浅殇式微笑58460942
你之所以会这样认为，无外乎两个原因：一个是你个人太强了，把问题都看透了；你缺乏社会经验，把问题都看错了。
一、你个人太强了，把问题都看透了。
有些求职者拥有丰富的职场经历和社会经验，论个人能力，可能不比现在这家公司的管理层和老板差，看问题想问题有过人之处。
这些求职者，在前几份工作经历中，在比较好的公司待过，遇到过一些能力很强的管理层和老板。现在从上一份工作离职了，进入了这家新的公司，很自然会拿现在的管理层和老板与之前所遇到的相对比，发现有很大的差距，你参考比对的对象不一样，肯定会得出不同的结论。
另外，可能你在这个行业有着丰富的工作经历，对这个行业非常了解，在你与现在的管理层和老板的合作当中，觉得现在的管理层和老板还没有你厉害。虽然说他们现在是你的老板和上司，但是能力不一定会比你强。
二、你缺乏社会经验，把问题都看错了。
有一个词叫“眼高手低”，有可能你听过一些高人的演讲，或者是看过某方面的资料，你从这些听过的演讲或者资料里面，得到了一些信息，当你进入这家新公司的时候，你发现现在的管理层和老板对于某一方面的认识，没有你所了解到的信息那么深刻，你就误以为现在的管理层和老板不专业。
又或者说，你对于目前公司管理层和老板在日常的经营管理过程中的表现不满，总是觉得他们的能力有限，还有一句话叫“纸上谈兵终觉浅”，你掌握了一些理论，并不代表你可以把它实现好，理论与现实是存在很大的差距的。现在公司的管理层和老板的一些做法，可能恰巧是最适合公司目前的状态的。
每个人看问题和判断问题，由于所占的立场不一样，角度也不一样，得出来的结论肯定是有差别的。
你刚入职一个月，对这家公司还缺乏全面的了解，对于公司的管理层和老板的了解也是比较片面的，很有可能是你自己把问题都看错了。
三、端正自己的职场态度。
你入职这家公司，你是作为下属员工，他们是作为管理层和公司老板，就算他们在某些方面可能不如你，但是你也要看到别人的优点，而不是只盯着别人的劣势。
比如说你的年龄比他们大，又或者说你的学历比他们高，甚至你在某一方面的专业能力比他们强，但是你是下属，他们是你的上司和老板，职场人应该端正自己的职场态度，当你能够理性的看到自己的缺点，也能够更多的去发现管理层和上司的优点，那么你就会认为你还有很多需要学习的地方。
如果说你无法改变自己的这种态度，依然看不起自己的上司和老板，那么你真没必要在这家公司继续待下去，及时止损对你以及对公司来说都是一件好事。
这样的事情如果只是发生一次两次，那可能说明不了什么问题，但是如果在你的职业生涯中多次发生这样的事情，我可以百分百肯定是你个人的问题，如果你不修正自己的认识，你在职场中很难取得较好的发展。
雨沫聊职场
你这发展的够快的。
一般人进一个新单位的感受是：1、感觉自己是来学习的，领导厉害，老板也厉害，我要好好跟着学 2、慢慢感觉也就那回事吧，我都懂了 3、发现领导水平那就那回事，要是我做，我可能做的会更好，老板也有个傻。4、自己独立工作了，发现自己还是不行，原来他们还有别的考虑，自己还是不全面。5、再学习，原来里边还有各种门道啊 6、慢慢感觉也就那回事吧，我都懂了 7、发现领导水平那就那回事，要是我做，我可能做的会更好，老板也有个傻。8、自己做，果然做更好了。
你现在一下自己感觉跳到了第7阶段，其实你是在第3阶段。但是你如果以前你比别人快了，其实你就 错了，因为等你明白了，你得回到第1阶段，而不是进到第4阶段。这时，你原来的同事可能就是你的领导了。
我见过很多很聪明的人，在一家公司做个一两年就跳了， 跳了十几年，还是新人入职。原来的同事，基本上都已经变成小头头，中层，甚至高层了。他还是一个很聪明的“精英”。
文明刚刚崛起
看你的问题， 就知道你是一个愣头青。真就是年少轻狂。
不知道你应聘的是什么岗位？在一月的时间就能看出管理层和老板都不行，可能让你从政的话省部级都有屈才之嫌。可叹我燕雀安知鸿浩之志！
有管理层的公司或企业，应该是上百人以上的团队，肯定有一套合理运营构建，这里不用质疑。
年轻人，我先讲个小故事，种一颗菜，植一株树，是不是也得先生根才能长叶。哪怕你是一株大树，移植后也需要时间来成长。
问题不在于你在不在这岗位，更应该是思考自身的长处，理性且成熟地应对工作和生活的历练。
相信终会有一天，你也会被问及这样的困惑，不禁一笑，年轻真好。
图片一:天与地之间距离？
图片二:栅栏木上咋长出花来？
春生18600
这是我曾经的经历，对于这些事蜗牛君给你简单直接粗暴的三个答案！
① 类似经历很多
假设这是你最近一段时间或最近几年一直的习惯，一直不断发生的事情，那么答案很简单而且很肯定。就是不要离职，一定要从这个公司这个岗位开始坚持下去打破这种职业洁癖期。
② 假设只是偶然
如果之前工作都还不错或者相对比较顺利，跳槽到这家企业之后发现和原来所想差距很大，并且根据个人的经验可以清楚的判断这个企业是没有玩头的。这种情况也好处理，建议尽快离职，一定不要超过三个月，否则会成为你职业上的一段污点。
③ 偶然与必然之间选择
