山东大汉老王
保险公司的销售模式就是拉人头！金字塔结构！
题主所说的十有八九是中国人寿，去年我也听说过！题主所说的靠不靠谱其实不用太担心，如果当地分公司人人都说有，那应该就是会有，毕竟保险公司大多都是大公司，区别在于条件的限制！比如必须满勤、成交一个客户等等！
以我对保险公司的了解题主如果去听课两个月在不给钱保险公司的情况下能拿到4000块钱的可能性非常低，甚至说题主如果拿到了就是保险公司课程的失败！保险公司最大的客户群体就是自己的保险代理人（国内保险公司特别是寿险的基层员工基本都是签的保险代理人协议，不算是正式员工，算是合作伙伴关系）！
保险公司的课程有一课内容叫帽子图，题主可以百度一下，如果题主看一眼觉得有点道理的话，那题主基本就是保险的客户了，区别只不过是哪家公司的客户，这一课内容基本每家保险公司都有讲。也就是说保险公司左手给你4000元极大可能你右手就给他了，甚至给的更多！
题主也许会说我就是能够稳如泰山，不会动摇，那么也要想一下，拿4000元的必需条件，不要忙活两个月结果没拿到足额工资那就白瞎了体检交资料风里来雨里去的精力了。
如果题主本身就有购买保险的打算那就很合适了，两个月拿了4000元的工资，自己买了保险，拿了自己开单的佣金，如果再顺带成交了两个亲属单，那就更好了！嗯，非常好！其实这才是保险公司最想要的结果，让你体验卖保险的好处，赚到钱了，就会拼命的卖给身边的亲戚好朋友，等你卖完身边亲戚朋友，没有新客源了，熬不下去了自己走，续佣也就不用发了，然而那4000块钱你早就超额帮保险公司赚回去了。当你离开的时候，新一期为4000而来的学员正满怀期待的踏入教室的大门！
李先S
我看了大家的回答，大部分都倾向于不靠谱。我曾经被无数保险公司招聘过、面试过，也招过不少人。其实，里面门道很多，一句靠谱或者不靠谱，都不好说。
还是要分情况看待：
看面向的是什么编制的员工，内勤还是比较靠谱的
一般听课主要面向新人，这个时候你要知道这次课程或者你所在的岗位是内勤和外勤。
现在保险公司招聘也很“贼”，直接说招业务员，可能没人去应聘，所以大部分都是说招储备干部、部门经理、管培生等，这个时候你很难分清是招内勤和外勤。
告诉大家一招，这也是我面试过无数家保险公司总结出来的。判断这家保险公司招聘是否招聘内勤，一是看招聘面试单位所在地址，如果是分公司所在地址，大部分属于内勤。二是问清是否人力资源部还是某个部门，如果是，大部分属于内勤。三是看学历要求，要求要是本科及以上，大部分是内勤。
如果是招外勤，看公司阶段政策
保险业务员毕竟是代理制，是代理和销售公司产品的，是来创业的，因此没有底薪和五险一金，大部分人都没有这个底气和勇气。
现在保险公司招人越来越难，为了招聘更加优质的人员，不少公司针对新入司的业务员推出固定的无责底薪，要求就是新人每天出勤和参加培训。
这个时候，你去参加培训还是比较靠谱的，真的全勤了，公司还是把钱给你的。
另外，保险公司大部分培训都是免费的，你去听了，即使赚不了钱，至少不亏钱。
不排除有忽悠人的，跑流量的
当然，也有公司为了吸引眼球，跑流量，会把有责底薪包装成无责的固定底薪，这个就很不靠谱了。
七舅老爷的保险汇
给大家说个真事，然后就知道是不是靠谱了！
前年同学做保险，需要拉人（或者说叫收徒弟）减免他的指标，于是被拉去听过保险课程。
培训完对方和我说，他和HR确认过，由于培训完就是27号了，他挂在我名下做了一单，只要最后3天去公司打卡就算全勤，可以拿到当月2400元的全勤奖，算给我帮他听课的报酬。
当时不太相信，不过对方言之凿凿，还说和HR反复确认，并和他师傅也确认过，并把公司制度给我看。反正他们工作地点离家近，稍微早起一点打个卡而已，于是就信了！
结果当时是6月份，那家公司在商场写字楼的26层，每天早上坐电梯的人排队能排到商场外在绕一圈。估计排到都要迟到了！
同学和我说反正就三天，实在不行跑楼梯，一想跑一次也就20分钟到半小时，相当于锻炼半小时还给800块钱！于是一咬牙就开始爬楼梯。
