大西北賽江南
35歲上有老下有小，無法一心鋪在工作上。我剛剛畢業那幾年，在公司附近租房，每晚加班，週末無休，學東西的熱情，項目完成那小小的成就感讓人打了雞血一樣。後來有了老婆，陪產檢，休產假，現在又要照顧一個新生命，雖然請了育嬰師照顧，父母也能幫襯點，但承擔這個家的核心骨已經由父親轉為我了。父母有個身體不舒服，是不是得帶著去檢查一下呢？如此一來，怎麼一心鋪在工作上。所以要轉型，不要跟年輕人拼飯碗，因為你拼不過他們。
slan26
我現在是從事大數據行業，但是上一份工作是公務員！可以想象一下跨度有多大，當時找工作有多難。我永遠都會感激當初把我招進公司的領導，記得當時面試的時候，被批的體無完膚，說我和應屆畢業生沒區別。但是後來還是給了我這個機會。我當時問他了一個問題，人家都說，IT行業是青春飯，您怎麼看待這個問題？領導說，要這樣說，哪個行業不是青春飯呢？餐飲？文員？程序員？如果你過了很多年，但是能力卻“青春”期麼沒有太大差別，那麼無論你在哪個行業，都是青春飯！
回到這個問題來，可以從以下幾個方面思考：
首先，一些大公司有硬性的紅線規定，超過35歲的人不招，不管能力多強，除非一把手親自面試。往往都是部門主管在招聘，不管你能力多強，能給公司做出多大的貢獻，都不好說，何必為了你去大老闆那裡出頭，承擔不必要的風險？所以對於有硬性規定的，不必強求。
第二，從統計學角度來講，超過35歲，你自己身體出問題的概率，以及你父母出問題的概率，都比以前大了很多，與其等有麻煩的時候抱怨公司不近人情，還不如提前杜絕這樣的麻煩，畢業三到五年的同學，能力強的大有人在，招他們不香嗎？
第三，我身邊的確有非常多超過35歲去大廠的，我也很羨慕，但是據觀察，主要靠內推，有內部關係！關係不是貶義詞，只是一種資源。前同事、朋友的內推，成功率比獵頭不知道高了多少倍。
以上供大家參考，謝謝！
看朱成碧思紛紛123
我帶了很多次團隊，自己的年齡也在增加。
不是思維固化那麼簡單，35歲都是上有老下有小的年紀，你說團建他沒空，你說公司宏圖他不信，你說什麼他都信自己，因為家庭更重要，沒有幾個人能像20多歲一樣，傾力付出，所以20多歲提升快也是有道理的，你細品，有幾個還有當年的雄心壯志，都是被生活磨礪的老油條了，也有人會說都是被公司騙成了老油條，但是不管怎麼著，也不會像20多歲那麼拼，當然我就沒有更好的工作結果，要是你，你用誰？
爪子瓜瓜
從公司角度去看這個問題：1.用工成本，20多歲因為出社會沒多少經驗，價格便宜。2.用工的時間，20多歲不像30多歲上有老下有小，有更多的時間可以用來工作。中國哪個公司不加班，效率比不上國外，工作時間我們可以彌補效率上的不足啊。3.洗腦程度，20多歲因為剛出社會，沒有形成成熟的社會觀和人生觀，因此“企業文化”容易植入。 但是除此之外，有一點20多歲無法比30多歲的。就是抗壓能力和堅韌度，年輕人容易三分鐘熱度，需要不斷打雞血給他們，而年紀大的相對來說做事更持久，因為創業成功一般都是上了點年紀的，30以上比較好。經驗和體力最平衡
電影達人阿貴
35歲經過社會的洗禮，已經學會了事故，圓滑。對工作的要求也高，因為這個年紀上有老下有小，需要各種外界因素給自己一些便利。而且也失去了奮鬥的思想。很多都是拿著工資混日子，一個企業，一個公司現在生存已經是風雨交加，肯定不敢接收太多的這樣的人了。
童心謠
中國每年畢業太多大學生了。985-211也不少。用年輕大學生，可以洗腦，可以拿捏，可以低工資。35歲，就算你能力強，但是用你工資低不了，洗腦對你不好使，掌握了資源你可能還得跳槽。綜上所述，企業肯定用年輕沒有社會經驗的大學生，還可以卡卡學歷來提高一下公司的逼格。
o丶佰曉笙
因為一般不要35歲的都是加班得公司，996不說還需要員工全天24小時待命，35歲一般都已經成家有孩子，分身乏術，所以能看出現在職場互聯網公司的工作強度，近乎變態
猩猩蕉
20多歲的小朋友好騙啊，又不懂得用什麼方法爭利，對行業瞭解不深；35歲不好糊弄了，有想法有原則，對行業非常瞭解，老闆想用什麼歪招還沒撅屁股就都知道了。
咆哮的鼠式坦克
公司能招到人就有點挑頭
那片雲有雨
其實35歲時一個程序員最巔峰時期，這個時候基本完成了對其領域的經驗積累，可以稱之為架構師了，工作上的事對他們來說遊刃有餘。一個人可以帶領一個研發team，而當公司運營不良需要裁員的時候，一個team留下他一人足以。當然他的工資可能是畢業生2到3倍。
