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发生这么大的事情，在医药圈早就传开了，这女的，在行业内肯定是混不下去了，这是毋庸置疑。
一、被拜耳辞退的那个女的是谁？
梁女士，她已入籍澳大利亚，现为澳大利亚籍华人，她此前曾在罗氏、阿斯利康、安进、辉瑞等多家知名制药外企任职，2019年9月加入拜耳制药，担任拜耳中国管理职务，职位为拜耳制药智能与自动化主管。
看着这职业生涯，不管是学历，还是从业经验，都是蛮厉害的一个人，可是，怎么也没想到，就是这么一个人，素质竟然是这么低？
二、她做的事情让人有多愤怒？
现在疫情期间，大家都在积极配合当地政府做好防控防疫工作，并且，目前都是防疫的关键时期，加上，现在国外疫情严重，国家为了防止外境输入病例对国内已经有好转的疫情，造成极大隐患，在这时候，更不能有半点松懈，不然就会前功尽废。
而她，作为外籍到中国人士，都是需要遵守居家隔离14天的规定，她为了跑步健身，竟然不顾大家的安危，自私自利，不戴口罩就出门，并且面对工作人员的劝阻，竟然不知悔改，拒不配合，还无理取闹，在自家门口污蔑工作人员骚扰，我想不到，为什么这人会如此厚脸皮。
最后，她被网友人肉了，而且多位网友已经在拜耳官网下留言，表示要开除这没素质的员工。
最后，拜耳中国官方的做法也没让大家失望，拜耳做出如下声明：公司已根据相关规定，对该员工做出辞退处理，立刻生效。
并且，李女士已经被依法注销工作类居留许可、限期离境，这处理结果真是大块人心。
三、在医药圈很难再混下去了！
1、她的所作所为已经严重影响到公司的声誉
外企是非常重视公司在中国的声誉，而李女士的无理取闹，不遵守法规的做法，已经激起民愤，严重影响了公司的声誉，而拜耳公司想在中国继续发展，就必须把她开除，挽回公司的形象。
2、她的所作所为已经在行业内传开，想在行业混下去很难
行业的HR都是有来往的，况且这件事引起这么大的轰动，相信在医药行业所有的公司，都不会再雇佣她了，换位思考，如果你是老板，你会用一个自私，无理取闹的人吗？这种人，就是一个定时炸弹，说不定哪天会给公司带来巨大损失。
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我觉得吧，不能因为一次错误就彻彻底底的否定一个人，她已经为自己的这次错误承担了惩罚，以后只要她改正了，那么为什么就不能给次机会呢？
我来说几个例子
就说我们公司吧，我们公司每年的招聘工作的原则就是不歧视那些刑满释放人员，只要他们的条件达到了我们公司要求，那么我们公司就会用，所以我们公司每年都会招几个刑满释放人员，我们公司觉得应该给他们一次回头的机会，所谓浪子回头金不换嘛！
但是，我认为她在中国职场已经没有位置了
话虽说浪子回头金不换。但是公司最终追求还是利益，她的事情已经出名了，现在只要上网的人都会知道她，并且她的身份敏感，以及触发的事情敏感，所以很大可能在中国的公司没人会用他了，至少暂时是没有公司会用她了，害怕引火烧身，对自己的公司造成了影响！
其实，等于不配合防疫检查，断送自己的职业生涯的事情，我们公司也有一个
前不久，我们公司准备把小陈提为主任，按照惯例是需要公示3天，3天内有异议的可以向公司提出了，3天后公司根据反映的情况再做出最终的决定，就是就在公示的第一天，就有人向公司举报小陈在老家的时候不配合防疫检查，还发生了争吵，还拿出了网上流传的视频给公司看，以及拿出小陈当地公示的处理结果，原来小陈在老家的时候因为不配合防疫检查被拘留了8天，也就是因为这样公司觉得小陈的素养不合适做主任，所以另外提了一个人了！之所以没开除，是因为觉得销了提升已经就是惩罚了，想给小称一次机会！
