花柴閱讀
發現問題
首先從描述中，我們可以看到這幾點：
一、 領導給你安排其他的雜七雜八的活，卻讓其他人閒著
導致這樣的問題有以下原因：
1.你是普遍的“包子”性格，對於交給你的任務，從來不好意思拒絕，並努力做好它，所以領導喜歡用你這樣的“老好人”，因為太好說話了，不費事；
2.這位領導不喜歡你，所以會故意的給你增加任務量，讓你自己受不了，直到主動離職；
3.其實你的同事可能並沒有你想的那麼閒，人的心理有的時候會欺騙自己，如果你在很忙的時候看到同事正在休息，心理方面會加大對比，認為就只有自己工作很忙而已。
二、時刻要忍受他的高談闊論，以及一聽就是騙人的承諾以及加班最多，卻賺得不多
從這點可以看出，你的領導一直在畫餅，想讓馬跑又不想給馬兒吃草，企圖用虛擬的美好未來綁定你，讓你毫無怨言的繼續為公司服務。
三、因為要養家，而放棄離職的念頭
若只是因為養家而放棄離職，那可以認真考慮下離職這件事，畢竟誰都要養家的，離職或許會給你帶來更大的收穫。
我的建議：
- 與其他員工有效溝通，確認領導交代的任務是大多在你手上，並且他們真的閒著，還是隻是你以為的其他人閒著。
- 從描述中可以看出，你或許不是公司核心人物，這時候要提升自己在職場的競爭力，如果能力沒有超過自己入職時候很多，那可以暫時忍耐，努力提升，然後跳槽。
- 如果實在受不了，那就離職吧，長久的呆在令自己壓抑的環境中會不舒服的，嚴重點，心理甚至可能會出現問題。
- 世界那麼大，一輩子那麼長，有時候就隨心吧~
喵喵艾娛樂
我看有些心靈雞湯上，寫的是感謝折磨你的人。其實我覺得這句話去應對領導，經常讓你一個人加班，有事情的時候就找你。好像確實是恰到好處。因為上天不會虧待一個勤奮刻苦的人，機遇也會總是垂青於一個做什麼事情任勞任怨的人。
說一句實話，我到我單位上班也是我上來參加了工作，別人就失去了工作的機會。所以說我們單位的領導對我，那是看的猶如眼中釘肉中刺。為啥因為我考上了當時的那個崗位，我們領導家的親屬連課都請了，最後工作泡湯了，所以領導看我就像是黑眼瘋一樣，總是處處跟我作對設障礙。我記得那會兒但凡是到禮拜天大家都休息的時候，領導就讓我坐在辦公室說等到總公司一旦有事兒，你馬上得去跟著領導去採訪，當時我心情也特別糟，人家年紀輕輕的都去看電影，都去玩遊戲什麼的，只有我大禮拜天的天天蹲在單位裡。所以說那時候真的是心情很糟，但考慮到這個單位來的確實不容易，所以就忍氣吞聲的在那裡等著。
可誰知有一年是周天兒的時候，我
們總公司的領導打來電話說要到基層單位去抽查安全情況，讓我馬上拿著攝像機跟他走。我去了小車隊兒一看跟著老總就是我們鋼鐵集團的董事長和總經理。於是我幫領導拎著包又前呼後擁的跟著去了。通過那次事件以後，領導漸漸地跟我也熟悉了，所以一到有采訪的事情就找我。後來領導去哪裡都帶著我，最後我幹什麼我自己的頂頭上司都小心翼翼的了，也不像以前那麼欺負我了，所以說我也終於等來了機會，我也感謝他給了我這個機會，所以說人就是這樣，別抱怨任何事情，只要等待機會來臨就好。
伊春美食美客
正是因為你的瞻前顧後，左思右想，顧慮太多，領導才拿住了你這樣的心裡，什麼事都找你，因為他斷定，你不敢反抗，不敢離職。
你的處境讓我想起了前同事，前同事大大咧咧，離單位不算遠，但絕不是離單位最近的人。
可每次的加班，一些瑣事，領導都直接在群裡艾特她，讓她去辦理，儘管她有諸多不滿，也找過一些理由搪塞，但始終迫於領導的淫威屈服。
而領導美其名曰犒勞她，請客的次數少，而且在請的時候，也是把整個科室的人都叫著，根本不是犒勞她的意思。
1，工作心態上，一定要積極，不能生真氣
領導安排了你很多活，絲毫不生氣是假的，每一次的生氣都要自我提示，我這樣生氣除了讓自己難受，還有別的用嗎？
多加強自己心理建設，讓自己少生氣，不生真氣，既然情況已經是這樣了，生氣是解決不了問題的，在工作心態上，一定要擺正，不能幹了活，心情還差。
2，誰都需要養家，但這不是你一忍再忍的理由
