受疫情影响，企业或多或少都会遭受到负面的冲击。对此，各行各业的领头羊，老板们都在花式节省成本。可谓是十八般武艺，样样刷新三观。好的老板除了针对节省成本，有更加看中公司人才是否流失的，考虑的是等疫情之后，会不影响到正常的复工。也有些老板注重员工心理素质，以及公司的转型，借此机会，提升企业的凝聚力。然而，也有些老板，据我所知，为了节省成本，不择手段，一方面无法估计全面复工后，现有的人工团队能否胜任，另一方面又害怕核心人才的流失，导致后面的业务无法开展。同时又害怕主动裁减人员需要支付劳动赔偿金，便采用“择低”成本的方法，多管齐下。
第一招：让工资相对较高的人继续在家等待通知复工，然后让工资相对较低者正常上班，这样在未复工的这段时间工资较高者可以只用发当地最低工资标准，而工资较低的人即使发正常时期的全额也没有多少成本。
第二招：内心有被裁员对象，却又不主动提出裁其，而是想办法让其在不自觉当中进行交接，甚至教会别人一些核心的技术。
第三招：出阴招，工资较低的人并没有掌握多少核心技术和信息，这样就需要工资较高者在家辅助上班，全天候在线，实际上也就不亚于在岗上班，却又拿不到应有的工资。
第四招：就是不主动对即将被裁对象进行明确裁员，采用消极的上班制度以及变相降低工资的方法，逼迫员工自己离职。
最后一招：利用目前淡季的情势，逼迫有能力的员工以现有工资标准接受更多的工作安排。
针对以上公司老板的骚操作，相信很多人都会恨得咬牙切齿。但是却又真实存在。我想说，既然员工选择了跟着公司跟着老板，就是对公司对老板的信任，如果公司真的面临危机，公司老板以诚相待，开诚布公，员工愿意哪怕主动临时降薪也会陪着公司共渡难关。但是怕就怕在这种玩心机玩手段的卑劣操作，伤了好员工的心。员工跟着一个公司一个老板，是为了把生活的档次和质量提升的，如果你因为自己的不好过而让全公司的人陪着你不好过，这就上升到人品层次的考量了。希望这些心存邪念的公司，多行不义必自毙，且行且珍惜。
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