风吹雪926
如果单位存在对你安排有不合理的加班、未参加社会保险等情形，你可以提出单方面辞职并且要求单位支付经济补偿金，没有签订书面劳动合同的，还可以要求支付二倍工资；\t如果单位不存在前述情形，则可以单位安排给你的工作和劳动合同不一致为由拒绝接收安排，单位若解除合同则是违法解除，应承担双倍经济补偿标准的违约金。
房贷大涛
我是户户通通893，很高兴回答你的问题。
首先工厂效益好与坏，与是否签合同是两回事。自己是否与企业订合同，那就事实存在。即是你不与企业签合同，企业必须进行赔偿。关键是你是什么情况状态下需要赔偿？
- 企业效益的好坏，与员工收入有一定的关系。但不是绝对关系。如果员工的收入要减少，工会要参与这个事情，力争于员工达成共识，共渡难关。如果你不愿意在企业呆下去，依据合同法可以解除合同。
- 合同的签订，不是你和企业一方愿意不愿意的事情，它是法律规定。是强制性的。
- 一般情况下，你要入职企业打工，企业就要依法与你签合同。当地的劳动主管部门，要到企业定期检查合同法的执行情况，包括是否签了合同。
依你的情况看，你自己不愿意签合同，企业也没有做相应的工作，在当今法律健全的情况下，这种情况已经很少见。虽然没有签订，但这绝对不影响你的维权。
- 中华人民共和国劳动合同法第14条第三款：用人单位自用工之日起满一年不以劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这几条法律条文，明确讲就是：企业是否与个人签订劳动合同，事实存在，双方都有依据劳动合同法，依法行事。通俗一点讲就是：你是否与企业签订合同，都将视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
因此说你们双方不签合同是不合法的。个人作为弱势一方，法律上要予以保护。即使你们没有签合同，也是要依按签合同来规范各自的行为。
- 你所讲的是否有赔偿，我不知道是哪方面的，是辞退、身体原因、还是你要跳槽？不清楚。因此很难给予准确的答复。但是如果是企业将来破产，我可以给你一个准确的答复。
中华人民共和国劳动合同法第44条第四款：用人单位被依法宣布破产的， 依照本法第五项：用人单位和个人依法解合同。第46条明确规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
赔偿的标准是：中华人民共和国劳动合同法第47条：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
现在是法律社会，我们国家的法律已经相当健全。作为我们打工者，想要维权，就要很好的学习劳动合同法，依法维护自己的合法权益，同时也要按合同法约束自己，从而使自已的权益依法受到保护。
中华人民共和国劳动合同法，订立的主要宗旨是，企业要依法履行合同，合同的大量条款，都是依法保护劳动者的权益，毕竟企业和员工相比，员工是最弱势的一方。
希望我的回答能帮助到你。大家如果还有什么疑惑，可以在评论区留言，我等着你吆！
户户通893
不同公司处理方式不同。这个不好说
马小跳33
法律上有。但是维权成本大。有合同就容易。可以找社区劳动仲裁。
柏枝子
这要看老板了
