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个人认为，跑步女还是会找到工作的，虽然在此事件后的一段时间内不会有公司要她，但是全球性疫情结束，热点浪潮过去之后，她将会迎来一波找工作的机会，但工作机会绝不会是在中国。
现阶段谁雇佣，谁就站在了社会舆论的对立面
全国人民居家隔离抗击疫情，一线医护人员冒着生命的危险冲在抗疫的第一线，耗时数月，举全国之力才有了今天的局面。你凭借外籍华人的身份就可以肆意破环这来之不易的成果？现在除了中国外，其他各国都是疫情的重灾区，作为华人，回国避难无可厚非，但是请你遵守规定在家好好隔离，不要再次置大家于危险当中。很显然，该名女子已经犯了众怒，国内的企业肯定不敢在当下风口浪尖的情况下去聘用她的，谁聘用谁就会被推向舆论的浪潮中，就会被打上无良的标签，这就好比衣服上沾上粪水，虽然擦干净了，但是气味还是留在了衣服上。这也将给企业的品牌形象带来污点，进而影响其市场销量。所以，国内无论是企业还是个人都不敢聘用她。
国外就职机会大
国内外文化上存在很大的差异性，你看现在国外有些国家疫情那么严重，也没采取强制的隔离措施，还在宣扬提倡民主自由，不戴口罩照样上街乱跑。另外，抛开人品不谈，能在跨国公司做到高管，证明其能力还是相当不错的，凭借其能力和掌握的资源找一份行业内的工作应该不难。另外也不是所有的国外公司都有中国区域的业务。
热点始终会过，人们也会逐渐淡忘
相信过不了多久大家的目光就会被其他出现的热点所吸引，慢慢的淡忘了这件事，一两年以后可能有很多人都已经记不起这个人，一如前段时间闹得沸沸扬扬的湖北红十字会的事件一样，到现在还不是慢慢的没有了风声。
目前该女子已得到了应有的惩罚，但上天有好生之德，再加上国内外的情况不一样，风平浪静之后再找一份工作应该还是有机会的。只是希望她能从这次事件中吸取教训，学会低调做人。
爷依旧沉默1
我觉得吧，不能因为一次错误就彻彻底底的否定一个人，她已经为自己的这次错误承担了惩罚，以后只要她改正了，那么为什么就不能给次机会呢？
我来说几个例子
就说我们公司吧，我们公司每年的招聘工作的原则就是不歧视那些刑满释放人员，只要他们的条件达到了我们公司要求，那么我们公司就会用，所以我们公司每年都会招几个刑满释放人员，我们公司觉得应该给他们一次回头的机会，所谓浪子回头金不换嘛！
但是，我认为她在中国职场已经没有位置了
话虽说浪子回头金不换。但是公司最终追求还是利益，她的事情已经出名了，现在只要上网的人都会知道她，并且她的身份敏感，以及触发的事情敏感，所以很大可能在中国的公司没人会用他了，至少暂时是没有公司会用她了，害怕引火烧身，对自己的公司造成了影响！
其实，等于不配合防疫检查，断送自己的职业生涯的事情，我们公司也有一个
前不久，我们公司准备把小陈提为主任，按照惯例是需要公示3天，3天内有异议的可以向公司提出了，3天后公司根据反映的情况再做出最终的决定，就是就在公示的第一天，就有人向公司举报小陈在老家的时候不配合防疫检查，还发生了争吵，还拿出了网上流传的视频给公司看，以及拿出小陈当地公示的处理结果，原来小陈在老家的时候因为不配合防疫检查被拘留了8天，也就是因为这样公司觉得小陈的素养不合适做主任，所以另外提了一个人了！之所以没开除，是因为觉得销了提升已经就是惩罚了，想给小称一次机会！
总结：我认为吧，人犯一次错就否定一个人是不正确的，如果真的犯一次错就否定一个人，那么很多明星就没有机会出现在荧屏里面了，浪子回头金不换，只要她可以认识到自己的错误，并且改正那么还是应该给机会的！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，谢谢了！小丸子悟职场
该女子本科毕业于华南理工大学机械工程专业，后来到澳大利亚昆士兰大学读书。
华南理工大学是985大学，昆士兰大学是澳洲八大名校之一，在国际上的声誉，基本与复旦、交大差不多。所以，该跑步女子的文凭和含金量应该说是不错的。
另外，该女子的年龄是45岁，在拜耳公司从事商务智能，数据仓库和数据挖掘方面的管理工作，应该说这方面的工作比较热门的。
