行为，该怎么样选择可以从公司层面和个人层面两大方面来思考分析。

公司层面

（1）公司发展前景。公司是否有核心技术或项目，是否在该行业有竞争力，市场对公司产品的认可程度。

（2）公司的资金状况。公司的运转离不开资金的支持，如果公司出现困难时，公司资金是否可以维持正常运转，可以坚持的时间有多长。

（3）公司员工分析。领导管理层对于公司是否有信心，员工对公司的忠诚度和工作激情的情况。

通过上面几个维度情况对公司做一个全面分析了解，有助于自己更理性选择。

个人层面

（1）个人发展空间。人都是希望往上爬，在公司中，通过自己的努力，是否可以有晋升的空间。

（2）个人能力的提高。在公司中，通过自己的学习，是否可以掌握更多的新技术知识，公司对个人能力的培养是否可以有所帮助提高。

（3）薪资的提升。困难只是暂时的，相信公司可以度过难关。当大家齐心协力工作，为公司创造更多的利益价值时，公司是否有合理的薪资奖励制度，是否让员工获得更高的薪水。

总结：

其实画不画饼本身并不重要，重要的是你保持理性的思考，把自己的个人职业规划和公司发展状况相结合，通过实际情况，找到自己最需要的是什么？只有你抓住你本质的需求，才会做出最佳的选择。

追梦征途

当然了啊，怕员工辞职啊！小公司、创业公司都是这个套路，起步比较困难，很多还没起来就死掉了，确实很惨。

中国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭。8000多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。换言之，中国超过98%的中小企业成立十年内都会走向死亡。

所以求职者尽可能在选择工作的时候，优先选择发展稳定的，初创公司、生存力不强的公司，风险太大。我有个做销售的朋友，一年换了十来家公司，都是倒闭做不下去逼得辞职。原因便是她选择的都是互联网初创公司，她的职务是城市经理，名头听上去好听，说白了就是总公司在外地设一个简单点办公室，找一个业务人员给总公司保持联络，能做出业绩最好，做不出来办事处随时撤掉。

对于新公司在外地不好招人，也不打算招聘太多人，通常一两个业务人员就够了，开支不大，所以工资开得比较高。所以朋友每次辞职，还是会找同类型的公司，拿惯了高工资比较难适应普通传统行业，但唯一就是不稳定，经常找工作换工作。

通常公司在倒闭之前，先是拖延发工资，然后拖欠工资，最后发不了工资，便跟员工畅谈理想，分股份，让员工吃定心丸。然而现实，员工都是有家有口，没有办法陪你过苦日子，自己愿意，老婆孩子还不答应的。所以畅谈理想只能管几个月，不会超过半年，如果半年之内还不能扭转财务状况，基本就人走茶凉了。

闪亮金星

说到“画饼”，我想起我最爱看的一部动漫《海贼王》，开头罗杰就画了一个大饼：“想要我的财宝吗？想要的话就给你，去找出来吧，这世上所有的一切都放在那里。”于是所有的冒险家、梦想家都出海寻找了。

我觉得这就是一个关于老板画大饼，不同的员工对于大饼的表现。有些人爱看热闹，当罗杰把大饼抛出来之后，他们首先是欢呼，那么大的“大饼”既然公布出来了，接着是不相信，觉得这肯定是个陷阱，最后是恐惧，害怕别人拿到了，而自己却没有份，但又不敢出海去寻找。

这样的人，不就是大多数遇到老板“画饼”的时候的状态。既不相信老板，又不敢行动，等着看别人失败，然后在旁边沾沾自喜“还好我当时没信。”

有些人和主角一样出发了，遇到了困难，甚至团队被迫解散，依然不放弃寻找心中的“宝藏”，虽然也是没找到那个所谓的“宝藏”，但和主角一样，从一个默默无闻的小人物，慢慢变成了一个家喻户晓的大船长。

