在职场中，很多公司总是觉得花钱请了员工，就觉得员工就卖给了公司，时刻都要为公司做好准备，而且要绝对的服从，甚至员工所有的时间都由公司来支配，尽最大可能的榨取剩余价值，想让员工拿着5000的工资做出20000的活。
最近在职业论坛有这样一个火热的帖子，“员工凌晨3点拒绝公司工作安排，隔天看到公司通告蒙了”。到底怎么回事？请往下看。
原来是公司突然收到客户的紧急采购，这时公司要求产品负责人在凌晨3:00协助工作，由于在电话沟通上发生一点冲突，负责人关机拒绝了公司的工作安排，针对这个情况公司对负责人进行了严重的通告批评，认为这种行为非常恶劣，严重影响到了同事还有客户，最终取消了该员工考核奖金还有优秀员工资格，还被暂时降职考察。
其实从这件事情来看，站在公司角度，遇到紧急事情就需要员工积极的配合，而员工拒绝还关机，这种行为确实非常恶劣，毕竟作为一个人领导就更应该做好榜样，但从客观来讲，凌晨3:00让员工来处理事情，如果没有任何的补偿，而且还命令式也容易让员工产生情绪，因此这个事情双方都有责任。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
网友认为：如果事情确实比较紧急而又必须你处理的，作为一个领导就应该做到宽容和理解拿出该有的奉献精神。如果事情不紧急你可以跟公司解释明天再处理，关机不理并不是很好的处理方法，你想过没有，这里一群加班狗在熬夜加班，你一关机不理不回的他们可就干着急了。公司的处理方式也有点过，可以通告批评，没必要降职扣钱。
也有网友认为：现实就是如此，现在很多企业都这样，随便开除辞退员工的更是多多又多，比如我，就是在厂里的工作群里问大家要个文件，结果惹的领导不高兴了，直接被辞退，所以说，你比我幸运多了，面对现实，下次注意就是了。
还有网友觉得：我认为降职降薪是再正确不过的选择，作为部门经理级别的人，既不处理事件，也不授权别人处理这个事件，让后面所有的人无法工作，既然不愿担当这个责任，那么就请不要坐这个位置，拿这个薪水。直接做普通员工就可以了，不会有重要到非你不可的事情，这样随便休息，一定不会有人打扰。
更有网友认为：一个好的领导不应该这种方式去处理后续事情，同时一个好的员工也不该这种方式来面对紧急情况，没有向心力的公司，领导高高在上，员工也没有角色存在感，没有人情味和企业文化，企业也不会走太远！
对此大家怎么看？欢迎您在下方评论区发表您的看法。
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