总结：我认为吧，人犯一次错就否定一个人是不正确的，如果真的犯一次错就否定一个人，那么很多明星就没有机会出现在荧屏里面了，浪子回头金不换，只要她可以认识到自己的错误，并且改正那么还是应该给机会的！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，谢谢了！小丸子悟职场
该女子本科毕业于华南理工大学机械工程专业，后来到澳大利亚昆士兰大学读书。
华南理工大学是985大学，昆士兰大学是澳洲八大名校之一，在国际上的声誉，基本与复旦、交大差不多。所以，该跑步女子的文凭和含金量应该说是不错的。
另外，该女子的年龄是45岁，在拜耳公司从事商务智能，数据仓库和数据挖掘方面的管理工作，应该说这方面的工作比较热门的。
我们再来看看一个企业在招聘员工时，最主要要看员工的哪些素质？3个方面：职业化的道德，职业化的专业素养以及职业化的形象。
该女士的专业技能素养，从以上她的资历来判断，应该没什么问题，但是她的职业道德和职业形象在此次事件中可见一斑。如果再考虑到年龄因素（45岁），那么，她的职业生涯预计会受到不小的影响。
企业需要的不仅是员工能做事，还得需要员工具备良好的价值观和敬畏规则意识。
经过此次事件，预计很多公司对于该女士会选择“避而远之”，大家觉得呢？
教练讲高效学习
被拜耳辞退的梁女士，不好意思，作为人事多年的我眼里，已经被封杀了，也会鼓励在人事圈里对此人进行封杀。
还原此梁女士的事件，有几大罪：
1、疫情期间，入境到中国，接受14天集中隔离，不按规定居家隔离
2、执意外出跑步，不带口罩；
3、对工作人员的劝住不予以理财，甚至还污蔑被骚扰。
可以看出这样的行为背后是什么：
1、极度自我，眼里只有自己，没有别人；
2、枉顾中国法律，甚至对于全国人民都在恪守的法规、法条置若罔闻；
3、对于公司的对外形象全然不顾；
4、心中没有任何的民族大爱，感恩心态，不会觉得自己身处的北京，是因为全国医护人员的连续50多天的一线奋战换回来的；
5、为了自己一己私欲，能够呼吸自由的空气，不能约束自己的行为，形如丧失民事行为能力的弱智、智障；
6、一个人在挑战中国14亿人民的忍受力，容忍度，简直脑回路惊奇，不是正常人的思维。
梁女士的从业经历，以为自己很高贵，实则是全国人民面前的跳梁小丑，职业生涯走到头。
资料显示，涉事的拜耳公司员工名字为Florence Liang，职位为拜耳制药智能与自动化主管，于2019年9月入职，在此之前曾在罗氏、阿斯利康、辉瑞等药企任职，现年46岁，年龄与其遭曝光的照片相符。3月17日晚，拜耳中国官微发表声明称，经核实，该涉事人确为拜耳员工，公司已按规定做出辞退处理。据悉，拜耳公司是国际知名制药，其处方药销售在中国市场常年位居前列。
3月17日，被拜耳中国直接辞退处理。
从梁女士在拜耳的工作经历来看，2019年9月份入职，尚处于试用期工作阶段，作为拜耳的员工，梁女士无视中国的法律法规，对公司信誉造成影响，企业可以根据劳动合同法相关规定进行单方面的开除。此次事件中，梁女士是个人过失问题，且影响恶劣，因此拜耳不用支付补偿金给她。
那为什么梁女士的职业生涯走到头，主要原因有如下：
1、46岁女性，有被开除的历史，并且情节恶劣严重，上升到国际层面；
2、此人无视中国法律法规，没有基本的三观，也可以说三观严重不正；
3、没有任何的道德感，内心极度自私，由此可以大胆推断此人团队合作能力也很差；
4、已经在知名药企走过一圈，知识结构很单一，基本在医药行业走到头了，没有上升空间，也不会有人在感用人此人，无疑激起民愤；
5、其他行业，没有相关从业经验，转行无望。
