大阳线3
对于这个回答，我想从以下几个方面来说：
首先你的工龄和年限都够资格了，但在单位上像你这样的人还是挺多的现象，一般情况下看你是在县里，还是在地级市里，县里调岗位就比较难了，只能看领导对你的重视程度，或者你从新到新的单位，平调或者转实权副职，
如果是在地级市的话，相对来讲，你只要年龄上还有时间，那么转正就在年龄段的前一年时间，可以换一个单位在奋斗个几年，退休给你转个副调研员的，你这一生就算交代了，实职你就不用想了，除非有奇迹出现，如果不能转正，到岗位到年限了，你只能是船到桥头车到站，会给你升个半级享受正职待遇，
不知道这样的回答是否能够帮助到你！
圆通735
对于现在机关以及事业单位及各科室对现职人员都以经安排就序。至于对你12年的副职主任，工作29年，是否什么时候可以挂靠正职主任。实际上也就是对你什么时候可以升迁。
当然哪，由于机关及事业编制人员都以今在编，至于对你12年的副职主任，29年的工龄，可以说确以是可以了，哪么什么时候才能挂靠上正职的主任，对于这样的问题，然而我确是只么认为的，可以说，干副职，可能要看部门有没有即将退休的，如果有一个即将办理退休，哪还要看你的工作态度，及对部门的工作的积极性。至于什么时候可以挂靠到什么级别，哪就要看上级领导对你的重视度。
不管怎么说，只要你认真工作，把自己的本质工作干好，团结部门的每一个同志，待你到了办理退休之时，总会给你一个公正的待遇！个人观点，仅供参考！
顾云孙
本次公务员职务与职级套改，与工龄并无关系，无论你工作一年两年，还是十年二十年都不作为套改的参考依据，故你工龄29年首先可以忽略不计。
套改的重要参考依据是任职级别和年限。根据公务员职务与职级并行规定，本次公务员职级并行的程序是先套改再晋升，首次套改为硬性套改，不考虑职数。套改职级起始的职务任职年限累计计算。
依据上述套改办法，副主任科员12年首次套改四级主任科员，任职时间从12年前任副主任科员时开始计算，即四级主任科员12年。之后在职数允许的情况下，按照每两年一级（二级调研员之后晋升要求3年及以上）条件晋升，那么，12年的副主任科员套改后，理论上（注意：这里是指理论上）可以晋升六次，即直接晋升到二级调研员。实际上，这根本不可能。
各单位按照目前政策首次套改后，无论在哪个层级，基本上会面临一种局面，套改后即满额，或者所剩职数不多，留给晋升的机会并不多。没有职数，套改后无论你任职时间再长都没用，只能等之前占用职数的人退休或调离，空出职数后才有机会获得晋升。就此分析，12年的副主任科员首次套改后，能够获得一到两次的晋升机会就不错了，按照这个概率，至多也就是晋升到二级主任科员，更大概率是只晋升一次，即三级主任科员。
80后小公
可以肯定的回答你，副主任科员套改为四级主任科员。
工龄29年，副主任科员12年，根据这2个数字可以猜测你是县级以下公务员吧？最近大家都非常关心自己能套改到哪个职级，有的地区已经开始按照新的职务职级并行规定进行套转了。
一、这次参加套转的人员有两类：一是担任非领导职务的公务员，二是按照2015年县以下公务员职务与职级并行有关规定晋升职级，且现职级高于所担任职务的公务员（包括参公人员）。按照这条规定，你是副主任科员，属于非领导职务，参加套转。
二、非领导职务套转办法：主任科员套转为二级主任科员，副主任科员套转为四级主任科员，科员套转为一级科员，办事员套转为二级科员。按照这条规定，你是副主任科员，一定套转为四级主任科员。
三、职级套转完成后，按照职级晋升程序、资格条件等，再按照规定的职级比例，进行职级晋升。根据你副主任科员12年的年限，结合“一级至四级主任科员不超过单位综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%”的规定，你最多能晋升为三级主任科员。
这次按照新的职务职级并行规定，是先进行套转，套转完成后再根据资格条件和职级比例进行职级晋升。你可以根据你单位总职数和人员构成情况，准确推算出自己到底能晋升到几级主任科员。
避风塘Q
关于公务员职务与职级并行的问题，我来回答一下：
题主的12年副主任科员，理论上是可以晋升到二级主任科员的。第一步，你需要套转为四级主任科员，套转不占用任职年限。第二步你需要由四级主任科员晋升为三级主任科员，减去两年的副主任科员任职年限。第三步，你需要由三级主任科员晋升为二级主任科员，减去两年的副主任科员任职年限。
由二级主任科员晋升为一级主任科员，就需要有正科的任职年限了，虽然你还剩下8年的副主任科员任职年限，晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，所以，你的8年副主任科员任职年限在这里是不能用的。
也就是说，你的实际情况是，理论上能晋升到二级主任科员，任职年限就要重新计算了。
希望对你有帮助。
向沙说考公
