奧格爾維有次開董事會，他給每位參會者送了套俄羅斯紀念品：套娃——一個大的空心木娃娃，打開后里面有小的，再打開，還有更小的……通常有5-7層。董事們打開最後一層有張紙條：你要是永遠都只任用比自己水平差的人，我們的公司就會淪為侏儒；相反，我們就會成長為巨人。
管理者招水平低的人原因：
① 沒安全感，怕被取代，所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩；
② 容易溝通，誤把對下屬的掌控力當做執行力。
策略：
（1）給管理者更多培訓和獨當一面的機會以讓其獲得自信，才能更好的容人；
（2）制度改進，如CEO參與招聘和制定選人標準，另外，可以讓直屬經理對招的人負責；
（3）CEO反思，自己是否就是最大的那個套娃？
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