王平和张正之前都在永顺商贸公司工作，在同一个部门担任销售业务员，后王平因家中有事，张正跳槽，两人在2018年5月陆续从公司离职。永顺商贸公司在2018年10月份研发出一款市场前景非常好的产品，遂需加大销售力度，增加销售人员，老板就找到了王平和张正两人，希望两人能重新回到公司，继续为公司工作，当时王平家中的事刚处理完，正好没工作，所以就答应了。张正也是因新公司业务萎缩，没有前景，也答应了回原公司。
两人回到公司后，王平入职即担任销售经理岗位，基本公司比离职前每月涨了4000元。而张正还是担任销售业务员，待遇和离职前一样。他们在人事部办理了入职手续，都约定入职后试用期三个月，基本工资按80%发放。两人很快的熟悉新产品，全身心的投入到销售工作中，王平因为升职当了经理，要管理整个销售部，除了熟悉产品外，还要学习一些管理知识。
到2019年6月，张正因销售业绩不理想被公司辞退，公司把工资结清后又给了一个月的经济补偿金。王平也因销售部整体业绩不好被降职为一般销售员，但王平被降职后就马上辞职了。二人找到律师咨询，认为公司在他们二次入职时又约定试用期违法，应该把试用期间工资按全额补齐。但公司不同意，称入职员工都需要有试用期。
王平二人随后申请了劳动仲裁，仲裁请求就是要公司补齐三个月的工资差额。仲裁经审理查明，二人2018年10月入职永顺商贸公司属于二次入职，根据《劳动合同法》第19条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故裁决永顺公司与王平二人二次约定试用期违法，应把试用期期间的公司补齐。公司不服裁判，起诉到了人民法院。
公司认为，王平入职时担任的是销售经理，而之前只是一般销售员，职位和工资都提升，所以对他的要求会更高，应当约定试用期。张正虽然职位没有提升，但公司有了新产品，与原来的产品有着天壤之别，所以对张正也需要约定试用期。一审法院经审理，认可了劳动仲裁阶段查明的事实，但认为二人情况不同，应分别裁判。一审法院认为：王平再次入职时升职任部门经理，工资也有所提升，虽然《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但鉴于用人单位存在岗位的多样性，不同岗位的需求标准亦存在不同。王平从未任职过部门经理，对他应有新的标准，故约定试用期并不违法，无需补齐工资差额。
但对于张正，入职前和入职后均为销售业务员，且工资待遇并未有所变化，虽然公司产品有变化，但对于张正的销售能力，公司应是清楚了，不应再二次约定试用期，所以公司对于张正的试用期约定违法，应补齐该期间工资。公司不服一审对张正的判决，上诉到二审，但二审经审理后维持了一审的判决。
总结：
试用期的约定，对劳动者权益影响是非常大的，工资不能足额发放，公司的辞退条件也降低很多。所以经过上述案件，大家可以清楚的知道二次入职公司何种情况能约定试用期，哪种情况不能再约定试用期。这就是：二次入职公司时，如岗位没有发生变化，则不能再约定试用期，如岗位发生变化，有了新的岗位标准，则可以约定试用期。
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