商场有空调，但楼梯里肯定没有。虽然也有其他公司员工爬楼梯，但估计没有那么高也爬的。第一天由于缺少锻炼，感觉在楼道里都要虚脱了！到了20层有个岔路，当时还跑错了，又多跑了几层。终于在上班时间前完成打卡，当天爬完坐在他们办公室歇了大半个小时才缓过神！
同时也听了他们半天的喊口号，感情做保险的所谓上班就是每天早上喊口号，然后老师训话，交流经验是怎么卖出去的，人家不买使用什么对策，有点某销的感觉。
不过反正我也就跑三天，帮完同学忙，拿到钱就再见！
终于三天跑完了，每天称体重，那两天居然都瘦了1斤多！打完三天卡就把还有两千块钱这件事忘了。
到是同学每隔一周就催我看银行卡有没有到钱，说他挂在我名下的那一单答应给别人返佣的，所以到账应该有一笔售出保险后的提·成，与全勤奖。提·成需要返给对方的，让我打给他，全勤奖就自己留着。
过了个把月一看，果然到了一笔，不过金额和他说的不一致，只有提·成。
我问同学怎么回事，同学说他问HR了，人家确认过培训结束当天也要打卡，实际少打卡一天，所有没有达到全勤的要求就没钱了！之后便让我赶紧把提·成打给他！
感觉自己上当了，不过说好给他帮忙的，刚开始也没想过要报酬，还是把钱打给对方了。
有次无意中想到我还挂在那家保险公司名下呢，这不是让我职业有了污点嘛，于是登陆系统看看怎么办理离职。结果看到那个月显示需要打卡的3天确实都打卡了，当月出勤率为100%，根本没有他说的培训完成当天也要打卡一说！
至于为什么那笔钱没有了，我也懒得去管了。反正以后离他们的远点就好了！
所以，别指望什么天上掉馅饼的事。
保险你不卖出保单，肯定没有当月工资的。各种奖励也是建立在售出一定金额保单的前提下才有的，且还可能因为各种理由拿不到！
更别说听听课就给几千块钱了，无非是先让你进去，在慢慢说服成为他们的销售人员罢了，甚至说服你自己成为他们公司的客户！
不怕小猫
不可靠，而且套路很多。
下面给你讲一个真实的案例（河南省南阳市中级人民法院民事裁定书（2018）豫13民终7793号）。
李某在2017年，听其前同事说，跟他一起干保险，只要出勤一个月，就能拿1500元。如果到南阳学习再给800元奖金。
于是李某找了两个个人跟他一起去学习，并且取得了保险代理资格证。然后，他们每天到华夏保险公司邓州营销服务部出勤，学习保险知识、营销技能。
但是，到了发工资的时候，保险公司并没有给李某发钱。多次催要后，保险公司给李某发了一份保单，说这个就是工资。
李某找银保监会投诉，并且到保险公司退保。但是该保险现金价值为0，退不了钱。
后来，李某起诉了保险公司。但是法院最后判决的是，该纠纷应由保险公司内部解决，并且李某已经向银保监会投诉了，银保监会将把投诉转到河南华夏保险公司处理，该纠纷不属于人民法院的受理范围。
看完这个案例，靠不靠谱你心里有数。如果保险公司的钱这么好挣，保险公司早就做不下去了。
老萌有个存钱罐
首先说下靠谱也不靠谱，这里要看你怎么样，我们先从保险公司的角度谈谈。
为什么保险公司会有这样的说法出来，原因我分析是以下几点：
首先。保险公司的发展是靠增员，有一种说法就是增员增的不是卖保险的而是买保险的，因为保险公司最终要的就是保单跟保费，至于你是卖保险的还是买保险的对他们来讲都是一个意思。那么如何让客户心甘情愿的买保险，于是就有了“会销”的套路。
那么什么是“会销”呢，就是用一切的手段把你拉到会场上，通过会场的气氛、讲解之类的手段让你产生购买的欲望，最终当场签单的目的。至于怎么把你拉到会场上，像你所说的听课给4000，就是一个套路，天上掉馅饼的事谁不想。
好了，那么我们在来说下听课给4000，是不是真的能给！
这个有没有，确实有，也是保险公司目前惯用的手段，我们想一下，所谓的听课就是做培训，如果按照2个月全勤并且强度很大的话，一个月相当于2000元的底薪，对于发达城市平均工资而言并不多，而且目标主力都是40-50多岁不需要工作，有大把时间主要还有钱贪小便宜的群体；对于保险公司来讲开销也不算大。对于保险公司盈利的逻辑就是：
1，寿险的特殊薪酬体系
我们都知道对于重疾险而言，都是长期缴费的，比如说20年，那么保险公司把头2年的保费收入作为给代理人的佣金，做拉新人的活动经费等等是很正常的开支。起码之后还有18年的保费收入，从这个角度讲，保险公司还是赚的吧。