拜耳，做为一家跨国集团，在中国投资设厂，就要遵守中国的法律法规，甚至遵守中国的劳动合同法法条法规。如果作为员工，眼里目无法纪，公然挑战中国的法律法规，无疑是给自己自掘坟墓。这样的危险分子，定时炸弹，哪个公司敢接收。并且已经到46岁高龄，培养成本代价高昂，基本上在中国职业生涯到头，如果不能尊重中国人民、中国的法律法规，请滚出中国。
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封杀不了。理由有三。第一她的离职证明不会写被解雇的真实原因。第二她面试下一家公司的时候不会面对HR时做自我介绍时说我就是那个被拜耳辞退的那个女的。再着说这事过了也就过了。第三这事发生国内。她是澳大利亚籍。澳大利亚有几个知道这事？就算知道那边的人对这事的看法也不一定跟我们相同。
令狐悠扬
确实难有公司再敢录用它。
拜耳公司做出此次开除的决定，对于拜耳公司来说，也是一次出色的危机公关。拜耳公司是全球知名的药企，在中国的份额更是举高不下，如果拜耳公司此次不做出这样的决定，那势必会影响到拜耳在中国的市场。拜耳在此刻迅速做出反应，开除该名女子，真可谓是大快人心，赢得了中国人民的好感。要市场和还是要一名员工，那自然不用多说。
该澳洲女子，回澳洲之后，和中国有往来的跨过公司肯定是不会录用他的，录用她就等于给自己埋了一颗不定时炸弹，这样的风险那个公司都不愿去承担。除非就是澳洲本地的小企业，才可能会考虑录用她吧。
人呀，不作死，就不会死。这一闹把自己的前途就给闹没了。
云强123
疫情当下，自私、傲慢比病毒更可怕！
这两天抖音上火了的这位澳大利亚籍华人女子，返京后不按规定居家隔离，外出跑步且不戴口罩。面对社区防疫人员劝说，不但不听劝告，甚至大喊“救命骚扰”，后续发展结果是该女子被雇佣公司辞退，得知结果的网友们纷纷留言说大快人心。
她曾表示自己特别健康，热爱运动，并没有感染病毒，但她做出无视规则的行为，在将来还有没有公司会雇佣这位女士，在人事上会不会遭到封杀，结果是可想而知，自然是要对自己的行为负责的。北京市公安局副局长潘绪宏：3月15日，北京朝阳公安分局接某小区卫生防疫工作人员报警称，一女子拒不配合社区防疫工作。经核查，梁某妍，女，47岁，澳大利亚籍。其行为在网上曝光后，所在公司对其辞退处理。3月18日，北京市公安局出入境管理局依据相关规定，决定依法注销梁某妍工作类居留许可、限期离境。
一个品行与学识存在如此反差的人，傲慢无礼的行为，让十四亿中国人民无法接受，她的态度让一线的医护人员、让那些每天工作14-15小时甚至连饭都顾不上吃的民警、社区工作者们寒心。
随着国内疫情稳定，输入性病例成为潜在的威胁，这些所谓受过高等教育的“外国人”，在国外得不到医疗保障后，纷纷回国避难，甚至隐瞒出境史，接触史！那个上飞机前吃退烧药，隐瞒接触史，欺瞒乘务员的人；那个不喝开水只喝矿泉水，指责服务工作不到位的意大利留学生；那个欧洲回来抱怨机场条件简陋称：我欧洲回来就这待遇？”的人，你们不是逆行回来帮助抗击疫情的，你们只是回国避难的，不是来给国家增加负担的。
海外的华人，有选择回国的权利，但一定要理解和配合一线工作者的要求，不隐瞒病情，做好自身防护，回国之后安心隔离，也是应尽的义务。
在我们战胜病毒之前，我们每个人都要守好心里的底线，保持善良，不自私，不添乱的态度。保护自己，也保护身边的人。
狂热历史
【职场心世界】观点：能够确认的就是，已被同一行业，同一领域的公司“封杀”。
任性妄为的豪横，影响极其恶劣
这个事件上热搜之后，我就跟一个曾在拜耳公司某部门工作过的朋友聊起此事，朋友说，按照公司《员工行为管理条例》就足以找到一条能让该员工直接走人的依据，而且，这样的跨国大公司有相关的企业宣传与品牌公关部门，对于如此有损公司想想的行为是不会容忍的。
