01、事業單位與公務員的相同點和區別

二者都屬於公職單位。

公務員是行政編制，主要是管理人才；事業單位是事業編制，主要是專業人才。

行政編走的是級別（比如有國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級、股所級），而事業編走的是職稱（正高級、副高級、中級、助理級、技術員）。

02、選調生與公務員的相同點和區別

選調生也屬於公務員系統，錄用後直接為公務員編制。但其與普通公務員還是有一定區別的。

報名條件不同 選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志於從事黨政工作並有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生幹部和三好學生。
培養目標不同 選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。
選拔程序不同選調生的選拔採取本人自願報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試採取筆試和麵試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。
培養管理的措施不同選調生到基層工作採取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少於3個月；而公務員主要採取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。
管理使用有所差別選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的幹部身份。而公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動範圍取決於人事歸屬單位，在該單位人事管理範圍內調動。
發展前景有所差別選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國幹部隊伍中，許多年輕有為的領導幹部都是選調生出身。所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕幹部的“源頭工程”。

03、大學生村官、“三支一扶”人員與公務員的區別

大學生村官、“三支一扶”人員是國家為了鼓勵引導高校畢業生面向城鄉基層、中西部地區以及民族地區、貧困地區和艱苦邊遠地區就業而制定的招錄計劃，二者均為簽約就業，不屬於公務員範疇，沒有編制。服務期滿考核合格後均享有一定的考錄公務員政策優惠。雖然都是面向基層的職位，但大學生村官與“三支一扶”人員有以下區別：

開展工作的主要目的不同 大學生村官工作主要是為了培養鍛鍊新農村建設骨幹力量和黨政幹部後備人才；“三支一扶”計劃主要是通過開展支農、支教、支醫和扶貧工作，促進農村基層社會事業發展。
牽頭單位及實施主體不同 大學生村官工作於2008年3月在全國部署開展，由中組部牽頭，省區市組織、人事部門組織實施；“三支一扶”計劃於2006年部署開展，由人力資源和社會保障部牽頭，省區市人事、教育部門組織實施。
“入口”條件及程序不同 大學生村官要求是全日制普通高校專科學歷以上畢業生，重點是本科以上學歷和中共黨員、學生幹部，程序是個人報名、資格審查、考試考察、體檢公示等；“三支一扶”計劃要求是普通高校應屆畢業生，招聘程序是公開招募、自願報名、組織選拔；
報酬待遇及經費來源不同 大學生村官工作生活補貼比照從高校畢業生中新錄用鄉鎮公務員試用期滿後的工資水平，辦理醫療、養老、人身意外傷害等保險，經費由中央和地方財政共同承擔；“三支一扶”計劃的待遇各地差距較大，辦理醫療、人身意外傷害保險，經費由地方財政安排。
聘用期限及期滿“出口”不同 大學生村官聘用期為2-3年，期滿後的“出口”是鼓勵留任村幹部、擇優選拔基層領導幹部和公務員、扶持自主創業、引導另行擇業、繼續學習深造。“三支一扶”計劃總的原則是自願服務、期滿自主擇業，服務期為2年，期滿後事業單位拿出一定職位專門聘用，報考研究生、公務員加分、優先錄用。