我上述两种情况都不是可能介于两者之间，那要看看哪一种程度多一点，假设第一种程度多一点，建议不要离职，假设第二种程度多一点，建议还是离职。知识需要静下心来想一想，这家公司有没有自己可以学东西的地方，未来有没有发展前景？一定是一种理性思考而非感性感触。
【蜗牛观点】
无论是离职还是坚守，蜗牛君的建议是，其实工作中没有真正让人满意的企业，也不存在让人满意的，领导职业的完美就是缺陷美。
非知名首席人事官
刚来一个月，说公司不好老板不好，也沒说明公司和老板不好在哪里，别的不说了，老板让大家挣钱吗？如果老板能让大家舒心地挣到钱，所有的不好都是一阵风吹过，都是浮云和泡沫！能挣钱还挣舒心的钱才是最好的！
都说老板问题，员工也是有问题的
几年接触头条职场领域，大多数都说公司不好，老板不好，日久熏陶，对当前的员工职场上班环境，顿生寒意，好像所有老板都不是人，都挖空心思欺诈员工，对道义法律置若罔闻，实际上这理解有所偏见。比如说此问题的主人翁，不管刚入社会的和老早入社会的，性格生成了，都是一样的。噔噔噔地来到自己选择的公司上班，（会来上班，说明当初他是认为好的），只来一个月就说人家不好，这叫人如何解说，只能说题主的幼稚和轻浮。这种幼稚和轻浮的性格，生活中人很多事很多人，看看像样像样一个正常人，但他们心里都带着一个衡量事和人的套子，他们用自己的思维，套子套住了就好，套不住就不好！他们不了解事和人，就认为很了解，喜欢青红皂白哒哒哒机枪扫一样说人，结了婚一个月，就说某一方不好，就说婆婆不好。静下来，用心半年一年后评判一个事物，一个人，这也差不多，路遥知马力，日久见人心吧！
都说老板不好，有的老板是真的不好，反映的问题是真的。有的所谓的老板怎么怎么不好，是都像本题题主一样的人在说的。
要知道，题主的这个问题，颠覆了一个普通职场人待事看人的正常原则，简直是太奇葩了
每个人都想有所发展，来一个月公司就想要发展，除非是能力很好有定评的人才，题主好像不是人才，刚来一个月，你还沒多少了解公司，作为普通的员工，公司也没多少了解你，你怎么能证明人家相信你让你发展？而且要发展还要照顾多年知根知底的老员工发展，所以你一个新人，与情与理都通不过，说句不好听的话，你太自以为是啦！一个刚入职公司一个月的职场新人和职场老人，要想人家认可你，必须沉下来，努力工作，把在公司用得上的各种专业技能学得精益求精，待到时日后，才有可能有发展可言，这是每个普通职场人发展要走过的必由之路！当下，职场各个提升人发展的项目竞争激烈，这段路走过来了，所处的某一公司环境，真的能不能让人发展提升，还是很难保证的。
有正常思维意识的职场人，他们清醒地知道今天这个求职环境跟以往不一样了，他们都有美好的梦想，但梦想很遥远，现实很骨干，既然这样，就只能让梦想在心里存着，身在公司，除了努力工作，公司的环境能让自己发展就发展，不能发展再见机行事，先把钱挣到才是重中之重的事，不挣到钱就不能幸福生活！发展也是为了更好更多的挣钱。有的员工一遇挫折就想辞职，从不想想更好方法，这是错误的想法。
题主啊，请收起你奇葩的发展想法，不管去什么公司，先沉淀努力提升，只有这样，才有资格谈发展！
这个问题提出的人，说明很多人考虑问题：简单表面想当然，深入一下有可能不是这样的！
回答问题最好有个简洁交代。他们不行在什么地方？这样不清不白说人家不行，对别人不尊重，对自己也不尊重，一个月时间评判人，想自己要发展没这么快，从几句交代中，你只是让人觉得有点武断，有点急性子，有点不尊重事物发展的规律，还有点单纯。头条上用主观臆断提问的人很多，好在头条兼顾包容，使得它竟然如此热闹。
做人要做真
“眼高手低，好高骛远”最不可取。
才干一个月，“水中望月，雾里看花”的，没有资格说别人行还是不行。俗话讲“隔行如隔山”，才干一个月你就比“管理层”和“老板”牛了么？牛在哪里呢？说来让大家听听好吗？既然才干一个月的员工，你就能够“发现”他们都不行的话，你的确是个“无师自通的奇才”。大家都不行了，那么你的机会来了，你不妨去试试。
约克老师
看来你应该是一个刚刚毕业，初次步入社会的年轻人。
不可否认，现在很多企业在招聘会上都对自己的企业大肆吹嘘。什么这也好，那也好，把应聘者搞得云山雾罩。也不可否认，还有很多跟你一样怀揣梦想的有识之士被骗到这里。如果确实如此，我倒觉得你可以当机立断，赶紧辞职，不要让这样判断错误耽误了你的大好前程，离开后重振旗鼓另开张，吸取教训，应聘前做足功课，做好调研，亲自前往关注企业，与企业的员工面对面地聊聊天，掌握多手资料，从多个视角去观察、审视、分析你所选择单位的综合实力，也可以通过网上搜询，甚至可以通过企业上市公司的股票信息、股价成长趋势等得到相关论证。
我坚信：经过多次挫折而又始终坚定信念的你一定会找到自己满意的归宿，找到自己愿意为之奋斗一生的优质企业！
MM8421
通用员工守则：
1、凡是老板说的都是对的。
2、如果老板错了，遵照第1条执行。
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怎么会是你辞职呢？
又不是你不行。
让管理层走人，让老板回家抱孩子。
为什么?
