手机用户16771763464
科级事业单位几乎没有上升的空间。
既然单位才是科级，要么是一些职能部门的二级单位，要么其本身就是功能性或公益性的事业单位。缺少上升的通道，晋升受到天花板效应影响。除非曲线救国，从单位调动到职能部门或通道相对多的部门。
战略绩效管理
1.完全走行政，一步一个脚印，从科员到副科到正科，然后副处正处一步步的往上走。2.由专业技术职称转行政，一般中级职称对应年限可以转正科，副高级职称可以转副处
药师pharmacy
你好，很高兴回答这个问题。
以过来人的身份与你交流这个问题。首先，我不是太清楚你所在的事业单位在县级还是市级。在县级，大部分事业单位都是副科级事业单位，领导职位就1个副科级。在市级，大部分事业单位是正科级事业单位，一正一副的领导配置。如果你的年龄没有超过30的话，我估计很难在里面有发展的空间，假如你在县里的副科级事业单位，提拔应该几乎没可能。不管在选择管理岗还是职称岗。我在正科级事业单位上班5年，所以对这个问题感同身受。
我的建议是：坚持考公务员。或者考副县级事业单位。
有态度的文生
科级事业单位的天花板客观存在，干部也基本是一个萝卜一个坑，论资排辈的现象更不用说。关于晋升，就那么多的机会，是比较难的。还想快速晋升更是难。几点建议：1.如果上面有人有关系，在这个单位镀金后尽快调动，去更大更能出成绩的地方。2.如果没有人没有关系，那么第一要跟同事有好的关系，要有人缘，要让大部分同事喜欢你，人勤快嘴巴甜不抠门，为人豪爽，要有几个真心实意帮你的铁哥们。第二聪明伶俐会服务领导，始终保持积极向上的一面，能替领导分忧，办事让领导放心。第三要等待时机，厚积薄发，提升自己业务能力，机会来到不要错过。3.如果有技术序列，你只要脑子活业务精肯钻研，把自己本领提高到专家级，只要你的人员不是太差，走技术晋升也是可以的。
水下滴沙
为啥谈升职，做得好，领导会看见，会主动让你担任更重要的工作岗位，会给你压更重的担子。党的任人制度不是这样吗？一心想着升官发财，除非，我们的祖国，这方面还有捷径?
用户3755367135119
首先事业单位正式在编人员都是干部身份，其次，科级单位晋升应该从股级开始，只要你干的好，晋升还是有希望的，然后如果要晋升需要你在自己的领域做出可观的不菲的成绩才行，还需要有很好的人际关系，最重要的还是你需要成为这个领域不可替代的关键才行。
线人参与
舞台大小决定你的成就大小！平台小了，人的成长空间也小，所以科级单位想晋升，慢的很，也难得很！
