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此问题对于太多正在找工作职场人而言太重要了！为题主点赞！认清下阶段人力资源市场现实状况，有利于我们更好的为求职采取有效的行动！

老鬼以现在企业综合状况角度出发，为大家详细分析，并且给朋友们提供一些有价值的建议：

一、这样的历史阶段，用人单位对人才的要求标准一定会提高！你需要非常理性而透彻的知道原因！

这个历史阶段，很多企业都在减员、裁员！而那些有招聘需求的企业能够在这个历史阶段招人——已经是非常不错的了！

1、人才供给量的增加，本身就是导致企业对求职者要求的提升。

求职的人变多了，企业可以选择的基础量就快速变大。既然有太多的可选择性，自然会提高对求职者综合素养以及能力等等各个方面的要求！——这就是市场化条件下人力资源市场的必然趋势！

2、用人单位数量的减少，从另一个角度导致了企业要求的提升。

这个阶段，能够引进人才的企业数量、比例下降非常快！用人单位、招聘单位变少，而求职者的数量不降反升！——这种情况下，用人单位自然有更大的可选择性了。

企业的首要任务就是用优秀的人才从事生产经营从而产生更多的盈利！没有这个前提，别指望企业做圣人、慈善家！因此，既然可以挑选更优秀人才，自然会提高对求职者的要求了。

3、疫情对中国经济造成的影响，再加上马上有数百万大学生毕业，整个人才市场处于严重的供大于求啊！

这一点大家都是明白的，老鬼不多说。

4、经济压力的加大，导致未来的市场竞争会更为激烈，这是不争的事实。企业也完全明白这一点，因此必然会提高对求职者的要求

2020年，绝对是一个压力巨大的年度，会有更多的企业面临生存的压力。在这种情况下，竞争的激烈程度会可想而知的。

因此，要求正在招聘的企业，对员工素质、专业度、能力、综合表现等等方面要求必然会提高！因为他们要在生产、经营、销售等等各个版块需要优秀人才注入！经济压力越大，企业对优秀人才的需求越迫切。

综上四点，大家应该能够感同身受的理解企业用人标准提高的原因了吧！现实就是现实，抱怨、迷茫、委屈等等是毫无用处的，面对现实才好。

二、越是在这样的历史条件下，越需要求职者对于求职技术、技巧进行认真的对待！

在这种特殊的历史条件下，需要求职者更用心的去包装自己这个“产品”，并且最大化的采用最有效的方式“销售”自己——只有将全部的注意力、精力放在这些地方，你才可能顺利的找到心仪的工作。

此时，心浮气躁者、只知道迷茫者、惰性十足的人，都不会有很好的未来。

1、你需要更加注重自己求职简历的书写！否则根本没人会关注你的简历并且给与你面试的机会！

2、你需要非常理性的评估自己的能力、素质等等，从而对于自己薪酬设定有合理的预期；

3、你需要结合自己的过往经历、实力、能力、业绩、专业性等等理性评估自己求职的方向、领域，让自己的简历投递更有效；

4、你需要认真的研究、对待每一次面试！你需要认真的提前准备面试过程中可能遇到的各种问题的回答与沟通技能、方法、技巧；

5、你需要更为积极的去主动抓取机会，而不是被动的等待面试企业的二次面试机会或者录用的电话；

6、你需要低下头更为真诚的发动身边的亲朋好友，让他们为你提供更多的信息、机会；

7、你需要珍惜每一次可能的机会，并且给与十二分的重视；

8、你需要提前做很多功课对于可能要参加面试的行业、企业、岗位等等做更多的“功课”，以便于让你的面试过程表现的更好；

9、你需要针对自己过去的工作经历、毕业专业、个人优缺点等等做认真而理性的思考，一方面用来应对面试过程中可能出现的问题，另一方面这也是自己之后职业生涯需要调整、改善、提升的因素！

......

越是在艰难的历史时期，需要你付出的更多......