我认为，他们在寻找“宝藏”的过程中，获得了比宝藏更有价值的东西，那就是能力的提升，也收获了一段别人永远无法获得的经历。光这两点，就比当初罗杰画给他们的“大饼”，更有意义。

小结：

在职场中，当有领导“画饼”的时候，大多数人都是拒绝的，就和动画中的普通人一样，不相信领导的话会实现，也不愿意先付出，觉得一旦领导的说没兑现，自己就亏大了。

其实不管是大公司还是小公司，领导“画饼”的事从来没有停止过，如果你的眼光只放在这个“饼”上，那么你的格局也未免太小了。不管目标有多难达成，领导的这个“饼”画得有多大，一旦你真的完成了，你获得的能力提升和项目经历，对你今后不管是工作还是跳槽，都有莫大的好处，而这个“饼”只不过是你成长过程中的一个奖励，有当然好，没有也不是多大点事，毕竟你获得了比“饼”更有用的东西。

至于爱“画饼”的领导或公司，大不了离开就行了，你有能力和经历，去哪里不能继续做下去？怕就怕你既没有能力，又没有丰富的经历，只能靠一次次嘲笑别人努力工作安慰自己“还好当初没相信领导的“鬼话””，这对你一点好处也没有。

被动“得到”和主动“收获”我认为是目前职场中普遍存在的两种状态

很多人在工作中，喜欢强调自己从这份工作能得到什么，却往往没有关注过从工作中收获到什么，这也是大多数人一直得不到晋升的症结所在。

“拿多少钱做多少事”成为很多人工作的座右铭，最后抱着“怀才不遇”的心态换着一家又一家公司，妄图有一天被“伯乐”发觉，但大家有没有发觉，在职场中晋升最快的，往往都是那些抱怨最少的员工。

在工作中，没有所谓的“进度条”，你并不知道你要做到什么程度，这个“进度条”会达到满格，让你晋升到另一个更高的阶段，你只能说靠自己的不断努力，使你的“进度条”比别人的更长，这样才更容易收获你想要的东西。

很多人被动的接受着领导的安排，即不懂得领导的用意，也不会在工作中发觉更有价值的经验，以此来提升自己，只懂得抱怨工作简单，工作繁重，做了好几年，还是一个最普通的基层员工，其实并不是领导不给你机会，是你根本就没有把握住机会。关于被动工作和主动工作的区别，我想和大家分享一个例子。

张总是小明的哥哥，他很想培养这个弟弟，让他以后能接自己的班，管理好公司。他把小明安排做助理，希望小明能学到一些事情。

小明做了几个月，就跑来向哥哥抱怨：“哥，你整天说要培养我，却不让我去管理一个部门，每天就是帮你安排行程，贴发票，我能学到什么东西！”

张总：“那你做了那么久助理，你知道我接待不同的客户标准是什么吗？你知道我平时是做动车还是飞机去见客户吗？你知道我平时做动车的时候是坐商务座还是一等座吗？”

小明被问得哑口无言。

张总继续说：“我平时见客户都是坐动车，我一个人去的时候都是坐一等座，只有陪客户的时候才坐商务座，客户的接待规格都在我让你报销的那些凭证里，你只要平时注意这些细节，就能发现并总结出这些规律，你还觉得我没有培养你吗？“

在工作中小明一样的员工非常多，只会被动的接受指令，却没有自己的想法，领导交代的任务是做完了，也做好了，但却没有得到晋升，是能力不强吗？不一定，毕竟领导交代的工作都做完了，也做好了。但领导不会晋升这样的员工，因为他不会独立思考。

很多人不懂得从一些简单的小事里面总结规律，却一直觉得老板没有培养他，其实一个人有没有能力，通过小事老板就能看得出来，至于会不会受到重用，就看你平时能不能把握这些一件件简单的小事。