我们再来看看一个企业在招聘员工时，最主要要看员工的哪些素质？3个方面：职业化的道德，职业化的专业素养以及职业化的形象。
该女士的专业技能素养，从以上她的资历来判断，应该没什么问题，但是她的职业道德和职业形象在此次事件中可见一斑。如果再考虑到年龄因素（45岁），那么，她的职业生涯预计会受到不小的影响。
企业需要的不仅是员工能做事，还得需要员工具备良好的价值观和敬畏规则意识。
经过此次事件，预计很多公司对于该女士会选择“避而远之”，大家觉得呢？
教练讲高效学习
被拜耳辞退的梁女士，不好意思，作为人事多年的我眼里，已经被封杀了，也会鼓励在人事圈里对此人进行封杀。
还原此梁女士的事件，有几大罪：
1、疫情期间，入境到中国，接受14天集中隔离，不按规定居家隔离
2、执意外出跑步，不带口罩；
3、对工作人员的劝住不予以理财，甚至还污蔑被骚扰。
可以看出这样的行为背后是什么：
1、极度自我，眼里只有自己，没有别人；
2、枉顾中国法律，甚至对于全国人民都在恪守的法规、法条置若罔闻；
3、对于公司的对外形象全然不顾；
4、心中没有任何的民族大爱，感恩心态，不会觉得自己身处的北京，是因为全国医护人员的连续50多天的一线奋战换回来的；
5、为了自己一己私欲，能够呼吸自由的空气，不能约束自己的行为，形如丧失民事行为能力的弱智、智障；
6、一个人在挑战中国14亿人民的忍受力，容忍度，简直脑回路惊奇，不是正常人的思维。
梁女士的从业经历，以为自己很高贵，实则是全国人民面前的跳梁小丑，职业生涯走到头。
资料显示，涉事的拜耳公司员工名字为Florence Liang，职位为拜耳制药智能与自动化主管，于2019年9月入职，在此之前曾在罗氏、阿斯利康、辉瑞等药企任职，现年46岁，年龄与其遭曝光的照片相符。3月17日晚，拜耳中国官微发表声明称，经核实，该涉事人确为拜耳员工，公司已按规定做出辞退处理。据悉，拜耳公司是国际知名制药，其处方药销售在中国市场常年位居前列。
3月17日，被拜耳中国直接辞退处理。
从梁女士在拜耳的工作经历来看，2019年9月份入职，尚处于试用期工作阶段，作为拜耳的员工，梁女士无视中国的法律法规，对公司信誉造成影响，企业可以根据劳动合同法相关规定进行单方面的开除。此次事件中，梁女士是个人过失问题，且影响恶劣，因此拜耳不用支付补偿金给她。
那为什么梁女士的职业生涯走到头，主要原因有如下：
1、46岁女性，有被开除的历史，并且情节恶劣严重，上升到国际层面；
2、此人无视中国法律法规，没有基本的三观，也可以说三观严重不正；
3、没有任何的道德感，内心极度自私，由此可以大胆推断此人团队合作能力也很差；
4、已经在知名药企走过一圈，知识结构很单一，基本在医药行业走到头了，没有上升空间，也不会有人在感用人此人，无疑激起民愤；
5、其他行业，没有相关从业经验，转行无望。
拜耳，做为一家跨国集团，在中国投资设厂，就要遵守中国的法律法规，甚至遵守中国的劳动合同法法条法规。如果作为员工，眼里目无法纪，公然挑战中国的法律法规，无疑是给自己自掘坟墓。这样的危险分子，定时炸弹，哪个公司敢接收。并且已经到46岁高龄，培养成本代价高昂，基本上在中国职业生涯到头，如果不能尊重中国人民、中国的法律法规，请滚出中国。
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封杀不了。理由有三。第一她的离职证明不会写被解雇的真实原因。第二她面试下一家公司的时候不会面对HR时做自我介绍时说我就是那个被拜耳辞退的那个女的。再着说这事过了也就过了。第三这事发生国内。她是澳大利亚籍。澳大利亚有几个知道这事？就算知道那边的人对这事的看法也不一定跟我们相同。
令狐悠扬
一、你好我是大熊，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题
二、作为一位在世界五百强医药外企工作的高管，而且在这个特殊时刻因违反当地法律法规被辞退而名声大藻。作为一个HR多年的管理者加上目前正在创业，这样的人会在相当长的时间内找不到工作。原因如下：
