3月20日上午，郑州慈善总会举办了“抗击疫情 与爱同行”网络知识竞赛活动。
这场“创新”考试，但带给我们新观察、新思考，善媒体与同业一并交流、分享。
第一、首次尝试“扫二维码”答题。
现场，郑州慈善总会工会全体成员参加此次活动。经过提前4天的准备和日常积累，而今通过扫二维码回答问题时，他们反应灵敏、从容不迫，高效完成所有问答项目。
“网络问答”是郑州慈善总会跳出发放纸质试卷，首次尝试以扫二维码答题的形式来举办。
第二、实施中的体验感与趣味性。
参考人员纷纷表示：本次考试，不仅对抗击疫情知识有了更深认知与体验感，而且扫码环节充满趣味性，少了传统考试的紧张感。
本次答题结束后，评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，及时表彰先进，用榜样引领学习风尚。
善媒体，我们也发现郑州慈善总会重视学习型组织建设，分享观察如下：
一、慈善组织的学习型团队建设意义。
无论在任何时代，学习都尤为重要，学习提升见识，引领视野、格局。在高速发展时代，创新能力、学习能力成为诸多行业最核心的竞争力。
建立学习型组织，是慈善组织的必然之路。慈善工作是灵魂事业，是用心灵与社会无缝对接的工作，会接触各领域的人群，且新时代人民群众对慈善组织有了更多期待，卓越的慈善从业人员往往需要相匹配的综合素养。
而学习型组织，会引领人发挥生命的潜能，由学习体悟出工作的意义，追求心灵的成长与自我实现，并与世界产生一体感，创造出超乎寻常的成果。
二、学习之“工作化与常态化”。
学习型团队，会引导大家把工作过程看成学习过程，在工作中不断总结、反思、学习、提高，做到工作学习化； 同时把学习看作与工作一样，提出要求、规划、检查、考核，做到学习工作化。
学习型团队，会营造出“比、学、赶、帮”的学习氛围，形成重视科技、尊重人才、创新 发展的良好环境，提高团队综合能力。
三、学习之“以学为乐 ，永葆活力”。
通过建立学习型组织，建立“创新、奋进、合作”模式，不断反思自我、有效表达自我、大度地容纳别人，从而挖掘人才潜力， 形成学习、研究、探索、实践的风气，提升团队综合能力。
以学习为乐趣，以进步为己任，自然思想活力形成，这样的个人和组织就会永葆活力。
四、学习之“社会深远意义”。
建立学习型组织对员工乃至社会都有重要意义。好的组织带领员工奋斗有为，员工安心乐业之后，会绽放健康的精神面貌，更有创造能力，推动工作进步与社会美好。
据悉，去年5月，郑州慈善总会工会成立，以推动打造“职工之家”，后陆续推动的创新学习，让工会更有内涵，更有底蕴。
五、学习之“背后的慈善工作者”。
从今年大年初二开始，郑州慈善总会就投入到疫情防控和爱心桥梁工作中，已连续工作54天，广泛动员社会各界传递爱心力量，目前共接收和发放约6521万元爱心善款和物资。
郑州慈善总会党支部自身也第一时间响应号召，在姚待献会长的带领下，2月份全体党员一起来捐款助力，倾心助力战“疫”！
如果说慈善是爱心的大树，那么学习必然是承载创新与希望的种子。尤其是在本次国家应对新型冠状病毒期间，让大家更加地体会到慈善事业的意义所在……
疫情终将结束，慈善需再出发，做好保障奉献爱！郑州慈善人以务实的行动持续推动，让社会感知温暖、了解慈善，推进着城市慈善事业发展新历程！
阳光总在风雨后，不经历风雨怎会看到更美的彩虹？让我们相约在更美好的春天……（慈善公益报社 武莞青）
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