liu_uil
这得看这个单位的所有制形式了，若是民企毫无疑问是需要技术强的，原因也是简单，民企发展的思路基本与世界潮流通向就是用产品说话，用实力说话，用能力说话。对于技术基本就是求贤若渴，民企发展的思路一直秉承孙中山的传统，以科技立国，以实业立国。以自己的能力向世界证明自己的存在。
国企需要的是文凭高的，对于一个国有企业来说，企业的效益，企业的产品质量向来都不是最重要的，而是这个企业的领导人的思路是否能紧跟上级领导的思路，以争取自己能够成为上级领导，一个国有单位高学历也就是文凭高的人多正是许多上级领导乐意看到的结果。技术强并不是最优先考虑的问题。
923老石油
如果想要在单位长久且有好的发发展的话，技术和文凭都需要，技术能够带来显性的结果，文凭是潜力和未来发展的保障。
如果从进一家单位开始，文凭是公司初选的优先因素，然后是技术。因为技术毕竟一下子验证不出来。
从后期的晋级晋升来讲，文凭会越来越重要，代表了你的格局和潜力，当然技术也是考虑因素，可以不强，但不能弱。
无极思维空间
大公司，需要文凭高的，小公司需要技术牛的
世间见闻
文凭是学生到职场的敲门砖而已，之后的跳槽升值主要看工作能力和业绩，当然职业生涯的学历提升也是学习能力和上进心的具体表现，也会作为评估要素。
熙攘为利
这个要看你在什么单位，行政机关、事业单位、国企等体制内单位，这个文凭和技术都是其次的，还是要看你的背景咋样，有背景有人罩，啥都好说。私人企业还是看的的能力咋样的。。。
夏喜暖冬
学历高的入职和定岗比较有优势，后期发展还是看能力。
如果说单位需要，还是需要能力高的
赵少猫
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杨子Vlog
私人企业看技术，国有企业看文凭
职在路上
需要技术高的
春天复天再一天
需要能力，文凭高，基本工资高，绩效就高，