1、HR是制度的起草者同时也是执行者及监督者，作为一个世界500强的高管，对制度那是必须的严格遵守，对国外企业来说，越是有名的企业越会遵守当地的法律法规，一旦触范必须是零容忍。作为企业高管犯下这种低级的错误，试问还有哪个企业改用你。
2、中国国人已经在家坚守了两个月，多少医护人员冒着生病凶险抗争在一线，国家为此付出了极的代价。眼看国内抗疫即将胜利，医护人员分批撤离湖北，全国可以全面复工复学，然而现在国家又面临着输入性的风险，最近两天国内新增的病例基本都是境外输入，很多人呼吁航班全部停飞，可见国民是相当的愤怒的，所以现在你来到国内还敢顶风作案不配合社区人员工作，你是触犯了国人的众怒。中国人会永远记住你的嘴脸的。
3、任何人回国必须遵守居家隔离14天的规定，他凭什么不遵守？而且还不带口罩外出跑步，这是把整个社区的居民及整个区都置于了被感染的巨大风险之中，。由此可见她其实是想表达自己的优越感，我是华人，不要把我和你们放在一起，从而体现出一种高高在上的感觉！在职场上，我们需要平易近人，我们需要和下属一起来完成工作，没有下属的配合我们也没法单独完成各项工作，所以如果你有这种高高在上的感觉，你也很难融入到一个团队当中。
4、在很多领域都会有自己的圈子，人力资源也不例外，很多圈子会共享自己的招聘及培训资源，而且会不定期的举办线下聚会。所以只要有任何消息，都会立即在HR的圈子传开。在国内有圈子，想必外企会更加注意信息的互联互通，所以在外企员工看来，这个消息也会传的很快。可以说你肯定被HR的黑名单登记，估计你在国内是很难再找到工作的。就算是在海外，中国目前的影响力是如此之强，恐怕也会为了自己的形象不会再招聘这么一个不遵守法律的人。
三、所以说，经过以上几点分析，这位女士的求职之路也许就彻底被阻断了。
大熊强哥聊职场
只要在国内，不管哪个公司用她，都会好好掂量掂量的。
这个女的自私自利到了极点，难道不到外边跑步就活不下去吗?家里就不能活动了吗？
首先，她是处于隔离期，各地早有规定，隔离期是不允许出门的，否则会依法强制处理；其次，作为隔离期，应随时带好口罩，你自己作死可以，但周围的人还想好好活着过日子呢；最后，明明自己有错，反而以她所谓的“人权、自由”来给工作人员扣大帽子。忘了祖宗可以，难道她忘了还站在中国的土地上吗？
现在国人最反感的就是所谓的“人权、自由”，活生生的例子就是因为她所信奉的“人权和自由”，导致新冠肺炎在全世界急速爆发，国外已经超过十万人感染，近五千人死亡，而且每天被感染和死亡的人还在急速增加。国人现在看到这些“人权和自由”就发怵、心理哆嗦。
作为我们刚刚从抗疫中走出来的人，还没好好放松放松一下，她一个处于隔离期的外国人，完全无视我们的防控要求，已经涉嫌违反疫情防控规定了。除不认错，还在国人的伤口上撒盐。作为一个正常的中国人都会批判她。
自己不作死就不会死。相信只要在国内，所有网友都会盯着她，看她的下家是谁。哪个公司雇佣她，估计都会好好掂量掂量的。
紶看颩憬
疫情当下，自私、傲慢比病毒更可怕！
这两天抖音上火了的这位澳大利亚籍华人女子，返京后不按规定居家隔离，外出跑步且不戴口罩。面对社区防疫人员劝说，不但不听劝告，甚至大喊“救命骚扰”，后续发展结果是该女子被雇佣公司辞退，得知结果的网友们纷纷留言说大快人心。
她曾表示自己特别健康，热爱运动，并没有感染病毒，但她做出无视规则的行为，在将来还有没有公司会雇佣这位女士，在人事上会不会遭到封杀，结果是可想而知，自然是要对自己的行为负责的。北京市公安局副局长潘绪宏：3月15日，北京朝阳公安分局接某小区卫生防疫工作人员报警称，一女子拒不配合社区防疫工作。经核查，梁某妍，女，47岁，澳大利亚籍。其行为在网上曝光后，所在公司对其辞退处理。3月18日，北京市公安局出入境管理局依据相关规定，决定依法注销梁某妍工作类居留许可、限期离境。
一个品行与学识存在如此反差的人，傲慢无礼的行为，让十四亿中国人民无法接受，她的态度让一线的医护人员、让那些每天工作14-15小时甚至连饭都顾不上吃的民警、社区工作者们寒心。