新《公务员法》将原来在县以下公务员中实施的职务与职级并行制度，推广到了所有的公务员序列，同时取消了副主任科员等非领导职务。在职级并行中，首次进行的套改，即是针对这些非领导职务和暂时未任命职务的人员，党政机构改革后取消的各类“员”，即只要不是三定方案规定的领导职数，都在第一次套改之列。
在第一次套改过程中，副主任科员12年，肯定是被套改为四级主任科员的。虽然有名额限制，但基本上第一次套改的名额，各单位都是不缺的，都可以被套改为相应的职级。第一次套改完成后，由于三、四级主任科员使用的是同一个名额，在第一次晋升过程中，按理论来讲，如果能有套改为四级主任科员的名额，也就有晋升三级主任科员的名额，事实上也是这么操作的。工龄在职级并行过程中，几乎没有什么用，只是在同等条件下竞争时，才可能有一点作用。
问题是，如果单位还有其他副科级实职人员需要晋升，那么已经套改的四级主任科员晋升三级，就不是那么保险了。原则上晋升职级，和晋升领导职务一样，也是需要考察德能勤绩廉，也需要民主推荐、组织认可的，如果实职与原来的非领导职务人员争抢晋升三级主任科员的名额，就会处于一种尴尬境况：已经套改的四级主任科员晋升三级，按理说水到渠成，但这些人和副科级实职相比，要么资历太浅，比不上副科级实职，够不上择优晋升的条件；要么是资历深，但却临近退居二线，承担的工作量小，有些几乎就不怎么上班。无论从哪个方面来讲，直接越过副科级实职优先晋升三级主任科员，都有点说不过去。
如果条件具备，套改四级主任科员后，可以顺利晋升三级主任科员，只需要副主任科员或者副科级级别满两年即可。晋升三级主任科员后，还可以第二次晋升二级主任科员，同样有三个条件：即除过晋升三级主任科员的两年时间，在副科级岗位工作还超过两年，即总共在副科级职级工作满四年；第二个条件当然还是有名额，自身条件够不算数，还需要二级主任科员名额有空缺；第三个条件还是择优晋升，符合组织任命的条件，才可以顺利晋升二级主任科员。同样还需要和副科级实职人员竞争，各方面条件都条例，才可以晋升二级主任科员。晋升二级主任科员后，算是从副科晋升为正科，提升了一个大台阶，任职年限清零，晋升结束。再想晋升一级主任科员，必须在二级主任科员任满两年后，才有可能。
职言管语
副主任科员12年最高符合晋升二级主任科员条件，但能不能晋升还需要看职数是否有空缺。
根据新公务员法实施方案，副主任科员全部套转为四级主任科员，任四级主任科员满二年（包括之前副主任科员的任职时间），就可以晋升三级主任科员，如果任四级主任科员的时间超出了二年时间，那么超出二年的部分计算为晋升二级主任科员的晋升年限。
通俗点说就是，副主任科员满二年就可以晋升三级主任科员，副主任科员任职超出二年以后又满了二年的，就可以晋升二级主任科员，但是最高也就只能晋升到二级主任科员。
副主任科员任职满12年的，首先套转为四级主任科员，相当于四级主任科员任职满12年，超出了两年时间，可以晋升为三级主任科员。晋升为三级主任科员以后，原四级主任科员超出二年部分，也就是任四级主任科员的十年时间可以计算为任三级主任科员的时间，即三级主任科员任职满十年，也就符合了晋升二级主任科员的条件，但是最高也就只能晋升到二级主任科员。
不过，以上只是理论上的算法，实际中毕竟还是有职数限制的。12年副主任科员套转为四级主任科员后，因为三级和四级主任科员没有比例限制，所以一般肯定可以晋升为三级主任科员。但是由于一级二级主任科员不能超过一至四级主任科员的50%，也就是说不是所有的三级主任科员都可以晋升为二级主任科员。比如，一个县直单位有10个公务员编制，一至四级主任科员可以配备6个，如果现在单位已经有4人是副科级职务，那么这4人都可以晋升为三级主任科员，而二级主任最多只能有3人，肯定有一人不能晋升。
总之，副主任科员12年最高可以晋升为二级主任科员，但是如果职数没有空缺的话，那就只能是晋升为三级主任科员了。
欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！
中省直遴选
按照新规定，副主任科员无论工龄多长、任职时间多长，全部套转为四级主任科员，再晋升三级主任科员。关于首次晋升有两种说法：一说套转后直接全部晋升，不考虑职数；一说套转后需要职数限制。目前还没有看到具体细则。另外，虚职有两种情况，一是科员提拔成副主任科员（或副科长提拔成主任科员）；二是原任实职腿二线，任虚职，工资仍保留实职工资。这次并行先套四级再晋升到三级，等于原地踏步，公平吗？
金色世界7
副科级只能首次套转为四级主任科员，套转完再晋升为三级主任科员就属于晋升套转了，这就是一个由党委及组织人事部门根据单位职数和其它因素而决定了。这样解释清楚了吗
安逸76227429
这次是首次套改，按文件规定可晋二级！你副科已十二年了可先套三级主任科员再套二级主任科员，那么这次套改你应该是二级主任科员，也已达到正科级别了！