2，拉新培训的意义
一方面是传播保险的现实意义，另一个方面就是鼓励买保险能省钱，对吧。无论你之前接触没接触过保险，通过系统的学习起码你会深刻认识到保险的现实意义，那么就会考虑买保险，但是看到通过别人买保险，别人挣你的钱，还不如自己干，就算自己买也省去一部分，何乐不为。
3，概率问题
保险是玩数字的专家，即使这些套路越来越被大家了解，即使这么做口碑越来越差，保险公司依然像打了鸡血似的，每年都在搞，而且一年比一年厉害，原因说到底，还是有效果嘛，每年保费都在增长，为什么不继续做呢。
说了这么多，我想说的是，如果你没有买保险的打算也不想了解保险，就不要盯着这点钱了，原则上虽然是可以拿到，但是保险公司会在上面加上很多的套路给你，没准最后你会因为这4000块钱买了几万的保险，不是说保险不好，而是利用这样的方式我觉得不好。因为实际往往通过这样方式买的保险都不清楚跟明白买的保险管的是什么，最后反应过来就觉得上当了，退保吧，本金损失还很大，这也是线下渠道造成保险口碑越来越差的原因。
最后说一句话总结吧，让人忽悠着买保险，结果真的不保险。
康博士讲保险
保险公司听课两个月就给你4000元，靠谱吗？
我认为不靠谱，全部是套路！
我之前就被套路过！当时说是招聘人事助理，月薪是5000元，但是需要参加培训，然后考试取到证书后在正式上岗，在此期间发80％的工资，而且没有业绩压力，可以选择做或者不做！那个时候正在找工作，我就去了！坚持了快一个月，证书也考过了。
后来保险公司找到我，说是要让我开单，我当时就蒙了，问为什么一开始不是这么说的！我做不了了保险销售，我做的是招聘，人事，就一直游说我，让我开一个单子也行，就可以转正，而且开单子的提成自己也可以拿到，即使不去找客户，也可以自己给家人买一份，不仅保险有了，还有提成，还可以转正，算来算去都是赚的。我就觉得被骗了！也许这个行业就是这样，但是我接受不了！当时我们几个都离开了，但是保险执业证书，他们也不给我们了，让我们自己找相关部门协商，一开始还联系过，但是对方说只能是公司拿走，我们在找公司，而公司却不是这样说的，就觉得肯定被套路了，最后这件事也就不了了之了！
所以我对于这个行业，可能因为之前受到的伤害，直到现在也不太信任，一朝被蛇咬十年怕井绳，其实不能一棍子打死，但是又不能不防！
努力向前1362
不靠谱，先套路你进去再说，为什么保险公司一直招人，真正的劳动合同工没几个，招的都是拉单业务员，公司按劳动法规定给劳动合同工缴纳五险一金，法定节假日，保底工资，临时招的业务员，开单你挣点提佣，不开单你一分钱没有。保险公司招的是业务员其实说白了就是准客户，哪一个人没有三亲六故的，进去就想办法逼你开单，开不了就让你找亲戚朋友，最多一年，亲戚朋友单子做完了，有能力留下来的没几个，不开单没钱挣，一个月可以坚持，时间长点自动就不干了。
我关系好的一个朋友，那天被别人忽悠进了华夏保险公司，开始说是听一个月课就给一台三开门冰箱，问我可靠吗，我说你要是能帮公司拉几单有可能，你不开单不可能，后来她不信，就说人家承诺的不开单也给，后来去听了俩月的时候我问冰箱到手了吗？她说快了，又两个月过去了，问，她说签字了，马上。现在一年也够了，冰箱也没见啥样，她说你怎么知道最后也没有冰箱，我说知道你的保险买多了，你去了不开单华夏保险公司会给你冰箱，前提是你必须给公司创造利益，你一单不开，给你冰箱，他们冰箱多的没地方放了？其实哪有公司给冰箱，业务主管每个季度都必须招一个新业务员，招不到就罚款，主管没办法想办法拉人进去，你开单了主管挣钱，加上招一个业务员公司奖励，主管掏钱给你买东西，给你发工资，你不开单，啥都不用想。
绿川雨如烟
不靠谱！保险公司的工人分为两种，一种是员工俗称内勤，签正式合同五险一金，固定工资；另一种是代理人俗称外勤或者业务员，签代理合同，签几单保险，算多少佣金，可能还有公司额外的津贴。但是听课就给钱，不靠谱！没有这好事，都是噱头。
小李老吴
