eyeshadow5647
畢業後在某世界五百強的日企（就那家通常排名最高的日本企業）中國總部工作過，對於這個問題也算有些發言權，簡單從自己的感受說一下吧，想到什麼說什麼，可能不全，口水話居多，也別介意。
一：個人要求
考研網紅張雪峰老師曾懟過說學歷不重要的人，我想說，他說的真的就是大實話。對於外企，特別是層次高的，學歷就是你的出身，好學校就是有優勢。我自己是985畢業，在公司時，周圍北大清華復旦港大哥倫比亞紐約大學畢業的都很多，公司最低學歷也得是211。關於專業，外企更多看中的是你的本人，業務不會？公司教你啊。我自己是學社會學科出身，工作時從事的是金融，公司和部門各種培訓和日常工作教導，完全足夠了，當然，前提是你得好學。我在的日企對於大部分崗位是沒有日語要求的，但有英語要求，因為公司高層都是日本人，和他們溝通時基本都是英語。英語，也是對於大部分外企的必須條件，這個沒得跑。
二：工作內容
可能在傳統的觀念裡，外企特別是日企的壓力很大。剛入職的前幾個月，壓力特別大，每天都在學新東西，那段時間就是感覺身體被掏空。後來輕車熟路了，工作內容也覺得能輕鬆應對了。就像我前面說的你要好學，外企對於很多公司內部的東西是透明共享的，所以只要用心，你能把公司很多業務理順，也能全方位的學習到公司的業務，也正是這樣，很多區域的同事平時很愛向我請教各種問題，這些公司的管理層或者你的領導都是會注意到的，所以我自己在的幾年每年都有晉升。
另外，對於自己不熟或者覺得可以更有效率的地方，外企是很鼓勵提出改善建議的。這一點可能也是外企比較開放的工作方式帶來的益處吧。
三：工作氛圍
很多人都提到外企很正規，這是外企能在中國開展業務的底線。除了正規，外企的開放氛圍和員工關懷也是沒得說。拿我工作的公司來說，公司除了高層的四個人（一個CEO 三個vp）有自己的辦公室，其他所有的總監，經理，都是和普通員工一樣的辦公環境。可能是日企獨有的風格，不像歐美那麼輕鬆也不像國內企業那麼拘謹，有種獨特的亞洲風，公司氛圍很和諧，高層和員工之間的距離感不強。
公司提供很多員工關懷，過節的各種福利卡，上門醫療報銷，上門理療，各種俱樂部，出差或者開會時的五星級酒店，這些都算是標配吧。
四：工作收穫
外企的高平臺不僅能讓你打開自己的眼界，也能學到非常使用的工作經驗。公司日常的office，演講，財務，思維方式，工作方法這些培訓非常多，當然也是旨在促進大家的全面發展啦。我在的這家日企，是出了名的管理教科書，日常潛移默化的薰陶，對我自己日後不管是生活還是工作都受益匪淺。
舉個簡單的例子吧，比如部門的訴求需要上班時，會填寫一個proposal，都有固定的模板， purpose，background，details，propose for what，都需要用中英文寫好後給相關的負責人一一簽字，這本身就是一個鍛鍊自己中英文寫作和溝通的過程。而這種工作方式，也確保了所有的事項有據可循。另外，似乎所有的外企都很鍾愛郵件溝通，這種工作方式弊端就是時效性不高，好處就在於所有工作留有痕跡，方便找尋，辯證的看吧。
五：個人成長
我自己現在是重回校園繼續深造了，離職時，我的上司問我，在公司最大的收穫是什麼，我回答了一句 how to run a company。個人感覺吧，在外企你見識得多了，眼界變寬之後，心態也會成熟，不光是對個人技能和工作背景的修煉。所以我很感激我工作過的這家日企，對於身邊不想在體制內的朋友，我也鼓勵他們去外企鍛造。
感覺還有很多想說的，但目前只想到這些，希望對題主有幫助吧。
backwest
我在民營企業、德資企業、美資企業都呆過，感受：1、外企比較人性化，因為他們會嚴格遵守中國的法律法規，五險一金是肯定有的，而民營企業很多都不一定有公積金。2、外企福利比較完善，一般是上五休二、每天八小時的作息時間；3、對以後的工作履歷有好處，特別是大的外資企業。此外，外企一般有十三薪、季度獎、年終獎等福利。 總體來說還好吧！
Karl123
這個我分享點個人經驗：
1.民營企業，我待過大型的，國內某知名企業，待遇不錯，企業也規範，而且有股權激勵。倒是加班非常多，管理也規範化。後來跳到一家中小企業，加班多，管理混亂，老闆一天一個想法，處罰是常態，家族裙帶混亂，不管你什麼位置，甚至把你當家奴使喚。
