郭
退休后又被返聘工作了7年，至少说明你具有该单位现有员工不具备的才能，有良好的人际关系，被领导欣赏的地方，还具有良好的身体条件。对于被返聘者来说，不在于返聘工资的多少，重要的是还可以有序的作息和生活，和年轻的同事在一起，会使自己的身心感到年轻。但是，毕竟退休后又多工作了7年了，干到什么时候是个头呢？
这次突如其来的疫情，搞乱了我们正常的生活，也给企业在维持经营上带来了极大的困难。在这种情况下，企业或许会通过减员来降低经营成本，维系企业的生存。你完全应该高高兴兴的接受离岗回家休息的安排，我们不能干一辈子。到了回家颐养天年的时候啦！
青岛出生
这样的理由不合理也不犯法呀。
人家老板也要有钱赚才请得起工人，总不会亏着用人吧。
感恩老板吧，尽然退休返聘了你7年，你也年纪一大把了。还想在公司混日子，占位置，是否有点自私了。
老板也不是无缘无故辞退你的，是疫情原因停产经营引起的。换位思考一下，你是老板你会怎么做。
钱是找不完的，快70的人了，也该歇一歇了。
何不把机会让给压力更大的年轻人呢？
一叶草73
楼主你好，退休返聘后做了7年，因疫情原因公司经营困难被辞退，这样的理由合理吗？当然是合理的，首先作为退休返聘人员，他本身跟企业单位签订的就不属于劳动合同，而是属于劳务合同。劳务合同是不受劳动合同法的保护的，并且劳务合同也不属于这种全日制的合同，而是属于一种临时性的用工，所以作为工作单位是可以随时解除这个劳务合同的，并且不需要承担相应的经济补偿。
那么既然发生了新冠肺炎的疫情，工作单位裁掉这些临时性的用工也是实属正常，因为毕竟你已经退休了，而且是属于退休返聘的，所以这个返聘工资对于你来说只是锦上添花，因为你还有正常退休金的待遇，所以才对你来讲，对于很多仅靠于这份工作来获取工资的员工相对来说是比较公平的，因为毕竟你有稳定的退休金，而别人是没有退休金的。
可能你的同事依靠这份工资需要养家糊口，甚至一个家庭的收入就只这一个人在挣这份工资，所以说把这个员工辞掉，那么他的困难是不言而喻的，所以优先考虑辞退你也是很正常的，因为毕竟你是返聘人员，不属于企业编制内的人员，所以说辞退你也没有任何的经济损失，对于一个企业单位来说也是会优先考虑的。
懂社保
退休返聘后做了7年，因疫情原因公司经营困难被辞退，这样的理由合理吗？
1、已经退休。根据《劳动合同法》及其《实施条例》，退休返聘与用人单位之前形成的不是劳动关系，而是劳务关系。
劳务关系与劳动关系之间的法律性质不同，一个是受社会法调整的，一个是受民法、经济法调整的。
2、返聘工作了七年，这里应该为您与用人单位之间融洽的合作关系点个赞。
3、由于是劳务关系，双方之间随时可以解除合作关系。即使没有理由亦可，所以不用纠结了。
退休后工作了七年，年龄不小了。用人单位给了一个疫情导至经营困难的理由，应该说双方面子上都好看，找个台阶，大家都下了吧。
钱这东西，有我就多，没有少花。不能一辈子只在不停的赚钱，也要享受享受生活，挣了这么多年钱，适当放松一下，真真正正地退下来，怡养天年吧！
老王观职场
达到法定退休年龄用工的问题一直是很多企业会遇到甚至日后容易产生纠纷的问题。许多劳动者在达到退休年龄后依然精力充沛，年龄上退休而已，工作的劲却没有退休。
而用人单位很多时候也看中退休员工经验丰富或者支付的工资可以相对较低等理由，依然聘用已经达到退休年龄的员工。
01 双方形成怎么样的用工关系？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定
“有下列情形之一的，劳动合同终止:（二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”
我们可以知道不管劳动者在达到退休年龄后是否继续留在原用人单位工作，其与用人单位的合同始终已经终止了。
劳动法对此只规定了合同终止的问题，但在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中第七条直接规定了用人单位与退休员工形成怎样的用工关系：
“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
除了以上这些规定，各个城市对于这个问题都有各自的具体规定。虽然具体规定的内容根据各地区的发展状况大不相同，但都是未将已经达到法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围内。
