一份工作干了一月太没有发展,管理层不行老板也不行要不要辞职?

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你之所以会这样认为,无外乎两个原因:一个是你个人太强了,把问题都看透了;你缺乏社会经验,把问题都看错了。

一、你个人太强了,把问题都看透了。

有些求职者拥有丰富的职场经历和社会经验,论个人能力,可能不比现在这家公司的管理层和老板差,看问题想问题有过人之处。

这些求职者,在前几份工作经历中,在比较好的公司待过,遇到过一些能力很强的管理层和老板。现在从上一份工作离职了,进入了这家新的公司,很自然会拿现在的管理层和老板与之前所遇到的相对比,发现有很大的差距,你参考比对的对象不一样,肯定会得出不同的结论。

另外,可能你在这个行业有着丰富的工作经历,对这个行业非常了解,在你与现在的管理层和老板的合作当中,觉得现在的管理层和老板还没有你厉害。虽然说他们现在是你的老板和上司,但是能力不一定会比你强。

二、你缺乏社会经验,把问题都看错了。

有一个词叫“眼高手低”,有可能你听过一些高人的演讲,或者是看过某方面的资料,你从这些听过的演讲或者资料里面,得到了一些信息,当你进入这家新公司的时候,你发现现在的管理层和老板对于某一方面的认识,没有你所了解到的信息那么深刻,你就误以为现在的管理层和老板不专业。

又或者说,你对于目前公司管理层和老板在日常的经营管理过程中的表现不满,总是觉得他们的能力有限,还有一句话叫“纸上谈兵终觉浅”,你掌握了一些理论,并不代表你可以把它实现好,理论与现实是存在很大的差距的。现在公司的管理层和老板的一些做法,可能恰巧是最适合公司目前的状态的。

每个人看问题和判断问题,由于所占的立场不一样,角度也不一样,得出来的结论肯定是有差别的。

你刚入职一个月,对这家公司还缺乏全面的了解,对于公司的管理层和老板的了解也是比较片面的,很有可能是你自己把问题都看错了。

三、端正自己的职场态度。

你入职这家公司,你是作为下属员工,他们是作为管理层和公司老板,就算他们在某些方面可能不如你,但是你也要看到别人的优点,而不是只盯着别人的劣势。

比如说你的年龄比他们大,又或者说你的学历比他们高,甚至你在某一方面的专业能力比他们强,但是你是下属,他们是你的上司和老板,职场人应该端正自己的职场态度,当你能够理性的看到自己的缺点,也能够更多的去发现管理层和上司的优点,那么你就会认为你还有很多需要学习的地方。

如果说你无法改变自己的这种态度,依然看不起自己的上司和老板,那么你真没必要在这家公司继续待下去,及时止损对你以及对公司来说都是一件好事。

这样的事情如果只是发生一次两次,那可能说明不了什么问题,但是如果在你的职业生涯中多次发生这样的事情,我可以百分百肯定是你个人的问题,如果你不修正自己的认识,你在职场中很难取得较好的发展。

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雨沫聊职场


你这发展的够快的。

一般人进一个新单位的感受是:1、感觉自己是来学习的,领导厉害,老板也厉害,我要好好跟着学 2、慢慢感觉也就那回事吧,我都懂了 3、发现领导水平那就那回事,要是我做,我可能做的会更好,老板也有个傻。4、自己独立工作了,发现自己还是不行,原来他们还有别的考虑,自己还是不全面。5、再学习,原来里边还有各种门道啊 6、慢慢感觉也就那回事吧,我都懂了 7、发现领导水平那就那回事,要是我做,我可能做的会更好,老板也有个傻。8、自己做,果然做更好了。

你现在一下自己感觉跳到了第7阶段,其实你是在第3阶段。但是你如果以前你比别人快了,其实你就 错了,因为等你明白了,你得回到第1阶段,而不是进到第4阶段。这时,你原来的同事可能就是你的领导了。

我见过很多很聪明的人,在一家公司做个一两年就跳了, 跳了十几年,还是新人入职。原来的同事,基本上都已经变成小头头,中层,甚至高层了。他还是一个很聪明的“精英”。


文明刚刚崛起


看你的问题, 就知道你是一个愣头青。真就是年少轻狂。

不知道你应聘的是什么岗位?在一月的时间就能看出管理层和老板都不行,可能让你从政的话省部级都有屈才之嫌。可叹我燕雀安知鸿浩之志!

有管理层的公司或企业,应该是上百人以上的团队,肯定有一套合理运营构建,这里不用质疑。

年轻人,我先讲个小故事,种一颗菜,植一株树,是不是也得先生根才能长叶。哪怕你是一株大树,移植后也需要时间来成长。

问题不在于你在不在这岗位,更应该是思考自身的长处,理性且成熟地应对工作和生活的历练。

相信终会有一天,你也会被问及这样的困惑,不禁一笑,年轻真好。

图片一:天与地之间距离?

图片二:栅栏木上咋长出花来?




春生18600


这是我曾经的经历,对于这些事蜗牛君给你简单直接粗暴的三个答案!