随着国内疫情稳定，输入性病例成为潜在的威胁，这些所谓受过高等教育的“外国人”，在国外得不到医疗保障后，纷纷回国避难，甚至隐瞒出境史，接触史！那个上飞机前吃退烧药，隐瞒接触史，欺瞒乘务员的人；那个不喝开水只喝矿泉水，指责服务工作不到位的意大利留学生；那个欧洲回来抱怨机场条件简陋称：我欧洲回来就这待遇？”的人，你们不是逆行回来帮助抗击疫情的，你们只是回国避难的，不是来给国家增加负担的。
海外的华人，有选择回国的权利，但一定要理解和配合一线工作者的要求，不隐瞒病情，做好自身防护，回国之后安心隔离，也是应尽的义务。
在我们战胜病毒之前，我们每个人都要守好心里的底线，保持善良，不自私，不添乱的态度。保护自己，也保护身边的人。
狂热历史
我们的思维方式总是“矫枉必须过正、不过正就不能矫往”。一个人，尤其是年轻人犯错误总是难免的，不能一犯错、甚至一犯罪就一棍子打死，要给出路嘛。所以我们要建立法制社会。但是，我们经常能在网络上看到:群情激奋、斗志昂扬，口诛笔伐的声讨一个人，反正中国人多，有百分之零点一掺合进来就是140万！那是多大的阵势！过去封建社会皇帝惩治官员动不动就是诛杀九族，数千口人头落地！多数是无辜的！老百姓们奔走相告、欢欣鼓舞。“看热闹不嫌事大”！还美其名曰“不杀不足以平民愤
”。千功不抵一过！不论你过去功劳多大，一律格杀勿论！这总是不太好嘛。还是按法条、由专门机关处理比较好。
赵建新226
相信这样的员工没有一家公司会雇佣也不敢雇佣。因为每家企业都有自己的企业价值观，同时也非常主要企业自身的企业形象。并且企业对招聘的人员都有一定的要求，除了工作技能，工作经历等，招聘的人员最基本的底线就是人品正直，道德良好。而对于有前科或是已经知道触犯法规的人，是没有公司会录用的。
拜耳员工事件还原
我们来简单的还原一下事情的经过，一名澳大利亚籍华人在回到北京后，在隔离期间外出跑步，并且不带口罩，在被社区工作人员劝阻时，竟然大喊“救命，有人骚扰”，并说工作人员是“拿着鸡毛当令箭”不服从社区工作人员的的安排。社区工作人员，一再强调，境外返京人员需要隔离14天是北京市政府的规定，该女子依然不配合，还说工作人员无理取闹。随后，这名女子供职的拜耳中国有限公司发出官方声明，已经将该女子辞退。这就是简单的事件经过，我们对拜耳的处理结果，表示赞同，对于这样无视国家法规，自私自利的人，就应该给予这样的惩罚。
至于有没有公司会录用这名女子，我认为不会有公司录用。
一.无视国家法规 就会无视公司制度
企业在大，大不过国家，企业制度在重要，也比不过国家法规重要。想想对于一个连国家法规都置若罔闻的人，我不相信她能遵守公司的制度和公司的管理。公司也不敢承担这样的风险。
二.公司的用人要求 道德是底线
每家企业都有自己的价值观和用人观，除了要求招聘人员有定的工作能力和阅历，工作经验等以外，对招聘者的最低要求就是正直的人品和良好的道德素质。看看拜耳女员工的事件，该女只要是自私自利，无视法规，态度恶劣，说她是道德败坏，我相信没有会反驳。这样的员工放在公司里就是一颗定时炸弹，随时会引爆带来对公司的负面影响。这样自私自利，道德败坏的员工，无法融入正直的团队，甚至会破坏公司的和谐团结的氛围。所以对于道德有问题的人，是没有公司会录用的。
三.会影响公司的形象 破坏公司的文化
每一家企业都有自己的企业价值观，注重自己的企业形象。企业同样也承担成社会责任。而有这样的员工，一不留神，就破坏了公司的社会形象。同时，这也是对公司企业内部文化的冲击。这样的员工放在公司了就是一颗臭气弹，随时可能爆炸搞臭公司的形象和文化。试问哪个公司刚录用这样的员工。
写在最后的话：对于拜耳的该员工，我劝你善良。
中国为了控制疫情，付出了巨大的牺牲，那么多最美的逆行者，不顾个人安危，舍小家保大家冲锋在一线，还有那么多在背后默默的付出的人们，他们的辛苦付出，才让疫情得以控制，“国家贡献你不在，千里投毒你第一”对于你的行为，我为你感到羞耻。请你善良。
对于公司而言，没有一家公司会录用一个道德有问题，自私自利的员工。
最后想说，春暖花开，胜利自来。