根據題主所說，礙於養家，你選擇一忍再忍，但是誰不是要養家呢？
家家有本難唸的經，難道說遇到了不良的老闆壓榨欺負，就因為這個理由一直忍耐嗎？
或者換句話說適當的反擊，鬥智鬥勇，自己一定會被開除嗎？
你可以適當的採取行動，適當的反抗，最壞的結果莫過於被辭退，但那是最壞的結果。
3，可以梳理自己每天做了哪些事情，還有哪些未做
領導給你們安排了很多的工作，不管有意還是無意，自己都應該讓領導知道現在自己的任務量。
詳細的列出一個表，任務的工作開始時間，截止時間，工作進度，未完成的任務，儘量把這些任務量精細到每小時。
用數據說話，找個合適的時候，向老闆闡述自己的委屈，看能否改善。
前提找老闆的時候，千萬不要說其他人閒著，這樣不僅得罪同事，還可能引起老闆反感，畢竟閒著的人，有多大價值自己不敢保證。
4，實在不行，換個工作吧
看題主所說，領導應該是個男性，而自己是個女性，在這樣的領導關係下，過分的強調人際關係也是不合場景的。
如果是同性，我們可以用自己性別的優勢，共同的愛好，一起參加一些活動，把領導處好，工作中的任務量自然就會少很多。
可異性之間，我是不贊成和領導私下多接觸的，弄不好成搞曖昧。
大家覺得呢？
歡迎評論區留言，關注～
小凌子悟職場
我是豆芽菜，將為大家深入分析“領導只安排一個人幹活，其他人閒著是什麼感受！”這個問題！說實話出現這樣的問題，要不領導特別喜歡你，要不領導就是特別討厭你，只有這兩種情況，才會出現題主所說的現象！
1、特別喜歡你
那天我沒在群裡聊天，說起了工作方面的內容，有一個朋友在國企工作，主要工作內容是給領導寫報告，領他們部門其他的人基本基本上都閒著，只有他一個人在忙著給領導寫報告，有時候週六周天都不能休息，而且經常加班熬夜，給領導寫報告！
那這樣的情況就說明領導真的非常的喜歡用他， 認為他的能力可以，並且在長時間呢，工作分配方面已經形成了習慣，所以就會出現剛才所說的問題。
2、領導特別不喜歡你
我領導特別不喜歡你，據會給你安排更多的任務，讓你去做，這目的只有一個，那就是讓你不開心，讓你主動離職，讓你離開他的團隊，就是純粹的給你穿小鞋，讓別人看你的笑話而已！
3、遇到這樣的問題，該怎麼辦！
這樣的問題，我們應該怎麼辦？，如果領導特別喜歡你，給你安排更多的工作，你就需要更認真的完成，而完成領導交代的工作，並且保質保量，這樣領導才會加更多更重要的任務交代給你，這樣你才能晉升的更快！
當領導不喜歡你的時候，應該怎麼辦呢？其實只有一個辦法，那就是趕緊離開這個團隊，不要期望能夠通過自己的事情來改變領導對你的看法，這個可能性是非常小的，也非常具有挑戰性，不至於為了一些錢而降低自己的身價，沒有必要。
豆芽菜說職場
要不要換工作還有就是換什麼工作，是由你的過去決定的，當然這一份工作也是一個參考的因素。
茉莉作為人事和秘書，和你分析一下原因，希望對你有幫助。
第一，工作分配問題
領導把大部分的工作都給你和另外一個同事，兩個原因，一個就是你們兩個能幹，信得過，其他人幹活信不過；第二原因就是他們剩下的幾個是關係戶，領導不想管。
這個是實際的案例，茉莉以前在國企的時候，我們有個組就是都是關係戶，除了組長不是，所以組長一個人什麼活都做，最後導致是他自己病倒了，所以才不做組長的。
所以這個工作分配和你自己有關也和你同事有關。
第二，自己能力的問題
如果是你的能力強，老闆覺得你信得過，所以才安排這麼多任務給你，無妨。但是既然有資本就和領導說一下加工資唄，畢竟有工資的激勵，人才能做得更加好。而且這樣領導也不會繼續無限制的壓迫你們。反而是他因為給你們加了工資，會更加的珍惜你們，因為你們兩個同事都是比較貴的成本支出。
第三，其他同事的問題
誠如茉莉說的，如果其他同事是關係戶，那就沒法辦法的，領導不敢動的人，你更加不能動。所以好好工作，要不然就是你換個部門就得了。但是如果你們部門有這樣的情況，其實公司內部也有很多部門會是這樣的。