不会、不懂、不知道等等，这些都不可怕！你只要愿意敞开心扉去学习、请教、实践，很多短板都可以弥补、改善。如果你还是懒惰、抱有侥幸心理，老天爷也没办法的。还是别再琢磨大问题了！针对求职过程中可能遇到的问题、难题一点一点的研究学习吧！

以上供参考。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

【凌凌认为】现在疫情基本控住住了，最近外出找工作，感觉面试很难通过，可以从两方面来分析：

一、主观因素

1.无法及时到岗

很多企业该离职的人员基本在年底就离职了，所以在疫情过后，复工的时候就开始需要招聘人员，但是大部分人因为过年回老家，而且前端时间交通的阻断，导致很多人只能呆在老家，这样就算通过了线上或者电话面试，也无法及时的到岗，但是企业就登录不了，所以在你给出的未知时间时，当然不会被录取。

2.错过最佳时间

虽然大部分地区的复工复产时间都在3月份下旬，但是一些需要招聘的企业基本在3月初就开始在各大网站物色人员，为复工复产做准备，现在（3月下旬）再去面试时，基本企业已经面试过多轮或者对于人员的要求也会越来越高，当然通过率也会下降。

二、客观因素

1.供大于求，要求提高

经济形势不好，加上疫情的原因，各大企业裁员也越来越多，那么针对企业来说，那么企业受到的简历及应聘的人员也会越来越多，在市场人才供大于求的情况下，企业对于人员的要求也会越来越高，面对众多的求职者，企业也是择优而录，当然对于应聘来面试的通过率也会越来越低。

2.企业业绩不好，招聘在减少

企业本身的订单不多，或者业绩在减少，再加上疫情的原因，很多企业目前都在恢复的阶段，相对以往金三银四的招聘季节，企业的人员招聘也会下降(在没有太大的业务情况下，企业不敢贸然投入成本）例如正常情况下，企业可能会招聘5个人，但是在此时情况下可能只能招聘2个人或者1个人，那么面试通过率自然也会下降，其它的工作基本都是内部员工分担了。

3.人员流动限制，求职区域减少

因为疫情的原因，很多地方的高铁或者火车均没有开始运转，那么对于应聘者来说，此时只能应聘范围也大大缩小，可能之前可以在2个城市内找工作，那么现在只能在一个城市找工作，因为每个城市招聘人数有限，那么面试者的竞争指数也会增大。

竞争指数=求职者简历投递数/企业招聘职位数

三、建议

1.好学培养自己学习能力

因为互联网的发达，现在各个企业对于人才的要求不一，而且在工作中常常也会接触到一些新鲜的工作，那么此时对于应聘者学习能力要求强，而且能自主刻苦钻研，积极主动去学习新知识。

2.培养多技能

在工作中，除了做好本职工作，还会涉及到其它的一些能力，比如excel、PPT、新媒体运营等，各大企业对于人才技能的要求也越来越多，所以对于互联网常用的能力，建议在空闲的时候都可以提升一下。

2.做好简历

站在HR的角度来写简历，告诉HR你能胜任这份工作的理由，所以在此之前，建议首先分析企业的招聘信息，提炼企业的招聘要求，然后针对这2点去修改简历。

注意在工作经历中，说清楚自己的角色，面对的问题，使用的具体方法，达成的最终效果，建议用真实的数据呈现，这样会更好。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

疫情确实给求职市场带来了冲击，最近也有不少求职者和你有类似感受。根据多年招聘的从业经历，和疫情下企业方招聘的亲身体验，我分析可能有以下原因：

1、企业方招聘需求缩减

据智联招聘发布的《2020春节企业复工情况调研报告》数据显示，疫情爆发后，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。