① 类似经历很多

假设这是你最近一段时间或最近几年一直的习惯,一直不断发生的事情,那么答案很简单而且很肯定。就是不要离职,一定要从这个公司这个岗位开始坚持下去打破这种职业洁癖期。

② 假设只是偶然

如果之前工作都还不错或者相对比较顺利,跳槽到这家企业之后发现和原来所想差距很大,并且根据个人的经验可以清楚的判断这个企业是没有玩头的。这种情况也好处理,建议尽快离职,一定不要超过三个月,否则会成为你职业上的一段污点。

③ 偶然与必然之间选择

我上述两种情况都不是可能介于两者之间,那要看看哪一种程度多一点,假设第一种程度多一点,建议不要离职,假设第二种程度多一点,建议还是离职。知识需要静下心来想一想,这家公司有没有自己可以学东西的地方,未来有没有发展前景?一定是一种理性思考而非感性感触。

【蜗牛观点】

无论是离职还是坚守,蜗牛君的建议是,其实工作中没有真正让人满意的企业,也不存在让人满意的,领导职业的完美就是缺陷美。


非知名首席人事官


刚来一个月,说公司不好老板不好,也沒说明公司和老板不好在哪里,别的不说了,老板让大家挣钱吗?如果老板能让大家舒心地挣到钱,所有的不好都是一阵风吹过,都是浮云和泡沫!能挣钱还挣舒心的钱才是最好的!

都说老板问题,员工也是有问题的

几年接触头条职场领域,大多数都说公司不好,老板不好,日久熏陶,对当前的员工职场上班环境,顿生寒意,好像所有老板都不是人,都挖空心思欺诈员工,对道义法律置若罔闻,实际上这理解有所偏见。比如说此问题的主人翁,不管刚入社会的和老早入社会的,性格生成了,都是一样的。噔噔噔地来到自己选择的公司上班,(会来上班,说明当初他是认为好的),只来一个月就说人家不好,这叫人如何解说,只能说题主的幼稚和轻浮。这种幼稚和轻浮的性格,生活中人很多事很多人,看看像样像样一个正常人,但他们心里都带着一个衡量事和人的套子,他们用自己的思维,套子套住了就好,套不住就不好!他们不了解事和人,就认为很了解,喜欢青红皂白哒哒哒机枪扫一样说人,结了婚一个月,就说某一方不好,就说婆婆不好。静下来,用心半年一年后评判一个事物,一个人,这也差不多,路遥知马力,日久见人心吧!

都说老板不好,有的老板是真的不好,反映的问题是真的。有的所谓的老板怎么怎么不好,是都像本题题主一样的人在说的。

要知道,题主的这个问题,颠覆了一个普通职场人待事看人的正常原则,简直是太奇葩了

每个人都想有所发展,来一个月公司就想要发展,除非是能力很好有定评的人才,题主好像不是人才,刚来一个月,你还沒多少了解公司,作为普通的员工,公司也没多少了解你,你怎么能证明人家相信你让你发展?而且要发展还要照顾多年知根知底的老员工发展,所以你一个新人,与情与理都通不过,说句不好听的话,你太自以为是啦!一个刚入职公司一个月的职场新人和职场老人,要想人家认可你,必须沉下来,努力工作,把在公司用得上的各种专业技能学得精益求精,待到时日后,才有可能有发展可言,这是每个普通职场人发展要走过的必由之路!当下,职场各个提升人发展的项目竞争激烈,这段路走过来了,所处的某一公司环境,真的能不能让人发展提升,还是很难保证的。

有正常思维意识的职场人,他们清醒地知道今天这个求职环境跟以往不一样了,他们都有美好的梦想,但梦想很遥远,现实很骨干,既然这样,就只能让梦想在心里存着,身在公司,除了努力工作,公司的环境能让自己发展就发展,不能发展再见机行事,先把钱挣到才是重中之重的事,不挣到钱就不能幸福生活!发展也是为了更好更多的挣钱。有的员工一遇挫折就想辞职,从不想想更好方法,这是错误的想法。

题主啊,请收起你奇葩的发展想法,不管去什么公司,先沉淀努力提升,只有这样,才有资格谈发展!

这个问题提出的人,说明很多人考虑问题:简单表面想当然,深入一下有可能不是这样的!

回答问题最好有个简洁交代。他们不行在什么地方?这样不清不白说人家不行,对别人不尊重,对自己也不尊重,一个月时间评判人,想自己要发展没这么快,从几句交代中,你只是让人觉得有点武断,有点急性子,有点不尊重事物发展的规律,还有点单纯。头条上用主观臆断提问的人很多,好在头条兼顾包容,使得它竟然如此热闹。


做人要做真


“眼高手低,好高骛远”最不可取。

才干一个月,“水中望月,雾里看花”的,没有资格说别人行还是不行。俗话讲“隔行如隔山”,才干一个月你就比“管理层”和“老板”牛了么?牛在哪里呢?说来让大家听听好吗?既然才干一个月的员工,你就能够“发现”他们都不行的话,你的确是个“无师自通的奇才”。大家都不行了,那么你的机会来了,你不妨去试试。


