云淡清风之小女子
人社部办公厅指出，企业因受疫情影响导致生产经营困难可以通过与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
敲重点: 疫情情况下，企业在没有跟员工协商达成一致的情况下贸然降薪是不合法的。
如果你们公司发工资前没有跟你们有任何协商，也没有达成任何协议，那么你们公司这种做法是不合法的。
是否合理？
从企业的角度来看，企业疫情期间没有恢复生产，没有收益，却还要支付办公室租赁费用，员工工资，员工社保等等费用，这些加起来将会是一笔巨大的花销，企业长期不盈利，还得支付巨额费用，企业也吃不消啊，所以企业只得实行降薪制度，期待保留余力重振企业。
从企业角度来看，实行降薪制度，是比较合理的，不仅是为了企业的长足发展着想，也是为了员工今后的发展着想。
企业以后赚了钱，不可能还实施这个降薪制度，要知道，大多数老板都不傻，他赚到了钱，还死扣门、克扣工资，哪个还愿意跟他混？等到员工都跑了，他靠谁去赚钱？所以不必太担心以后，实在不行，到时候再换工作也不迟。
再说到这种降薪制度的被实施者——员工，遇到这种情况是否合理。
文中提问者说只发了武汉最低工资的75%，初步预估大概在1000+，实话说，如果在有房不用付租金情况下，1000+是可以满足最基本的温饱问题(当然要想吃得好喝的好那是不可能的)。
这里要说到一个心态问题，疫情情况下，有好多企业已经倒闭了，好多人失业了，没有人给他们发工资。而提问者的公司还在，还有工作，还有人发工资，比那些失业者强多了。
虽然钱不多，但是说到底，聊胜于无，有工资总比没工资强，等企业复工了，工资应该还会涨回去。就算短时间没法完全涨回去，提问者至少在全面复工后不用立马去找工作，可以骑驴找马，边工作边等待好时机。
一句话总结，无协议的降薪在法律上不合法对个人也不合理。
建议:不要一时冲动，凡事不能做太绝，如果非要去告公司把公司告倒了，对自己也没有多大好处，还要面临重新找工作的问题，而且还要面临找工作期间没有经济来源又要吃饭等等问题。
Elley101
据我所知，疫情期间非武汉地区其他省份有的0月薪，对你没看错，你没上班就没有钱，有的发50%，所以不要抱怨了。这年头当员工不容易当老板也不容易，不是暴利行业都是打工的。
爱冒险的眼镜蛇
看到武汉同胞，首先带来我远方的感谢与问候，感谢你们为了大局做出的牺牲，同时也感同身受疫情带来的恶劣影响！中国有无数大大小小的企业，大公司基本可以挺过去，小公司很多遭受致命打击，甚至倒闭破产，就如同我的公司一样。但是这次灾难整个国家都蒙受巨大损失和伤害，作为百姓我们又怎么能怨天尤人。看到你说工资七折的问题，相必公司也是为了生存，企业不复工就没有盈利，巨大的人员开支也就打破了公司收支平衡，如果公司倒闭也不是你想看到的，这个时候需要换位思考，也考虑下企业的难处，共同挺过难关
睿熙老师
你没有上班，还有70%的基本工资发，怎么等于没有发呢？难道还不够你生存用吗？你没有上班就没有给公司带来任何价值，再说了，公司没有上班就没有利润来源，就有可能垮掉，能给你发基本工资的大部分我认为相当不错了，你不仅不感恩，还抱怨，你去当个老板试试。
一冉入新
70% 还不知足[抠鼻][抠鼻] 很好了好吗
难道给你100% 有没有想过别人也很难
何况你70%是没有付出任何劳动的 知足吧朋友