現實情況就是，無論什麼企業，國企也好，私企也好，外企也好，關係戶都是一堆堆的，只是說有些關係戶勤快，有些關係戶不做事，但是比起沒有背景的人來說，不做事的關係戶就是不會被人趕走就對了。
第四，行動計劃
綜合來說，如果工資不漲，確實又很累，加上工作量超大的話，茉莉覺得你是可以考慮換公司的。但是前提是一定要找到合適的才走。想想自己過往的工作經驗能找怎麼樣的工作，投遞簡歷以及找熟人幫忙，各種途徑都試一下，仔細甄別，選擇，記得，是你在選工作，再不遲。
Molly小秘書
我特別喜歡一句話“雞蛋從外部打破是食物，從內部打破是生命"，好像這句話可以適用很多場景,根據題主的反饋,結合自己過往的實踐,提幾點建議：
1.儘快做一份自我的工作需求診斷,將自己的工作內容按照模塊盤點 1.1)哪些是核心的,哪些是非核心的；1.2)核心的工作佔全部工作量的時間比例權重是多少,非核心的工作佔比例權重是多少；1.3) 在已有工作內容基礎上哪些是臨時被塞進來的工作,這些工作被塞進來的頻次是多少;
2)自己的崗位職能是什麼,主要工作職責是什麼,上級的考核標準是什麼；
3)先做好分內的工作,分外的工作進來的時候,如果量少頻次少,可以在分內完成後協助及支持,當然怎麼協調和安排要清晰自己的工作清單的優先重要緊急排序情況;
4)當工作超負荷時,要主動盤點梳理工作清單並向直屬上司反饋,有訴求的人不主動講不主動提,他人也不會太關注,因為上司有上司的事情；
5)同事之間相處及搭檔,只要他或者她沒有影響到自己的工作進度,以及沒有把他們的工作塞給你,都不要輕易的去說”別人都閒著"這句話，這句話一旦開口可以被理解為“5.1)自己效率不高;5.2)小氣,喜歡背後指點人； 5.3)即使自身是很大氣的人,也不建議這樣講,因為你不是他,他做的好不好,他的工作量是否飽和由他的直屬上司說的算;
6）只要有理有據,萬物皆可盤,勇敢些主動些大膽些,因為遇到困難的時候最好的方式是自我解救,我想一個腳踏實地工作的人即使不是很成功,但絕對是有資本有底氣爭取自己的需求,為自己發聲的。
有溫度的小鎮青年
做自己的事情，眼睛沒必要盯著別人看。疫情期間我帶著少量的幾個人做事，這少量的幾個人今天這個說出不來，明天那個不能出來，只有我堅持天天去，整個2月份我出勤了28天，發工資時沒上班的比我多幾十塊，原因是我太忙漏打了2次卡。我一直認為是為了餬口促使我不要命的去上班，我所有的累所吃的苦跟別人不上班還有工資沒有關係。
保持沉默59636779
很高興來回答這個問題。類似的事情工作中我們會經常遇到，下面從以下幾個方面來討論一下。
一是同工不同酬、同酬不同工的現象在職場確實是存在的。特別是在企業中，工作崗位、工作能力只是一個方面，還有人脈、人際關係等其他很多方面的因素。
職場就像一個江湖，什麼等級的人都有，什麼招式也有，簡直就是八仙過海，各顯神通。我們打工者就像不斷刷級的人一樣，要從一級一點點升上去，這個過程要不斷的刷怪，積攢經驗和裝備，等到碰到大怪，就可以從容面對，這樣才能順利通關，活到最後。所以說，遇到這樣的事情先要讓我們放寬心態，如果心亂了，就不會找到最佳解決方案。
舉個自己的例子，感覺我也很符合你現在這種狀態。我在單位是做文字工作，天天加班加點，累到頸椎病、胃病都犯了，頭髮白了一片還嘩嘩掉。但是單位其他部門有很多人幾乎沒有什麼事情，有的也只是很簡單的事務性，不像寫材料這樣費心費力。他們的工資待遇與我這樣的沒有差別，甚至可能還高。他們人際關係經營的好，他們在外喝酒，我在寫材料;他們出去唱歌，我在寫材料;他們外出春遊，我還在寫材料，說多了都是累。心態不平衡肯定是有的，但是本職工作還是要幹。
二是以高智商高情商的手段來應對。有個理論說，一個單位80%的工作是由20%的人做的，也就是80%的財富是由20%的人創造的，剩下80%的人只做20%的工作。