2.歐美企業：管理人性化，福利也好，薪水高，帶薪休假葉多。並且決策也民主，但是民主之後的制度個目標，就是鐵律，沒有任何人情，一旦違反規則或沒完成目標，直接按制度開辦。不像國內企業有人情味，有時候會照顧下辛苦或大環境等因素影響。尤其美國企業，財務狀況不好，裁員很正常。
3.臺資企業：副理以上，基本都是臺灣人，而且老闆只相信臺灣人。並且大陸幹部不管是什麼角色，一個臺灣人辦事員都可以使喚你，教訓你。另外，進辦公室，只能臺幹走正門，大陸人走旁門進去。公司裡面分臺幹宿舍，臺幹食堂等，臺灣人骨子裡瞧不起大陸人。工資不高，福利差。但是工作量實際不大的，一個PPT 做半個月，討論，爭論，超喜歡內鬥，一個方案估計最後一年都沒實施。在臺企混日子很好。臉皮厚著混，沒人裁你。
剛子帶你玩
確實好，最起碼守法，說好的獎勵都能兌現，而且並不主張員工加班。我待過德資的，日資的，臺資的，德國日本的明顯比天朝同胞給的待遇好，就吃的飯菜都能看的出來。德資那個有次工作的時候老闆剛好過來參觀看到我用模子在做產品，跟我說話我也聽不懂，過一會他秘書拿著個上學用的那種量角器過來，老闆讓我用這玩意，當他面操作幾次我給他比大拇指（實際上心裡在想這玩意有個卵用，後道工序有校正，瞎折騰），他又說了會就走了，那公司沒有夜班，訂單都是排到一年後。小日本公司規律最多，上夜班有補貼，而且吃飯免費，還有可以多休息2個小時。臺灣企業規矩也多，領導都喜歡罵人（很沒素質的髒話）以上待過的3個企業福利待遇也就臺灣企業比中國老闆強點，中秋發個月餅年底多發一個月底薪。還有個LG韓國的幹了一年多年底多發6個月底薪。我們中國老闆很少有守信用的，有訂單就讓加班拼命幹趕產量，淡季就想辦法把人弄走，而且大部分事情都喜歡把罰款用上，但是獎勵全憑他心情，搞人的手段我見的太多了。當然我經歷的也不是說所以企業都這樣。如果你的工作遇到困惑不妨去請教你的領導，如果你的工作和收入都適合你，請不要一山看著一山高。
狠溫柔7174392
不是說多好。而是說真的能學到東西。人家做事做的高級。
首先，做為一個在外企混了n年的人來說。外國資本家不見得比國內的資本家好多少。都是冷血，唯利是圖的貨。但是人家是挖空心思的去把剝削最大的化，利益最大化。但是國內資本家，則是在證明老子是對的，按老子才能賺錢。
舉個最簡單的例子。國內鼓吹35歲無用論。但是國外基本沒有。國外裁員裁的中高層，但是國內是底層先走。。。
為何造成這種差別？
舉個例子。資本家有個idea，想要幹某件事情。需要評估和制定計劃。需要一系列的工作。
國外資本家要求賺錢。知道自己的idea可能有錯誤。需要反饋。這個時候，中層承上啟下的作用很重要。怎麼把一線的情況反饋上來這個其實很考驗中層的能力。
然後開始幹活。安排工作，排工期其實這個完全是管理能力和組織協調能力。
到底底層員工，說白了就是維技熟耳的事情。底層做的越久，經驗就是越足。
但是國內則是老子是對的。有個idea，老子聽現場情況只是參考。老子我高瞻遠矚。你底層懂個屁。
幹活出了問題。老子我idea絕對正確。出問題肯定是下面具體實施的問題。。。做不好給我開了。。。
過了35了？底層幹活的這明明是跟不上時代了。不努力所致的。反正和我無關。
至於外企福利高。是因為外企腦力勞動為主。腦力勞動需要良好的心情才能有大的產出。不信你看，講員工福利是什麼時候開始的？
大象亂彈
美資企業呆過4年，後來感覺會有危機，就出來了，總結下吧，在外企上班，前幾年工資和待遇都還是不錯，差不多在同學裡面算中上吧，而且外企該給的福利都會給，該放假的都會放，即使不放假，也會按照法定工資補貼給你算，不像國內的，想方設法給你扣，不過3年後，你就會發現你跟同學的工資相差越來越大，還有就是我們以前是鋼結構設計的，因為規範跟軟件都不一樣，出來根本找到的對口的企業接手，所以出了公司就跟一個應屆畢業生一樣
寵物大家秀
本人沒有在外企經歷，但是家裡有在外企上班的，聽說都是比較守信用，說到哪兒落到哪兒，各種補助都是嚴格按照相關法律法規的要求來執行，很規矩。相對來說對於員工的綜合素質要求也比較高。希望能幫到你。
