在獵頭顧問日常簡歷搜尋過程中，不難發現有少數候選人求職過程中誇大、虛構簡歷，雖然情感上雖然能理解，但原則上不可接受。才庫資深獵頭分享，作為獵頭、HR甚至企業管理者，應該準確識別造假簡歷，怎樣做呢？
第一、常識勝過運氣
不要相信運氣，要相信常識。如果一個候選人莫名其妙給自己打折，或者期望值和履歷比嚴重偏低，基本上不是獵頭顧問運氣好、人品爆發，而是遇到過度美化簡歷的候選人了。所以，無論多優秀多理想的候選人，都要仔細甄別，一視同仁，這是識別造假簡歷的態度。
第二、無論簡歷的來源是哪裡，仍然要一視同仁
無論從招聘網站上下載、主動應聘、朋友推薦，乃至獵頭推薦的簡歷都不能百分百保證真實性，不管從哪裡得到的簡歷，都要細心甄別。在簡歷審核和麵試的時候一定要多加留心。資深獵頭提醒，萬一你的候選人和客戶的老闆一見如故，相見恨晚，並且客戶已經同意入職前支付簽約，日後真的出現問題，那就砸了招牌，為時晚矣。
第三、過分熱情真誠也要多加註意。
有些誇大自己經歷的候選人總喜歡主動談點行業內幕，說出一兩個人名，動輒還只說兩字以顯示親熱，例如“前幾天陪著老闆見了下元慶總”等等。獵頭顧問可以試探性的編一個大咖，問一下相關領域事蹟，或者故意說錯人物事蹟試探候選人是不是熟悉。經驗不足的年輕獵頭不用焦慮，只要習慣了去做這些調查，日積月累之下，就會有更多訣竅，行為反射，日後練就一雙火眼金睛也有可能。
第四、半真半假的候選人如何鑑別
像一些假中帶真、真中帶假的其實最容易辨別，但也最難辨別。因為如果完全胡說八道，這是很容易被拆穿的，但真中摻假則大大提高了鑑別難度。例如將北京大學遠程教育的遠程教育去掉，把EMBA短期班說成是EMBA，這還是可以迷惑很多人的。比如上海交通大學、西安交通大學、臺灣國立交通大學這三所學校完全同門，如果連這都不知道，很可能是非統招，當然，也不排除現在的學生很宅，兩耳不聞窗外事，可以繼續探究一下。
有些人在一個企業內是個小蘿蔔，硬把自己說成是大蘿蔔，把別人的業績包裝成自己的，明明再普通不過，硬把自己說成常山趙子龍。薪資部分將最大值說成最小，拿報銷款說成是自己的項目獎金，如此種種。如果不能準確識別這些職場造假簡歷，不僅白白浪費了寶貴時間，還會給客戶留下不專業的不良印象。
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