约克老师


看来你应该是一个刚刚毕业,初次步入社会的年轻人。

不可否认,现在很多企业在招聘会上都对自己的企业大肆吹嘘。什么这也好,那也好,把应聘者搞得云山雾罩。也不可否认,还有很多跟你一样怀揣梦想的有识之士被骗到这里。如果确实如此,我倒觉得你可以当机立断,赶紧辞职,不要让这样判断错误耽误了你的大好前程,离开后重振旗鼓另开张,吸取教训,应聘前做足功课,做好调研,亲自前往关注企业,与企业的员工面对面地聊聊天,掌握多手资料,从多个视角去观察、审视、分析你所选择单位的综合实力,也可以通过网上搜询,甚至可以通过企业上市公司的股票信息、股价成长趋势等得到相关论证。

我坚信:经过多次挫折而又始终坚定信念的你一定会找到自己满意的归宿,找到自己愿意为之奋斗一生的优质企业!


MM8421


通用员工守则:

1、凡是老板说的都是对的。

2、如果老板错了,遵照第1条执行。

………………………………………………………………

怎么会是你辞职呢?

又不是你不行。

让管理层走人,让老板回家抱孩子。

为什么?

你判断他们不行,这个理由已经足够。

抓紧落实,2020年刚开始,把年终总结大会与明年工作规划大会一起开展,你亲自主持:

一、告诉大家:你是谁?

要求大家必须服从你的管理,否则,你的三把火会烧伤很多人,我深信所有员工都会响应:

我……服……了……你……

你看,简单吧。

二、告诉大家:好好干。

否则,前任老板和管理层就是大家的榜样,杀猴儆鸡的道理大家都懂。

三、告诉大家:2020年干啥。

必须拓展公司的业务,但步伐不能太大,今年收购30个500强就行了。

四、告诉大家:引进人才。

听说比尔盖茨、贾跃亭、董明珠、郭台铭、朴槿惠等人都处于待业状态,人事部门通知他们前来报到。

五、宣布员工守则两条:

1、凡是老板说的都是对的。

2、如果老板说错了,遵照第1条执行。

一切搞定,让财务部门拨款买艘游艇,让人资部聘请几个金发美女,出海享福去。


秋一刀


你说的没有发展,是你自认为的,还是整个行情如此呢?我建议你,不要自己想当然。

1.判断一份工作有没有发展,是需要考虑综合多方面因素的。

俗话说三百六十行,行行出状元。任何一份工作都有其存在的价值,能不能做好,有没有发展,是由这份工作的性质和它的价值所决定的。但这也受很多因素的影响,比如说,单位的整体实力,单位的运营策略,单位管理的理念,还有单位团结的氛围,员工进取的意识等等。

所以说,不要把自己认为这份工作不行,当做是辞职的借口。也有可能是,你并没有把这份工作干好,或者是这份工作不太适合你。

2.老板或者管理层行与不行,不是由你决定的。

这个单位既然有老板也有管理,他们能做到这个位置,就说明他们是有这方面的经营能力的,最起码他们成立了公司,手下有员工愿意为他们工作。

所以说,老板或者管理层不能说不行,只能说没有你想象中的那么强,或者是你没有看到他们的能力。更重要的是,

作为员工你关注到的是一个局部,而领导和管理层关注的是整体,在你不掌握整体是什么情况的状态下,盲目作出判断,往往是有失准确的

3.就工作来讲,选择适合自己的才是最好的。

这份工作你干了一个月,觉得没有发展,也有可能是不适合你做。而我认为适不适合自己做,才是我们工作最重要的参考标准。

只有找到一份适合自己做的工作,并能够坚持下去,才能够干出一番成绩。

如果没有找到合适的工作,那么就必然会在这上面耽误自己的时间,甚至影响自己今后工作的判断,这是一个长期来看,弊远大于利的情况。所以,如果你认为这份工作不适合你,那还是果断辞职吧。

总之, 认为,你更应该从自己的角度分析这份工作,如果认为适合就继续干下去,如果认为不适合自己,那么就果断离职。但是不能说因为老板和管理层能力不行,这些不是作为员工所能评判的。


无悔在青春


你这是职场洁癖。

先不讨论,别人能当老板,能当管理层,而你去打工的原因,我们先谈谈公司。

任何企业和组织都是带病生存的,都有各式各样的缺点和毛病。哪怕是强大到美国总统,美国政府背书的华为,都有种种问题。

很多年轻人,刚毕业进入组织,都会发现自己的单位不像想象的那样美好,到处都是一堆的毛病,对组织的发展有想法,喜欢对公司的经营战略问题写“万言书”。

其实,作为组织的老大,他完全知道组织该如何走,你以为他什么都不明白,而实际上,他知道的比谁都多,但是很多毛病并不能都去立即解决,千头万绪,只能找到当下最为核心关键的问题,来解决才是正道。

最后说一点核心,你参加工作为了什么?为了赚钱,为了以后能赚更多的钱。所以,企业何去何从是领导者的事情,你要做的事情是,拿到你那份满意的收入,为未来赚更多的钱做好铺垫就行了。


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