很多人不安于安稳上班的现状，开始创业，但即使是收入低微，还没有上班赚的多，也不愿意回去上班，这是为什么呢？今天小编就来分析回答一下这个问题。
原因一：一部分人碍于情面，回去上班没面子了
创业，就是离开舒适区，离开体制，创造一番事业。哪怕回去上班可以多赚一些钱，但同时意味着“失败”，意味着向现实“妥协”。
原因二：回去上班职位要从相对底层重新做起
比如我离开银行之后，我自己创办一个小贷公司，一个理财公司，那我的这段创业履历是可以积累客户资源，积累行业经验的，那我回银行直接做个领导也是有可能的。但如果我现在是做餐饮的，如果再去非餐饮企业任职，应该只能从基层重新学习。
原因三：习惯了自由
自己创业做老板，今天几点上班，干多少活，联系多少客户，处理多少工作，都是自己做主。但是回到企业内，主管说了算，而且要为出于很多形式主义和集体主义的考虑，去演戏。
原因四：创业者有高风险偏好，上班过于稳定
每个人的风险偏好是不同的，譬如这次疫情，我母亲作为体制内的工作者（某研究所研究员），对于全国2%的死亡率感到惊恐，认为出门风险极大。
创业者的风险偏好很高，上班稳定拿钱，不是每个人都期待的结果。
原因五：习惯了及时反馈的奖励机制
譬如我们做食品行业，我研发出一款新菜，明天上架受到好评，我就得到了及时的奖励。
比如我接到一个大的企业固定团餐，每份预算30元，利润20元，每天300份，那我从明天起，每天固定6000元收入增加。
譬如我和房东谈房租减免1万，他同意了，那下个月开始我的月收入就增加了一万。
非常直接，迅速反馈。
但上班却不是如此，很多行政文案岗位除了很久一次的调整、评级之外，毫无反馈机制。
很多项目岗位，需要漫长的周期才能完成一次项目，最终谁分多少利润，还是一个未知数。
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