小迷糊菇凉听故事
你好，很高兴回答这个问题。本人从事人资十余年，希望以个人浅薄经验对你提供点有用的帮助。
首先，保留好证据。你的工资单，劳动合同，以往的工资打款记录，单位为你缴纳社保的证明，越全越好，越多越好。以证明你和公司确实存在劳动关系。同时这些证据在劳动仲裁中会起到非常重要的作用。
其次，好好与公司负责人协商。一定要事先打好草稿，对于协商内容有规划。对谈话内容要把控和引导。最重要的是要在对方不察觉的情况下录音。否则对方不会跟你说实话或者拒谈。
再次，完成以前步骤之后，递交一份资料到劳动仲裁部门请求仲裁。仲裁不会即时进行，需要等待3-5个工作日。再此期间可与负责人再次协商，告知此事。
这一套操作下来，若是存心赖账的公司不想惹麻烦的一般都会给钱打发你走人，但若遇到公司确实有困难拿不出的，或老板态度强硬的，就等待劳动仲裁了。只要你的证据完善，仲裁还是比较偏向劳动者的。
我遇到过一次，当时我负责劳动关系。员工本身是有过错的，没有任何手续直接一周不来上班，按公司规定算作旷离，不补办离职手续就暂不发工资，他没有经过任何协商直接走的仲裁，由于员工提供不出来任何证据，仲裁在听了我的解释之后要求我们妥善解决就没有多说。如果员工证据充足的话，除了补齐工资，补偿金肯定也跑不掉。所以证据真的非常重要。
确实比较麻烦，但你遇到的事本来就是个麻烦的事，我的一点点经验希望能够帮到你。
喵崽的喵娘
我是小K自媒体，神神秘秘的K很高兴回答你的问题！
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答:如果公司拖欠公司的话，基本这个工资就难拿到手了，最简单的办法就是等，如果公司所有人都没有拿到工资，每个公司都有自己的难处！
- 疫情期间如果公司拖欠工资，我觉得大家得理解下，因为经过这次疫情，公司大难不死必有后福的，所以等过段时间可能会好些！
- 如果不是最近发生疫情所导致的，我觉得你可以长时间去追问这笔工资，直到拿到手，理由再多工资还是得发不然你怎么生活，办法总比困难多，公司除非真的快倒闭才会出现这种情况，如果不是的话你这个公司可以离开了，工资都拖欠你还在哪里卖命，长期这样下去吃亏的是自己，当然是先拿到钱再走人！
- 再到没办法，如果真的一直不给发工资，你可以找个当地劳动局举办一下，然后你就只能等着，这种东西真的催不来，拿钱的人都是老大，我们也只能认怂，有时候这种情况每个人都没有一个法子去解决，如果冲撞上司又得被扣薪水啥的各种理由
从这几点希望能帮到你，小K带你玩转自媒体，分享最实用的干货知识！ 有什么问题或者想了解自媒体的可以私信我)
小K自媒体
走法律程序，一定走法律程序，不要乱来
燃后
用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，当劳动者已提供正常劳动时，用人单位必须按照劳动合同的标准支付劳动者全部报酬。
但以下情形除外：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但不包含以下情形：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
遇到拖欠工资怎么办？
从《劳动合同法》及相关法律法规、规章来看，如果用人单位拖欠了工资，劳动者可以选择的救济途径还是很多的，可行的办法主要有：
一、与用人单位协商解决。如果通过劳动仲裁、诉讼来索要被拖欠的工资，花费的时间要长一些，还需支出部分维权费用，相反协商解决既省时省钱，而且还能与用人单位心平气和地解决劳动争议，因此，通过协商的办法来追讨工资是一个不错的途径。
二、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动者可以在劳动争议调解委员会的主持下与用人单位就拖欠工资的问题进行调解，如果经调解达成协议的，当事人应当履行。
三、向劳动行政部门投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理，用人单位如果拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察举报，通过行政手段来维护自己的合法权益。
四、通过劳动仲裁来维权。劳动者在被拖欠工资后，既可以通过协商或向有关部门寻求帮助来解决，也可以直接申请劳动仲裁。农民工欠薪或经济困难职工被欠薪，可向工会申请法律援助，帮助维权。
劳动仲裁是先置程序，也就是说，如果劳动者被拖欠了工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分是需要先经过劳动仲裁的。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果超过了仲裁时效，那么劳动争议仲裁委员会就不会受理劳动者的仲裁请求，劳动者虽然可以向人民法院起诉，但人民法院受理后，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，应当依法驳回劳动者的诉讼请求。
自在无言
1、可以跟公司提出来，看公司态度并录音；2、发律师函；3、投诉到劳动监察大队；4、申请仲裁。
吴律师说劳动法
这种情况可以和公司协商给你解决，如果协商无果你就不用考虑太多了，直接到当地劳动监察部门投诉或是申请仲裁就好了。如果你不想做这份工作工作了你还可以以拖欠工资为由申请离职，并要求赔偿。这种就是无赖公司，老板也好不到哪去。
南飞朱雀人力资源解说
劳动局，去施工方经理索要，3，找建设单位管理部门
富婆富二代慈善机构PK
劳动局可以解决！
80後的菠菜菜
首先你要思考自己当初选择这家公司的原因，是为了工作而工作，还是为了工资而工作，最重要的是，是否是为了未来而工作？其次，公司发展现状如何，发展前景如何，是濒临破产，还是遇到了难度？再者，公司不发工资的各种理由是否具有合理性，是否和你知道的情况一致！最后，公司拖欠工资的同时，有没有许诺补偿条件？目前状况下，自己还能否生存下去？结合以上几点考虑清楚，再决定是起诉，还是共渡难关
清楠居士
对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
