在《勞動合同法》頒佈實施後，很多企業為了降低用工成本，不給員工繳納社會保險，看似沒什麼，其實存在很大風險。這篇文章我們就來討論一下，企業不給員工繳納社保的法律風險和後果。
案例
向某於2017年3月19日入職重慶某模具公司，工資每月9000元，模具公司老闆為了節約用工成本，其公司的大部分員工均沒有繳納社會保險，包括向某在內。2018年4月，王某在生產車間工作時，因為操作不當，導致右手被機器壓斷。後送往醫院治療，花掉醫藥費26萬多元。後向某申請工傷認定及鑑定。經鑑定向某傷殘為五級。後雙方因賠償問題，官司打到法院，在法院主持下，進行了調解。模具公司分期支付向某工傷保險待遇97萬元（含醫療費）。
上訴案例中，若模具公司為向某繳納了社保，那麼工傷保險待遇的賠付，大部分賠償款項均是由社保基金支付，模具公司僅僅需要支付極少的部分。法律明確規定了，若用人單位沒有為員工繳納工傷保險，員工發生工傷事故的，由用人單位全額承擔工傷保險待遇全部費用。
其實，除了工傷保險待遇以外，單位不給員工繳納社保，失業保險、醫療保險、生育保險均可能面臨賠償。同時，員工還可以隨時解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金。現在我們就來理一理，單位不繳納社保，員工可以主張的權利有哪些？
不給員工繳納社保，員工可以隨時解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第38條第3項的規定，勞動者在單位沒有繳納社會保險的情況，可以隨時解除勞動關係。並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金以每工作一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。
此時，雖然是勞動者主動提出離職，但系因為單位違法在先，勞動者屬於被迫離職，屬於非因本人意願終止勞動關係。
非勞動者本人意願終止勞動關係的，勞動者可以要求單位支付失業保險待遇損失。
勞動者本來可以領取失業保險，但因單位沒有繳納社會保險，勞動者就無法領取失業保險待遇，這種情況，就會給勞動者帶來損失。勞動者可以要求單位予以賠償。
不給員工繳納社會保險，若員工生病住院，可以要求單位賠償醫療保險待遇損失。
若員工在職期間，發生疾病，需要就醫治療的。原本可以享受職工醫療保險待遇，可以報銷大部分治療費。這時，員工就可以要求單位在可以報銷的治療費範圍內，予以賠償。
女員工生育的，可以要求單位支付生育保險待遇。女職工生育享受產假，產假期間享受生育津貼，未參加生育保險的，生育津貼按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
需要注意的是，現在很多單位在員工入職時，便要求員工簽署自願放棄繳納社保的承諾或協議。若員工簽署相關文書後，可能再要求單位支付賠償，就比較困難了。但這樣的協議，勞動者可以隨時要求撤銷或解除，並可以隨時要求單位為自己繳納社保保險。
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