你判断他们不行，这个理由已经足够。
抓紧落实，2020年刚开始，把年终总结大会与明年工作规划大会一起开展，你亲自主持：
一、告诉大家：你是谁?
要求大家必须服从你的管理，否则，你的三把火会烧伤很多人，我深信所有员工都会响应：
我……服……了……你……
你看，简单吧。
二、告诉大家：好好干。
否则，前任老板和管理层就是大家的榜样，杀猴儆鸡的道理大家都懂。
三、告诉大家：2020年干啥。
必须拓展公司的业务，但步伐不能太大，今年收购30个500强就行了。
四、告诉大家：引进人才。
听说比尔盖茨、贾跃亭、董明珠、郭台铭、朴槿惠等人都处于待业状态，人事部门通知他们前来报到。
五、宣布员工守则两条：
1、凡是老板说的都是对的。
2、如果老板说错了，遵照第1条执行。
一切搞定，让财务部门拨款买艘游艇，让人资部聘请几个金发美女，出海享福去。
秋一刀
你说的没有发展，是你自认为的，还是整个行情如此呢？我建议你，不要自己想当然。
1.判断一份工作有没有发展，是需要考虑综合多方面因素的。
俗话说三百六十行，行行出状元。任何一份工作都有其存在的价值，能不能做好，有没有发展，是由这份工作的性质和它的价值所决定的。但这也受很多因素的影响，比如说，单位的整体实力，单位的运营策略，单位管理的理念，还有单位团结的氛围，员工进取的意识等等。
所以说，不要把自己认为这份工作不行，当做是辞职的借口。也有可能是，你并没有把这份工作干好，或者是这份工作不太适合你。
2.老板或者管理层行与不行，不是由你决定的。
这个单位既然有老板也有管理，他们能做到这个位置，就说明他们是有这方面的经营能力的，最起码他们成立了公司，手下有员工愿意为他们工作。
所以说，老板或者管理层不能说不行，只能说没有你想象中的那么强，或者是你没有看到他们的能力。更重要的是，
作为员工你关注到的是一个局部，而领导和管理层关注的是整体，在你不掌握整体是什么情况的状态下，盲目作出判断，往往是有失准确的。
3.就工作来讲，选择适合自己的才是最好的。
这份工作你干了一个月，觉得没有发展，也有可能是不适合你做。而我认为适不适合自己做，才是我们工作最重要的参考标准。
只有找到一份适合自己做的工作，并能够坚持下去，才能够干出一番成绩。 如果没有找到合适的工作，那么就必然会在这上面耽误自己的时间，甚至影响自己今后工作的判断，这是一个长期来看，弊远大于利的情况。所以，如果你认为这份工作不适合你，那还是果断辞职吧。
总之， 认为，你更应该从自己的角度分析这份工作，如果认为适合就继续干下去，如果认为不适合自己，那么就果断离职。但是不能说因为老板和管理层能力不行，这些不是作为员工所能评判的。
无悔在青春
你这是职场洁癖。
先不讨论，别人能当老板，能当管理层，而你去打工的原因，我们先谈谈公司。
任何企业和组织都是带病生存的，都有各式各样的缺点和毛病。哪怕是强大到美国总统，美国政府背书的华为，都有种种问题。
很多年轻人，刚毕业进入组织，都会发现自己的单位不像想象的那样美好，到处都是一堆的毛病，对组织的发展有想法，喜欢对公司的经营战略问题写“万言书”。
其实，作为组织的老大，他完全知道组织该如何走，你以为他什么都不明白，而实际上，他知道的比谁都多，但是很多毛病并不能都去立即解决，千头万绪，只能找到当下最为核心关键的问题，来解决才是正道。
最后说一点核心，你参加工作为了什么？为了赚钱，为了以后能赚更多的钱。所以，企业何去何从是领导者的事情，你要做的事情是，拿到你那份满意的收入，为未来赚更多的钱做好铺垫就行了。