回到老板“画饼”的问题，老板布置一份工作，当他觉得这份工作很难完成的时候，他才会给你“画饼”，因为他知道，你的能力还不一定能完成任务，你需要一些激励才可能把事情做完。

如果你只关注你完成了这项工作，获得多少奖金，甚至把获得奖金后去哪里旅游都想好了，如果拿不到奖励的时候，肯定会很失落。失去了对老板的信任，之后他布置的工作你也不会在用心去做，你觉得老板失去了一个勤奋的员工，其实他并没有失去什么，你做不了他换个人就行了，而你却错过了一个自我提升的机会。

当你完成了一项难度很大的工作，难道你除了物质奖励，就没有获得其他的收获吗？你完成了一项平时想都不敢想的任务，算不算是对自己的一次超越，一次提升，这对你今后处理更难的工作，是不是提供了宝贵的经验教训。

我认为你收获到的这些经验教训，从价值本身出发，就比物质奖励更值钱，这是你以后往更高的平台跳跃的基础，也是难得的一次实践经验。

当你能力足够强大，经验足够丰富的时候，一脚把不守承诺的老板踢开，不是更加痛快！

小结：

在工作中，主动的“收获”提升，要比被动的“得到”奖励更有价值，任何公司都会“画大饼”，当你没有得到老板承诺的奖励的时候，你是自怨自艾，寻找下一家公司，在被画一次大饼，还是从工作中收获能力的提升，这决定了你以后在职场中能走得多远。

没有人喜欢咽下老板的“大饼”，很多时候也是不得不吃，与其强求得不到的东西，还不如把事情做好，让自己收获更多的东西。

何况，有些小公司就是靠画大饼活下来的，而有些人，就是信了老板的“鬼话”，才走上了人生巅峰。

公司里有些人能力很差，但他的职位很高，只是因为他信了老板画的“大饼”，而你觉得你比他“聪明”

小公司刚创业，靠的就是“画饼”留住员工，最有说服力的就是马云，他刚开始创业的时候不是天天在给员工画饼吗？“在努力几年，你们每个人都会拥有一套比这个办公室更大的房子。”“等我们公司上市了，你们每个人都是亿万富翁。”

在他创业初期，他又怎么可能知道他能做到那么大，当他创业初期连工资都发不出的时候，难道没有员工离职吗？肯定有，这些就是所谓的不吃老板“画饼”的人，但现在你问这些人后悔离职吗？他们肯定后悔。因为曾经一个坐前台的员工，现在也是身价上亿的职业经理人。

坐前台的员工又怎么知道马云最后会那么成功呢？还不是当初信了马云的“鬼话”，被他的宏图大业说动了，没有离职，觉得这个老板值得跟。

而当初那些觉得自己很“聪明”，不吃老板“画饼”的员工，现在又有多少人是因为自己当初的“聪明”，身价上亿了？

小公司不“画饼”，那要怎么留住员工？怎么调动大家的工作激情？小公司之所以称为小公司，就是因为他这也没有，那也没有，他很有钱还叫小公司吗？没钱如何留住人，只有每天给你“打鸡血”，画饼充饥。信的人留下来成为公司元老，当公司成功了晋升为元老，不信的人早早寻找下家，继续吃别的公司的“大饼”。

很多元老级管理都是当初公司缺人从街上找来凑数的，和公司做大后从社会上招聘来的精英比能力当然有差距，可公司选管理层，肯定是优先选择这些和公司一路走来的老员工，你即使能力再强，也只能给他们打下手，谁让你比他们“聪明”，小公司的“大饼”你吃不下，大公司没饼给你吃。

与其纠结老板的“大饼”能不能吃，不如想想老板的人品如何，吃下老板的“大饼”，对你以后的职业发展有没有帮助。

小明总结了几点即使目前老板还不能兑现承诺，但他画的“大饼”值得吃的情况，仅供参考。

1、老板的为人好，他差的只是机会。有些老板对员工很好，但苦于没有更好的机会，公司暂时无法壮大，你应该相信，这样的老板当他把公司做大之后，他会把他之前的承诺兑现掉。

