奥格尔维有次开董事会，他给每位参会者送了套俄罗斯纪念品：套娃——一个大的空心木娃娃，打开后里面有小的，再打开，还有更小的……通常有5-7层。董事们打开最后一层有张纸条：你要是永远都只任用比自己水平差的人，我们的公司就会沦为侏儒；相反，我们就会成长为巨人。
管理者招水平低的人原因：
① 没安全感，怕被取代，所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝；
② 容易沟通，误把对下属的掌控力当做执行力。
策略：
（1）给管理者更多培训和独当一面的机会以让其获得自信，才能更好的容人；
（2）制度改进，如CEO参与招聘和制定选人标准，另外，可以让直属经理对招的人负责；
（3）CEO反思，自己是否就是最大的那个套娃？
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