企业方招聘需求缩减，形成“僧多粥少”的局面，相对而言，企业选人有了更多的选择空间，无形中筛选标准可能变得更严格。

2、面试中的自我展示不够打动面试官，或未优于其他候选人

如何在面试中有效展示自我，是门学问。不少候选人未通过面试，不是他们能力经验不够，而是没有把它们在面试中充分展示出来，打动面试官。

3、求职的动机，在面试官看来还不够强烈

在面试中，是需要回答面试官的一个疑问“为什么选我们公司和这个职位？”，如果候选人的呈现，未让面试官看到强烈的动机，会质疑稳定性而影响录用结果。

4、薪资要求，面试官担心满足不了

求职是个双向选择的过程。所以面试官也会考虑你的要求，他们是否能满足。在疫情下，企业控制成本的压力增大，对薪资预算看得也会更紧，认为hold不住薪资要求的候选人，可能会失去机会。

那么，针对这些可能的原因，可以做些什么呢？除了第一点是客观因素，左右不了，其他几点还是可以有些方法的：

1、优化面试中的自我展示

可以考虑用“STAR”四步法，在面试中描述自己的成就业绩：

S（情境）：先描述在什么情境下接到了任务

T（任务）：描述接到具体什么样的任务

A（行动）：你采取了哪些行动，具体是如何做的

R（结果）：达成了怎样积极的结果

2、突出你和企业及职位间的联结

面试前，对应聘企业和职位做充分的信息搜索。在面试中呈现你做的功课，并且说明你未来的职业规划，以及这个规划和应聘企业及职位间的关联。

3、保持薪资要求的可谈性

提前了解疫情下目标职位大概的市场行情，据此确定合理薪酬期待，对很有兴趣的职位，在面试中呈现对薪资要求的可谈性。

以上，希望能对你有所帮助，也希望你早日找到满意工作！

郡主说职场

现在是公司的市场，疫情之后很多公司倒闭，公司少了，毕业生太多，公司标准提高，1、以我们公司为例，坐标京都，很多同事都是外地的，本地的很少，目前管控还是比较严格的，我们的同事被强制要求在家隔离，一户每天只能出去一个人去采购生活必须品。

2、如果说明要离开当地返京的话需要公司开具复工证明，且会被告知一旦离开除非疫情结束否则不允许再次进入，其次还需要和北京的房东协商，确定返京后可以进入所居住地，很大一部分房东表示不可以进入，所以我们公司现在的员工回来的基本寥寥无几，目前公司的话每天只有2~3个人值班，负责消毒及接听客户电话避免造成投诉。

3、目前有的办公园区处于封闭状态，为了所有企业员工的安全，暂时不开放园区，严格控制人员出入，在园区办公是不可以的，如果你线下办公没有电脑的话是可以协商进入取东西的，目前线下办公的话基本都是一些销售类的岗位，人力资源是不线下上班的，为什么呢，因为人力资源的线下办公是没有意义的，尤其是招聘这个版块。

二、受疫情影响，复工企业暂停招聘

1、受疫情影响，全国经济处于低迷状态，目前复工的企业也就维持现状，尽可能地避免更大的损失，只能维持现在的情况，很多客户也处于休息的状态，没有办法进行更多的合作，所以现在很多复工的企业几乎都没有公开招聘的打算。

2、受疫情影响，很多缺人的企业呢不敢进行招聘，因为招聘的话大家都知道，需要进行现场的人员接触的，求职者需要到企业进行笔试、面试，目前的话疫情还没有出现拐点，大规模地进行人员招聘需要大量接触求职者，这样无疑增加了被传染的可能性，所以很多企业目前处于停止招聘的状态。

3、受疫情影响，有的企业复工后重要岗位出现流失，急需该岗位的人才，会进行小规模的面试，除非非常重要紧急的情况下才会出现这样的情况，否则的话我想大多数企业会选择上边的做法。

4、受疫情影响，很多求职者也不会再现在的情况下进行求职，毕竟目前疫情还没有完全控制住，也没有出现拐点，疫苗也没有研制出来，很多求职者不愿意拿自己的生命去冒险，毕竟生命和钱比起来还是命最重要。

