最近，在和朋友聊天的過程中，談到了現在招工和年輕人就業找工作的問題。因為朋友現在自己經營了一家工廠，說到招人難的情況是深有體會，這兩年招工越來越難，廠子裡都是40歲以上的員工居多，年輕員工很少，也沒有什麼年輕人願意來，很多人都覺得工廠的工作髒亂差，而且即使是平時不幹什麼粗活的技術工也是很難招，給出了8000甚至更多的工資。但是還是很少有人來，要麼就是沒啥能力，要麼就是眼高手低的人。感覺有一種現象，現在的年輕人往製造業跑的越來越少了，都去服務行業了送外賣什麼的。
一個巴掌拍不響，製造業“斷代”不是單方原因
從工廠獲得的反饋來看“斷代”主要問題是工廠招不到年輕人；也很難留住年輕工人兩個方面。
業內人士認為，造成以上現象的原因與工作強度和有些不規範的用工有很大關係：一方面，工廠的工作相對比較艱苦，工廠有時候趕工期，需要經常加班加點，休息日不固定，比較辛苦，導致很多大學生不會選擇到工廠工作；另一方面，由於工廠效益不穩定，生產成本又不斷提升，為了減少成本，工人薪資水平普遍不高，導致收入和勞動不成正比；此外，還有個別黑心工廠過分壓榨工人給整個行業帶來了負面影響——有的工廠分淡旺季，旺季時用工量大，就大量招聘並且天天加班生產，恨不得工人能夠全天生產。到了銷售淡季，又用各種理由辭退或者剋扣工人工資，給正規務工環境帶來了不好的影響。
對此，一些高校學生講了對於進製造業工廠工作的看法。
小董是福建某大學機電專業的大四學生，假期的時候去了一家工廠實習，他表示：“工廠需要的是勞動力，不是技術工人，用不到什麼專業知識，也沒有什麼晉升空間，畢業後應該不會選擇進工廠。” 另一名韓同學也對雨果網介紹道，“表哥之前就在工廠待過一段時間，一天工作時間長達12個小時以上，一個月有時候只能休息一天，說是工資一萬，但實際拿到手就只有五千左右，工作強度太大，現在寧願去送外賣也不願意待在工廠了，家中長輩也覺得讀書了再進工廠不合適。”
製造業“斷代”危機，解決還需各方共同努力
中國製造業要保持優勢，當前主要應該做兩個方面的努力：
首先，要將稅種設計、稅負設計與國際接軌，讓製造業企業更有活力。現在國家已經關注到這一方面，並且做了不少努力，切實降低了製造業企業的負擔。不過，我們在變的同時競爭對手也在變，所以我們必須與國際接軌，還需要想更多的辦法來讓企業更有生機活力。
第二，中國企業在國際上的競爭力處於中下水平，我們必須進一步提高自己在本行業本領域的技術優勢與競爭優勢。現在我們有一些出口加工型企業為了節省成本，把產品先拿到東南亞國家進行加工，然後再拿回來進行最後的組裝、配套，雖然出口量得到維持甚至增加了，但是實際歸屬於我國所有的外匯卻看不到。這種現象應該引起重視並解決。
人們說工業化之路艱難，從美國我們可以看到，其實再工業化的路更難。如今，我們已經有很多農民從農村走進城市，成為一支務工大軍。如果我們的製造業萎縮，就業吸收能力就會出現問題。一個國家要想保障普通民眾的就業和福利，絕對不能丟掉製造業。因為製造業是第二產業，只有第二產業發達，才有對服務業的需求，才有服務業的興旺。
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