不管是你覺得他們磨洋工也好，還是偷懶也罷，這確實是存在的。很多單位都存在‘’能者多勞‘’的現象，你能幹的話就會讓你越幹越多，乾的越來越多你就會越來越能幹，對個人來說，這是一個利弊並存的問題。你能夠很快成長，但是如果只是一味地幹下去，最終也只能是這樣幹下去，疲憊不堪，也只會停留在幹工作的初級階段。職場中，我們不管做的太出色還是太差，都不容易流動。乾的好，領導用的順手，別人用三天時間，你只用半天時間就能完成，領導是不會捨得放你走的。如果能力比較差，就更不會有好的出路。
與其這樣，還不如不去想這些事情。正常情況下，一個職工能力如何，品性如何，作為領導者都是看在眼裡的，人心裡都有桿秤。
另外，如果自身能力比較強，就要想辦法破解這種困境。當然，具體問題要具體分析，你可能需要變得更靈活一些，你可能要學會拒絕一次，你可能要轉變下為人處世的方式等等。我們要相信，辦法總比困難多。
三是如何破解這種局面。就你這個問題來說，好像破解辦法就兩種，一是離職，二是繼續幹。當然，這也只是表面上的。深層次分析，你要考慮的更多。
比如，如果打算離職，你是否考慮好了後路，如果沒有後路就不能盲目的辭職。這樣受罪的還是我們自己，我們需要的是穩紮穩打。如果打算繼續幹下去，要如何有效應付，你要是像大部分人一樣轉變一下，還是繼續像老黃牛一樣忙碌，都是要思考的問題。
很多事情需要開拓思路來考慮，要跳出問題看待問題。
最後，同為職場人，祝福你找到最佳解決方案，祝福職場中越走越順利，我們可以多交流。
既名聊職場
這要分析領導是個什麼性格的人，是雷厲風行，工作很嚴瑾，很正直認真的，那麼讓你一個人加班有欣賞，壓擔子培養的意思，後期可能會提拔你。這是好事，一定要把工作做細做紮實，隨時和領導保持聯繫，多請示請教。反之，如果領導是個官油子，勢利眼，看人下菜，想吃你又吃不上，故意借工作整你給你穿小鞋，你也別吭聲，把每一天他布達的工作認真完成，但留有證據，記錄在案，或把他的話錄下來，別到時功勞是他的，過錯往你身上推。還有一種，故意欺負老實人，看你好說話，或想整走你，故意激怒你，因為乾的越多，錯越多，還讓其它同事背後說你撈表現，假積極。一定要加以分析，是你的工作別人目前無法替代呢，還是領導對你不滿。
冬日暖陽209202365
認真讀題：領導只讓我一個人加班，別人都閒著，如果是你，是什麼感受？
談談我的看法：
1.這裡其實有對比，我一個人加班，而別人閒著。領導安排很多工作給我，安排很少的工作給別人。
有一句話是這麼說的：痛苦與幸福都來自比較。
在收益都一樣的時候，投入得多就會覺得吃虧，感到痛苦。在付出同等的情況下，得到的多就會高興，感到幸福。
都拿一樣的工資，我加班，別人閒著，當然覺得自己吃虧。
都是同樣的崗位，領導只安排工作給我，不安排給別人，肯定覺得不公平。
2.在工作中遇到問題，需要思考原因，找到解決辦法。
領導總是安排我加班的原因是什麼？怎麼去解決？
加班，一般情況下是在當天正常的時間內未能完成工作目標，通過延長工作時間的方式來完成工作任務。
從這個角度來思考，你可以通過提升自己的工作技能和效率，在正常上班時間內高水平的完成領導交辦的任務。如果你目前的業務水平不能勝任，往往就得通過加班來完成了。
問題出在哪裡，就得從哪裡想辦法解決。
3.職場中上下級關係也需要有效溝通。
領導總是安排工作給你，讓別人閒著，你是否通過得體的方式和領導進行溝通，弄清楚領導這樣安排的原因。
是因為1.他認為你工作能力不足，想多鍛鍊你？2.他不知道別人閒著，就你一個人幹活？3.他對你看不慣，故意刁難為難你？……
找到了原因，才能對症下藥，找到解決的辦法。
如果是因為1，那你就老老實實把自己業務能力提升起來，儘快完成工作。
如果是因為2，那你就把實際情況通過得體的方式告知他，把任務分工，合理安排。
如果是因為3，你認為自己能力牛逼的話可以炒他魷魚。
……以此類推。
古人講：躬自厚而薄責於人。碰到問題，首先要從自身找原因，有則改之無則加勉。不是自身的原因，就通過合適的方法把問題解決。實在解決不了的，那你就忍著吧，認慫保平安。
以上，是我的看法，希望對你有幫助。