2、公司的发展前景如何。老板的人品很重要，但老板的眼光更重要，如果他没有独到的眼光，还在从事一些夕阳产业，比如在火机流行的今天，老板非要生产火柴，这样的老板人品在好，也没必要跟随了。

3、目前从事的工作，能不能让你获得能力上面的提升。忘记老板的承诺，把你的工作做到最好，当你发现你的能力达到一定高度，即使老板是一个不守承诺的小人，你也能轻松获得更好的工作，而这家公司，只是你的一个跳板。当你暂时还没达到这个高度的时候，吃点亏又如何。

小结：

每个职场人都想受到领导的重用，但大多数人却吃不得亏，领导一次不兑现承诺，就觉得这个领导喜欢“画饼”，喜欢骗人工作。

其实所有小公司，都是靠画饼生存的，由于初期什么都没有，除了画饼还能干什么呢？当公司做起来了，当初肯相信领导的人，必然会被提拔到高位，而后来的人，想吃“饼”，也没有这个机会了。

虽然不是每个小公司都能发展成为大公司，也不是每个老板把公司做大后，都能信守承诺奖励老员工，但不就是对自己未来的一次投资吗？投对了老板，以后就吃穿不愁。这要比你从一个大公司基层做起，慢慢往上爬，更现实一些。

大公司之所以能做大，老板肯定也不会是言而无信的人，他肯定会先把曾经相信他，和他同甘共苦的人提拔起来，实现他当年画的“大饼”。

写在最后

老板“画大饼”并不可怕，可怕的是你只看中眼前的利益，为了这些蝇头小利不肯选择相信会获得更大的收获，也不懂在工作中提升自己的能力，这样的员工才是最傻的。

如果你发现这个老板很有诚信，公司又有发展前途，选择和公司共渡难关又有什么不可呢？没有人知道未来是怎样，但这却是一个逆袭的好机会。

每个小公司都是靠画饼生存下去的，公司初期最缺的就是资金，不谈理想还能谈什么，如果公司很有钱，也许你就进不去了。不要一听到老板谈理想就想着跳槽，除非你有能力直接跳到大公司，否则你只是换了个地方继续吃“饼”，懂得在工作中发展自身，当你足够强大的时候，你才会有更多的选择权。

职场新人王小明

和老板谈最高的理想！

visachang

一、很多公司都是这样，不论这家公司发展得多久，只要是新入职的员工都会有一种感觉：刚开始觉得这家公司还不错，到后来越来越差。

对于很多职场人士来说，在职场中都会有这样的一种感觉。

无论这家公司发展了多久，你刚入职的时候，这家公司都给你一种非常不错的感觉。老板是好老板，非常具有魄力和决策能力。公司的整个团队也非常具有凝聚力，工作积极性非常高，工作节奏也比较好。

整个公司给你的氛围是，积极向上并且非常具有发展潜力！

但是过了一段时间以后，你会感觉到没有了以前刚进入公司的那种好的感觉了，越来越感到不满意，对工作也逐渐厌烦。甚至到最后，产生了一种想要崩溃，甚至一刻都不想在这家公司待了……