一个猎头朋友也跟我聊到，不仅是在公司的人事圈子，还是猎头圈子，这样的人都已经算是上了黑名单了。
生物制药的大公司之间的消息传播非常快，有固定的行业圈子，消息一出，人尽皆知。
特殊时期全民抗疫，公司捐款捐物资，岂能容你在另外一边作妖
我朋友说特殊时期各大医药跨国公司都在第一时间为前线提供医疗保障物资，很多公司的员工都倍感骄傲和荣幸，大家也都响应国家号召，遵守公司规定，在家隔离做贡献，都盼着尽快结束疫情，恢复正常生活。
国外疫情爆发蔓延，事态严重，我们可以理解很多外籍华人回国避险，但是既然回国了，就要遵守规定，为了大家的健康平安，也为了你自己的健康平安，在家隔离14天这是特殊时期必须要尽的义务，也是一份责任和使命。
没有任何人可以逾越这道警戒线为所欲为，何来的优越感？
一声叹气。
职场心世界
作为企业负责人，我首先自己变态，肯定不会录用这种员工。
其次，我想说的是，人家是外国人。其他外国的企业录用她，这个也无可厚非，要是有业务能力，估计也是很多企业会录用。在国内的企业估计就不敢录用了，因为怕收到排斥。
中国人在这种民族大义面前，是非常统一的。攘外必先安内，每次外国入侵，我们都会团结一致，赶走外侵者，然后再自己关着门吵架打架[捂脸][捂脸][捂脸]
自己国家只有自己可以嫌弃，不得外人说半点不字[耶][耶][耶][耶][耶][耶]
医美智慧义工
一、你好我是大熊，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题
二、作为一位在世界五百强医药外企工作的高管，而且在这个特殊时刻因违反当地法律法规被辞退而名声大藻。作为一个HR多年的管理者加上目前正在创业，这样的人会在相当长的时间内找不到工作。原因如下：
1、HR是制度的起草者同时也是执行者及监督者，作为一个世界500强的高管，对制度那是必须的严格遵守，对国外企业来说，越是有名的企业越会遵守当地的法律法规，一旦触范必须是零容忍。作为企业高管犯下这种低级的错误，试问还有哪个企业改用你。
2、中国国人已经在家坚守了两个月，多少医护人员冒着生病凶险抗争在一线，国家为此付出了极的代价。眼看国内抗疫即将胜利，医护人员分批撤离湖北，全国可以全面复工复学，然而现在国家又面临着输入性的风险，最近两天国内新增的病例基本都是境外输入，很多人呼吁航班全部停飞，可见国民是相当的愤怒的，所以现在你来到国内还敢顶风作案不配合社区人员工作，你是触犯了国人的众怒。中国人会永远记住你的嘴脸的。
3、任何人回国必须遵守居家隔离14天的规定，他凭什么不遵守？而且还不带口罩外出跑步，这是把整个社区的居民及整个区都置于了被感染的巨大风险之中，。由此可见她其实是想表达自己的优越感，我是华人，不要把我和你们放在一起，从而体现出一种高高在上的感觉！在职场上，我们需要平易近人，我们需要和下属一起来完成工作，没有下属的配合我们也没法单独完成各项工作，所以如果你有这种高高在上的感觉，你也很难融入到一个团队当中。
4、在很多领域都会有自己的圈子，人力资源也不例外，很多圈子会共享自己的招聘及培训资源，而且会不定期的举办线下聚会。所以只要有任何消息，都会立即在HR的圈子传开。在国内有圈子，想必外企会更加注意信息的互联互通，所以在外企员工看来，这个消息也会传的很快。可以说你肯定被HR的黑名单登记，估计你在国内是很难再找到工作的。就算是在海外，中国目前的影响力是如此之强，恐怕也会为了自己的形象不会再招聘这么一个不遵守法律的人。
三、所以说，经过以上几点分析，这位女士的求职之路也许就彻底被阻断了。