对于已经达到退休年龄参加务工的，主要是通过一般民事法律尤其是合同法等法律法规进行规范和保护，这样在整体上有利于劳动者与用工单位之间关系的协调。
因此，对于退休后继续就业的人员，其与用人单位之间形成的用工关系按劳务关系处理。既然按劳务关系处理，那么用人单位就不受《劳动法》、《劳动合同法》的约束，在双方没有存在相应约定的情况下，用人单位解除与退休员工的劳务关系则是可以的。
02 解除后应当关注的问题
当然，解除归解除，相应的劳务费用还是应该及时足额地支付给退休员工的。如果用人单位没有及时足额支付给你，你可以向用人单位协商要求尽管支付。如果用人单位依然不支付劳务费，则可以走法律途径捍卫自己的权利。
如果用人单位的解雇不违反双方之间的约定，且又及时足额支付了劳务费，那么此时这种情况下用人单位的做法是合理的。
受疫情的影响，经济较为萧条，企业做出相应的裁员也是可以理解的。虽然我们很不幸地成为了被裁员的那一个，但退休后的你已经把人生中最值得奋斗的年华走过一遍了，没有辜负自己的人生，这就足够了。
现在退休的你，如果精力依然充沛，那么你可以在疫情过后重新找一份清闲的工作，为这个社会再贡献自己的劳动力，创造更多的活力。或者你也可以停下来，真正去享受退休的生活。
无论哪一种生活方式，都把它演绎得精彩，就是最好的自己了！
我是 愿意做你们故事的倾听者，让你们收获不同的成长。喜欢就请关注我吧！
没有感情的情感
退休返聘7年，看来你老兄身体不错，又为国家和单位多奉献了7年。单位借疫情大家都休息了，你也可以长期在家修养了，如此安排你单位的领导人情味十足，你应该真心地感谢他们！我也是退休后外出应聘，我不想在原单位待了。退休后没事做很不适应，继续工作可以增加收入又可以延长技术寿命，增加生活乐趣。但是我清楚在严酷的职场竞争中，如果因为自己身体或其他什么原因，老板有不满意的言语或其他不良反应时要急流勇退，有尊严的离开。
用户秋末
您了要是关键岗位，无人代替就留下了。像您这样退休以后又反聘七年就可以了。我在企业退休时候也是反聘，理由是带徒弟，我是企业安全管理岗位，国家和地方安全生产法规，国家安全标准，国际安全标准，安全认证，企业安全责任制，企业各工种岗位责任制，企业安全管理制度，企业安全教育培训，现场安全管理，危险场所安全管理，隐患整改管理。这些可不是轻松的工作。尤其是企业领导的安全重视程度，直接关系企业安全生产。我是又干了一年，执意要休息了！当然，给我的待遇很高，新手拿不起来，这是实情。但是我的回答是我要的不是钱，我要的是命啊！
哈哈95128931
退休返聘后因疫情原因被辞退，理由合理吗？我是这么看的：
1、首先无论什么理由，企业都可以随时解聘退休返聘职工的。因为企业跟返聘人员签订的不是劳动合同，而是劳务合同，企业是可以随时解聘的。
2、疫情导致企业经营困难，出于优化成本的需要，企业也会优先解聘正常劳动合同之外的用工人员的。
3、其他人员指望企业的工作来养家糊口，你作为退休后返聘，且又工作了7年的老员工，这份工作对于你，可能只是锦上添花，不会影响你的养老金收入的。而其他同事就不一样了，如果下岗了，那面临的经济压力就会高很多。
4、在这个困难时期，应该多多体谅一下企业的选择。毕竟一家企业返聘你，工作了7年，实属难得。所谓好聚好散，退休后返聘又工作了7年，正好可以借这个时机，好好享受一下生活。
税姐儿说税
退休人员再次返聘7年，在公司经营困难的情况下被公司解聘，这是很正常的事，因为，退休后再做7年，从年龄上来讲确实是超大，属于老龄化了。是应该退居回归家庭养老享福了。
再说，公司是受疫情影响经营困难，作为一个己退休返聘人员。应该从大局出局，老了就应该退出公司，贤者下，能者上，让年轻有为的人继续为公司创造财富，而且职场如战场，公司需要强有力的团队，一个年龄超大的老员工，不能拖公司后腿，应该服从公司安排。
还有作为一个年龄将近70岁的人了，从精神角度来讲，确实是应该回归家庭享受生活，闲着没事在家养些花木，带带孙子，出去狂公园打太极，享受老年人应有的幸福生话。
相识是缘78665661
退休返聘签的是劳务关系，应签订劳务合同，适用于合同法有关规定，合同内容由双方共同拟订，并在完全平等的前提下自愿签订，如因履行合同发生争议，应在合同基础上协商或走诉讼程序解决。
所以，不存在理由合理不合理的情况，一切以合同为准。
另外，不知道您当时返聘的时候是否签订了合同，一般这种针对退休返聘的劳务合同，都会有企业有权依据生产经营情况单方面解除合同等类似的免责条款。
