魑魅戲蒼生
這個沒有一定之規，需要看當時的情況，只能給你一點小提示：
1、根據你們之前面談的情況，你覺得你還需要了解企業哪方面的，就問這些問題。本來找工作就是雙向選擇，你需要了解你和企業的匹配度。
2、問的問題主要圍繞如何在這個新平臺如何發揮你的才幹展開，例如公司在哪方面相比其他公司更有特點和優勢，公司最看重的是員工哪方面的特質等等。
3、切忌這個時候問薪酬問題，薪酬是當雙方進入談判階段自然介入的。面試時還處在雙方相互瞭解的階段。
4、討巧一點的做法是在問問題的時候進一步凸顯自己的專業性，例如問業務部門面試官一些專業性比較強的問題（如果面試你的是HR就別問了）。
5、無論如何，真誠最重要。不要為必須成功而刻意掩飾自己，不然即便應聘上了，工作中也會很難受。
一點建議，望採納！
不貝說金融管理
我按體制內面試來回答吧，一般來說，面試時如果你答完題時間還有空餘，主考官會問一句：考生有沒有還需要補充的？（注意，體制內一般不會問“你還有什麼問題要問？”）
這時候，你應該認真回顧一下答題內容，然後分情況作答：
一種情況，你認為你的答題基本沒有紕漏，這時你可以微笑著對考官說：“我沒有需要補充的，謝謝考官！”然後離開考場即可。
第二種情況，你覺得某道題確實答得不夠完整，那麼 你可以對考官說：“考官你好，我想在針對第*道題再補充幾點”然後把需要補充的東西娓娓道來，答題完畢後不要忘記再次感謝考官給你這個補充的機會。
許多面試培訓機構都是直接建議考生採取第一種情況，其實這是很不負責任的。面試培訓機構人員由於缺乏體制內工作經驗，總憑空揣測面試考官是鐵面無情的。實際完全不是這樣，考官們都是在體制內德高望重的同志，他們看待考生就像看待後輩一樣是充滿關懷的，所以有些時候如果看到你因為緊張出現明顯失誤時，考官還是打心裡希望你通過補充回答能夠完善自己的答題內容。
所以，如果你在體制內面試時遇到第二種情況，可以放心大膽地補充，老兵可以負責任地說，只要補充的合適，只會加分，不可能扣分。
公考跟我學
這個東西一定要在面試之前想好，你可以列個清單，這個清單你甚至可以帶到面試辦公室，當然，一定要列一些有營養的東西。
在面試過程中，你清單裡的一些問題都沒已經提到了，然後你可以做個標記。等面試管問你的時候你就可以問沒有提到的問題，或者提到過你沒有聽明白的問題。
面試沒有什麼可怕的，大不了不進這家企業，放輕鬆，重要的是明白自己想要什麼。
加油！
小爺亂糟糟的生活呀
這種問題很常見啊，基本上每個人事專員都會在結尾的時候會問到你，你對我們這個公司還有什麼想了解的，你對這個工作崗位還有什麼不理解的地方類似的問題
一般問到這種問題的話，基本上公司是初步認可你，對你的第一印象還行，對於這種問題，你可以說出你自己的實際心裡想法，比如實習期如何轉正，新入職人員有沒有培訓或者老員工帶一段時間之類的問題，反正看你自己有什麼想問的吧
這種流程化的提問，基本上隨便找兩個話題問問就可以，只要是你自己心裡想了解的，問出來不會冷場的都行，比如你看到這個公司被新聞爆出過問題，然後你詢問真實性，這類的話題就憋在心裡就好
大輝AMOY
建議你最主要提如下3類問題：
1、公司的業務狀況。對方容易回答，你也可以藉此瞭解公司，也表示你有業務敏銳度。
2、你應聘所屬團隊特別是你應聘的崗位，面臨的挑戰是什麼。然後，你可以適當追問，適當深入瞭解。
3、這個崗位的主要工作夥伴是哪些人？利益相關人是哪些？
希望對你有幫助。
職涯合夥人
那得看你和麵試官的談話感覺如何?如果相談甚歡,那麼你就可以問工作的具體工作內容,詳細一點的,薪水,甚至於休假都可以?這關係到基本生活,不需要介意.或者你都沒勇氣，那你可以問問公司的前景。如果感覺一般,那就問什麼時候能夠得到通知,無關痛癢的話就可以了.如果根本沒有感覺,那麼就問您認為勝任這粉工作的人需要具備什麼能力,為自己的以後面試打基礎.
玉溪中公教育2789906
我沒有問題了，你對我有沒有問題？
