如果有來生41
小王是一個剛畢業的大學生，剛剛跟一家用人單位簽訂了勞動合同，這家單位就有義務為小王繳納社保。之所以說社保是福利，就是因為在同一個繳費基數下，用人單位繳納的部分比例遠遠高於個人負擔的比例。企業負擔的部分是統籌賬戶，用於以後養老金的發放和醫療費用的報銷，而個人負擔的部分是個人賬戶，個人在門診或者到藥店買藥時可以支付使用。
如果哪天小王離職了，社保不能中斷，因為社保一旦中斷，醫保待遇就會受到影響。所以，小王有兩個選擇，第一，繼續按照企業比例，自己全部承擔社保費用，第二，可以轉為靈活就業，只繳納養老和醫療，因為沒有單位負擔統籌部分，靈活就業的統籌比例相對降低。
看起來，選擇靈活就業繳納社保的，大部分都是曾經企業交，現在離職的參保人，或者一開始直接以靈活就業繳納社保的個人。
不管怎麼交，醫保還是應該繳納的，作為一種基礎醫療，醫保有它的優勢：
1.繳費就有保障，什麼時候交，什麼時候有保障。包括先天性的疾病，並且永遠保證續保。
2.費率跟隨國家政策，相對穩定，即便上升，也是整體上升。
社保是唯一保證續保的保險，商業醫療險大多都是承諾續保，或者自動續保，並不是保證續保，而且商業醫療險的費率是自然費率，年輕的時候費用低，年紀大的時候，費用就變得很高。而且，除了高端醫療險，大部分醫療險都跟社保報銷掛鉤，社保報銷後，商業醫療險報銷比例高，否者報銷比例低。所以，不管是居民 醫保還是職工醫保還是應該買的。
但是如果是自己交社保的，養老保險和醫療保險按照企業的繳費比例交，一年的保費需要一萬三千多塊，對於一些家庭來說是不小的負擔。職工醫保必須連續繳納25年才能終生享受醫保待遇。所以，為了減輕繳費壓力，可以轉為把 養老保險轉為靈活就業，醫療保險轉為居民醫保，繳費不同，居民醫保和職工醫保的報銷待遇肯定不同，但相差不大，轉為靈活就業意味著以前職工醫保的繳費年限失效了，因為居民醫保需要每年按照一定的金額上交。
對於轉還是不轉，個人要結合自己的經濟情況，我身邊有人就是因為職工醫保繳費太多轉為居民醫保，然後再用商業醫療險來增加保障，當然，用稅優健康險來增加自己的保障也是不錯的選擇。稅優健康險的費率每年2400，一直繳費到60歲，費率一直不變，報銷範圍可以報銷自費藥，也是一種國家福利保險。不過保險公司推廣的少很多人不知道而已。
