魑魅戏苍生
这个没有一定之规，需要看当时的情况，只能给你一点小提示：
1、根据你们之前面谈的情况，你觉得你还需要了解企业哪方面的，就问这些问题。本来找工作就是双向选择，你需要了解你和企业的匹配度。
2、问的问题主要围绕如何在这个新平台如何发挥你的才干展开，例如公司在哪方面相比其他公司更有特点和优势，公司最看重的是员工哪方面的特质等等。
3、切忌这个时候问薪酬问题，薪酬是当双方进入谈判阶段自然介入的。面试时还处在双方相互了解的阶段。
4、讨巧一点的做法是在问问题的时候进一步凸显自己的专业性，例如问业务部门面试官一些专业性比较强的问题（如果面试你的是HR就别问了）。
5、无论如何，真诚最重要。不要为必须成功而刻意掩饰自己，不然即便应聘上了，工作中也会很难受。
一点建议，望采纳！
不贝说金融管理
我按体制内面试来回答吧，一般来说，面试时如果你答完题时间还有空余，主考官会问一句：考生有没有还需要补充的？（注意，体制内一般不会问“你还有什么问题要问？”）
这时候，你应该认真回顾一下答题内容，然后分情况作答：
一种情况，你认为你的答题基本没有纰漏，这时你可以微笑着对考官说：“我没有需要补充的，谢谢考官！”然后离开考场即可。
第二种情况，你觉得某道题确实答得不够完整，那么 你可以对考官说：“考官你好，我想在针对第*道题再补充几点”然后把需要补充的东西娓娓道来，答题完毕后不要忘记再次感谢考官给你这个补充的机会。
许多面试培训机构都是直接建议考生采取第一种情况，其实这是很不负责任的。面试培训机构人员由于缺乏体制内工作经验，总凭空揣测面试考官是铁面无情的。实际完全不是这样，考官们都是在体制内德高望重的同志，他们看待考生就像看待后辈一样是充满关怀的，所以有些时候如果看到你因为紧张出现明显失误时，考官还是打心里希望你通过补充回答能够完善自己的答题内容。
所以，如果你在体制内面试时遇到第二种情况，可以放心大胆地补充，老兵可以负责任地说，只要补充的合适，只会加分，不可能扣分。
公考跟我学
这个东西一定要在面试之前想好，你可以列个清单，这个清单你甚至可以带到面试办公室，当然，一定要列一些有营养的东西。
在面试过程中，你清单里的一些问题都没已经提到了，然后你可以做个标记。等面试管问你的时候你就可以问没有提到的问题，或者提到过你没有听明白的问题。
面试没有什么可怕的，大不了不进这家企业，放轻松，重要的是明白自己想要什么。
加油！
小爷乱糟糟的生活呀
这种问题很常见啊，基本上每个人事专员都会在结尾的时候会问到你，你对我们这个公司还有什么想了解的，你对这个工作岗位还有什么不理解的地方类似的问题
一般问到这种问题的话，基本上公司是初步认可你，对你的第一印象还行，对于这种问题，你可以说出你自己的实际心里想法，比如实习期如何转正，新入职人员有没有培训或者老员工带一段时间之类的问题，反正看你自己有什么想问的吧
这种流程化的提问，基本上随便找两个话题问问就可以，只要是你自己心里想了解的，问出来不会冷场的都行，比如你看到这个公司被新闻爆出过问题，然后你询问真实性，这类的话题就憋在心里就好
大辉AMOY
建议你最主要提如下3类问题：
1、公司的业务状况。对方容易回答，你也可以借此了解公司，也表示你有业务敏锐度。
2、你应聘所属团队特别是你应聘的岗位，面临的挑战是什么。然后，你可以适当追问，适当深入了解。
3、这个岗位的主要工作伙伴是哪些人？利益相关人是哪些？
希望对你有帮助。
职涯合伙人
那得看你和面试官的谈话感觉如何?如果相谈甚欢,那么你就可以问工作的具体工作内容,详细一点的,薪水,甚至于休假都可以?这关系到基本生活,不需要介意.或者你都没勇气，那你可以问问公司的前景。如果感觉一般,那就问什么时候能够得到通知,无关痛痒的话就可以了.如果根本没有感觉,那么就问您认为胜任这粉工作的人需要具备什么能力,为自己的以后面试打基础.
玉溪中公教育2789906
我没有问题了，你对我有没有问题？