套路：随便打打卡，一个月就有2K-3K的收入不少人进保险公司就是因为听说“不用上班，时间自由，打打卡，一个月就有2000元-3000元底薪”。麻烦这些人稍微用用脑子，这样舒服的工作能有吗？保险公司是慈善机构啊？你当保险公司“猪脑子”？墨菲先生告诉大家真相：首先，底薪2000元-3000元，确实是有的，一般保险营销人员的新人期在半年到一年，这期间有较高的“责任底薪”，只要开单，能拿到的收入是比较高的。怎么高？高于你给的保费！例如你投保某安的某安福产品，如果你在"新人期”投保1万保费，这个新人拿到手的薪酬有1.2万左右。这是保险公司用短期的付出获得长期的保费收入，不仅为新人牺牲首年的利润，甚至适当亏钱给新人。但是一旦过了新人期，呵呵......保险公司对代理人的压迫就要来了，出来混早晚要还的。所以如果一个新人帮自己买保险，拿到的工资会比他首年的保费都要高，也是很多业务经理对新人说”你自己买一份，反正也不亏钱，还有钱赚，又多了一份保险。为什么不买？“你一拍大腿，觉得很有道理！从此，一入江湖深似海......其次，打打卡、时间自由。这是忽悠，打打卡是要听课的，而且每天都要听3个小时课，连续三个月，才能拿着那些宣称”2000元-3000元“为什么保险公司要逼迫新人每天听课？灌输保险观念让新人自己先买一份保险啊。刚才已经说了”买一份保险不亏钱“新人原来来保险公司就是为了拿2000元-3000元的底薪，准备补贴家用，结果大部分人在不停地被保险公司灌输式洗脑后，都会觉得这家公司的产品很好，有购买冲动。这时候，新人的想法会由原来“拿2000-3000元补贴”变成“买一份保险，还不亏”对于新人，第一张新单就是“自杀”，自己先投；然后让自己最亲的亲人或者朋友投保。保险公司赌的就是：通过培训，每个新人产生两张以上新单。为什么？答案是：只要一个新人能产生2张新单，保险公司就不亏了。说到这里，相信你也懂了。如果你再听到“不用上班，时间自由，打打卡，一个月就有4000元底薪......”听听就好。
捷纳潮鞋汇
这4000元是诱饵，让你接触和了解保险公司，是真实靠谱的；靠谱程度上，肯定是对保险公司更加靠谱更加有利。
一、这和免费试吃差不多。
这4000元两个月是实打实的，但是作用类似于诱饵的作用，目的是让你了解保险行业、保险公司、保险政策、保险优势；同时也让保险公司了解你，看看你是不是适合栽培，是不是适合引入，是不是有开发的价值？
这是营销的前面部分，就是把陌生人要么变成伙伴，要么变成客户的过程，当然保险公司的目的是通过扩大销售团队来做大业绩的，这4000块是成本的一部分。这部分还是靠谱的，仅此而已。
你可以拿到4000块钱，还可以学到保险知识，还可以认识新朋友或成为新同事，还是靠谱的。
二、这两个月你就是学生。
同频道的沟通是最有效的，同层次的相处是最舒服的。我们常说的“一起扛过枪，一起同过窗”说的就是战友和同学，战友们的沟通、同学们的沟通是最容易的、最有效的。
同样的道理，老师和学生的沟通是最容易的，老师对学生的销售也是最容易的。毕竟老师最擅长做的就是把他的思想“装进你的脑袋”，既然你的想法和他的想法是一样的，那他向你销售与你向自己销售有什么区别呢？
对保险公司来说，以培训或招聘的方式来销售，是比直接销售更加靠谱的一件事，首先打消了戒心，听课的人完全放松了，这时很容易听进去平时觉得枯燥的知识，很容易接受保险和保险公司。这是最靠谱的方式。
三、这2个月和4000块钱是保险公司筛选代理人或客户的成本。对学习者很靠谱，对保险公司而言更靠谱。
两个月的学习，你获得了4000块钱，同时还学到了金融知识、保险知识、法律知识，还认识了不少新朋友，这都是人生中的资产，运用的好，对我们今后帮助很大。
对保险公司而言，你们这些学生有了知识常识之后，要么自己成为保险代言人，以后免费为保险公司或保险行业宣传；要么自己加入保险行业，成为保险代理人，从事保险事业，组建更大的营销团队，影响更多的陌生人和朋友，这是更为有效的宣传和营销。
综合以上分析，2个月4千块钱，对学习者来说是真实靠谱的，可以拿到钱学到保险知识。对保险公司来说，更加靠谱，可以壮大营销团队，要以扩大销售业绩，很十分靠谱的。
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