1、北京建议企业员工到岗率不超50%
近日，北京市交通委副主任、新闻发言人容军表示，考虑到目前境外疫情输入性风险依然较高，为避免通勤过程中的人员聚焦，北京市仍未恢复机动车尾号限行，建议各社会单位应继续按照市政府关于人员密集的企业员工到岗率不超过50%的要求，把弹性工作制、居家办公、AB角轮班、错峰上下班等灵活办公形式落实落细。
结合当前形势，建议这部分单位在8:00至10:00期间，以30分钟为间隔，进一步错时、均衡安排上班时间。（来源：中国新闻网）
2、浙江鼓励一周休2.5天
近日，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。
文件提到，各地、各有关部门要将消费提振工作纳入重要议事日程，加快研究制定发放消费券、旅游券等消费提振政策措施，促进疫情后消费市场复苏。鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。（来源：浙江在线）
3、今起北京入境人员全部集中隔离、核酸检测
在当前实施的目的地为北京的境外进京人员集中隔离措施基础上，北京决定从3月25日零时起执行以下措施：1、所有从北京口岸入境人员不分目的地，全部就地集中隔离观察，全部做核酸检测；2、14日内从其他口岸入境进京人员，全部集中隔离观察，全部做核酸检测；3、隔离观察费用自理，检测费用按照是否参加基本医疗保险或购买商业保险等有关规定执行。（来源：北京日报）
4、“用工荒”来袭，这座城市喊你来招聘！
据悉，福建厦门70%的员工都来自外地。眼下复工复产，厦门的很多企业都面临“招工难”的问题。
近日，厦门出台《立体施策加强稳就业保用工若干措施》，“真金白银”支持企业招工用工。其中包括，老员工若帮防控物资生产企业引进新员工，给予老员工2,000元/人的一次性奖励。（来源：海西晨报）
5、智联招聘：节后第三周企业平均招聘薪酬再度回落至8758元/月
复工第七周，企业招聘需求涨势回落，随着企业回血、线上面试等求职方式的普及，蓄势跳槽的职场人进一步增加，全国人才市场在供需两侧都逐渐接近春季峰值。
智联招聘的数据显示，复工第七周的平均招聘薪酬为8,758元/月，较上一周小幅下降0.69%。随着企业整体招聘需求即将饱和，而求职端持续旺盛，平均薪酬也趋于稳定。（来源：智联招聘）
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