这其实是一种职场现象，很多职场人士都不以为然，但是客观去真实地影响着每个人的职业生涯和职业选择！

关键的原因在哪个地方吗？

你刚入职的时候对这家公司的看法以及了解不够深，因此，对公司的期许以及对这家公司的看好度随着你对这家公司的了解的深入，而逐渐形成反比递减的趋势。

也就是说你当初因为不够深入了解这家公司，对这家公司期待或者看的过高。到后面逐渐原形毕露，公司的整个状态跟你入职前完全不同……

这样的状况很可能就影响了你重新的职业选择。

二、基于以上观点，老板跟你们谈职业理想、谈奉献，那么就是一种画饼充饥，只要以公司和自身考虑，而不为你们个人的职业前途考虑。

但是域也确实有一些公司是这样的情况。他刚开始的时候，由于整个团队人才比较集中，而且对公司的发展也比较有信心。大家才能拧成一股绳，造成了公司较好的发展态势！

后面随着公司的管理以及运行的种种问题的出现矛盾的产生，公司就开始走下坡路。老板为了挽留住员工，就会想方设法套路员工，不许给员工管职场毒鸡汤。

说现在公司处于困难或者发展阶段，经历的发展阶段！只要你们留在公司，以后公司好起来，你们都是股肱之臣，公司绝对不会亏待你们。甚至给他们急需以公司的股份，以及各种职业诱惑！

面对这样的情况，作为劳动者就得小心了。如果你觉得这个老板可这家公司已经不再靠谱，果断离职。否则遗患无穷！只要有工作能力在在哪儿都可以找到更好的工作……

除非你只是想找一份工作混日子而已。

希望有所启发。

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借你来往

画大饼的老板都会拿阿里巴巴的创业故事来举例，老板却不从不说阿里巴巴只有一个，还有千千万万的公司倒闭了，我认为这成功的几率跟买彩票似的，还不如自己每天去买注彩票，把命运掌握在自己手里。

那么老板画大饼时，我们要怎么应对呢！

一：看老板为人怎么样

看老板以前对员工怎么样，是不是把员工当成兄弟看待，对员工是否很扣门，如果老板在公司发展好的时候去员工很扣门，自己一副高高在上的感觉，从不体谅员工，公司发展困难了就谈理想谈情谊还是称早走了吧，因为就算你陪他渡过了困难期，也不能指望他能回报你了，另外就是看老板在这期间是否能跟你们共苦。

我上班的这公司去年发生了财务危机，我们老板也跟我们打了鸡血，画了大饼，开始他就卖了自己的房子以及车子，改住在办公室了，工资照发，就是没了奖金，承诺只要愿意留下来的，等公司渡过了困难期奖金翻倍给，当时我们没一个人走，就这样过了二三个月，公司找到天使投资人了，资金也安全了，老板也遵守承诺了。

如果老板不能跟你们共苦，你们埋头苦干吃低保，老板豪宅豪车大餐，那么也还有立马走人。

二：分析一下市场前景

虽然现在天使投资人，创投公司，等等公司很多，但是人家的钱不是大风刮来的，不会去投资没有前景的公司，先看看自己的公司所处的行业是否有前景，自己的公司有行业中是否有核心竞争力，如果都没有，那还是走吧，多待一天就浪费一天，还不如早点出去找新工作。

我工作的周边每天倒闭的公司没有上百家也有几十家，就光我上班的这个写字楼门牌板上经常换，现在创业人太多，市场又是残酷的，所以创业是非常艰难的，市场一直都是否优胜劣汰的，市场从不相信眼泪的。

三：分析自己的核心价值

分析自己的核心价值，对公司来说是不是很重要，能力怎么样，如果自己对公司属于可有可无的人，那么就别指望公司将来发展好了，会故念旧情，不会被公司过河拆桥，最近网络频传公司裁掉一起创业走过来的老员工，很多人都会共苦不能同甘。你今天陪公司渡过难关，公司发展好了，觉得你不能创造更大的利益时，裁的就是你了。

总结：当公司发生危机时，要保持冷静的头脑，不要被公司的鸡汤洗脑，要冷静分析老板的为人，行业的前景公司的前景以及自己的价值，综合分析才决定是否留下来，还是去找新的工作。

小丸子悟职场

职场发展到一定阶段，大公司的中高级人才很多时候都会选择小公司的创业平台，他们主要看中其以下几点优势：

1.小公司发展的可能性较多，发展空间理论上足够大，作为初期创业的加入者，完全有可能凭借小公司的业务爆发式增长，从而实现财务自由……

2.小公司人际关系相对简单，沟通简明、高效，团队凝聚力强，容易打造同甘苦、共进退的文化氛围，身在其中的参与者会感受到无限的工作动力，积极发挥主观能动性，为公司，更为自己实现人生的价值；

3.小公司的管理岗位较少，发挥空间缺足够大，便于锻炼个人的综合能力，能够快速助推个人的能力成长；

以上便是小公司有代表性的几点优势。但凡事都有两面性，有利必有弊。小公司的弊端集中表现在题中所述的业务发展的不确定性，这个时候老板战略腾挪的空间有限，也没有其它的资产或者业务作输血和补充，此时，只能选择画饼式的“谈理想”。但其实在老板个人看来，他并不认为是在画饼，但凡创业者都有着对于战略愿景的高度执念，他相信一定能够实现公司未来发展的蓝图，那么作为员工，在面对这种情况时，应该怎么办呢？

个人建议，可以从以下方面客观评估现阶段公司面临的困难，是短暂性的还是长期性的，有无逆转的可能：

1.密切关注公司的财务状况，可以有针对性的主动保持与公司财务同事和部门的联系，一旦发现公司有比较集中的债务违约或经营现金流的问题，则可以考虑主动退出；

2.评估公司商业模式的可持续性，有无明显的漏洞，同时考虑公司在行业内是否建立了一定的竞争壁垒，以抵挡后来者与潜在替代者的入侵；

3.关注公司的客户反馈，如果公司只是遭遇暂时的经营困难，但客户关系维护良好，且客户数量上一直保持增长趋势，则可考虑暂时的先呆一呆，看看进一步的发展趋势；

4.如果说以上的判断依据都是一些表象的话。那么，最为重要的，就是全面评估这个老板的品行和能力，如果它们能够得到你的充分认可，那么就选择充分的信任，即便未来九死一生，也要有不撞南墙不回头的精神，即使失败了，可能你也会收获一些其它有价值的东西；

总之，当小公司发展遇到困难时，此时留人的最大筹码就是老板“谈理想”的能力，马爸爸不也是一路通过谈理想把公司带到了世界前列嘛。因此，请客观看待这种谈理想的行为，无所谓对错。如果相信，便能看见公司未来发展的可能，并为之努力奋斗；如果质疑，你也有充分的权利去转换你的职业发展轨道，“道不同不相为谋”。

职场百态1020

每个年轻人初入职场的时候，总会遇到一个和薪资不相关的问题，就比如题目提到的，老板不谈钱，只谈理想。

由于个人的渺小，或者条件受限，很多人在职场方面，都希望能遇到自己的贵人，更希望自己进入的是一个成长型的企业，能够让自己的前途更加光明，钱包也鼓起来。

但很多时候，初入职场的年轻人在工资方面会比较低，企业老板，包括一些职场老人，也都会讲“吃亏是福”、多锻炼锻炼等。

其实，在泡芙看来，凡是不谈钱的都是忽悠。

首先，所谓的吃亏是福，不是从别人的角度，而是从你自己的角度去看待新入职的工作，吃亏的前提是，你能在这里得到什么，能学到什么。如果这家企业不能在薪资或成长中的任何一个方面给你带来帮助，那么这个“亏”一定不要吃！

其次，就创业的理想来讲，是一个更加现实的问题——如果老板创业成功了，有你什么事？是给你股份还是给你奖金，一个连股份都不愿出让的老板，不是一个能谈理想的老板。

第三，挣钱是你职业道路上最重要的一个起点，在今后的日子里，除非你自己创业，否则很多时候都是在和老板探讨工资，年轻的时候多和老板探讨下工资不是坏事，因为当你到中年的时候，你会发现，你已经失去了探讨的资本。

關鍵字: 画饼 跳槽那些事儿 人生第一份工作