三、疫情结束，全面复工

1、如果疫情结束的话，我相信企业都会及时打开招聘端口，进行人员的招聘，目前钟南山院士预测4月底疫情会结束，我相信到那个时候如果疫情结束的话，很多企业会进入到抢人的状态，恢复到之前的状态。

2、不用担心疫情结束以后找工作会很难，等到疫情结束那一天很多企业都会大量招聘的，虽然疫情让一部分公司破产，但是前浪推后浪，一浪更比一浪强，疫情结束后会衍生出很多创业型公司，人员缺口还是非常大的。

所以目前我们要做的就是踏踏实实在家待着，尽可能不外出，不给国家添乱，等到疫情结束以后我们再出来找工作也不迟，疫情结束肯定不会出现不好找工作的情况，我预测会比之前更好找，选择的空间更多，余地也更大。

大师说历史带您游vlog

更确切点说，面试很难通过而是现在很多公司都在大海捞针，进行更严格的筛选。现在是招聘市场，不是应聘市场。因为疫情前，很多人已经离职，正在迫切寻找工作，同时很多公司不是特别着急需要人上班，对于企业而言，他们要节省成本。能用一个人的，就不会用俩人。由此，他们在人才筛选上，显示出的会更加的苛刻。如果不是特别优秀，他们会刷掉。

所以，更多的企业是在等待疫情完全的的结束，进而才会大面积招人。

笔尖上的舞者

面试很难通过，一方面是受疫情影响，经济形势紧张，企业逐步复工，所以空缺的职位可能并不是很多；另一方面，自己也要审视下自己，面试不通过是否自己面试技巧有所欠缺。

首先是简历层面，好的简历也能让你赢在起跑线，吸引HR的注意力，在面试中会无形中增加面试官对你的好感度。简历一定要定期更新，不能一套模板走天下，应该针对不同的企业和应聘职位去做相应的修正，同时根据面试官的反馈，不断优化自己的简历。

再者，通过简历筛选阶段进入面试环节时，这时候更考验自己的综合素质，除了工作经验之外，沟通表达也至关重要。面试中谈谈自己和应聘职位的契合度，自己有哪些优势可以更好的胜任这份工作，除展示自己的工作能力之外，我觉得也可以谈谈自己的职业生涯规划以及对公司的看法。

希望对你有用。

职场小友

你这种情况最好得考虑一下你的人生财路是不是被全部堵塞了?

附:

《关于赚钱财路的小知识》

作者写的《金钱是万能的》小短文已经发表过了,而人类生命在地球上赚钱财路是对人类生命品质状态具有十分重要的影响,而财路一旦被强力堵塞,则只能使用特殊的专业工具实施畅通工程的原因是人类的财路结构是以许许多多个荷包形状的时空袋连接而成的,那么财路被堵塞就是这些相连接的时空荷包袋个个是处于异物质被强力实施堵塞进去而导致了金钱能量（财熵）无法传输到当事人身体上的必然后果----当事人只能是没钱赚亏钱欠钱成为了常态!

如果要让财路畅通无阻唯一高效的办法就是要当事人的生命灵魂或大脑主光球使用特殊专业工具（己安装有超级软件系统）去把一个个堵塞了异物质的财路上的时空荷包袋全部清除异物质,那么财路又实现畅通无阻才会成真!

否则只能成为失业破产倒闭或亡命天崖失信欠下巨款又无力偿还专业户了.

人类生命在地球上赚钱的财路以许多荷包袋对接的结构模式是很久很久以前由宇宙三类高级智慧文明外星人科学家团队专业为人类生命繁衍生生不息承传一代又一代而设计的模式.

所以高度文明的外星人科学家均具有可以轻易将人类财路实施堵塞的专业技术,也包括了强大的科技文明非常先进的许多外宇宙邪恶势力的外星人也均具有这种本领.

当然具体到每个人其生命拥有的财路数量与行业来源皆是差异很大了.正如Bill Gates创立微软起家而功成名就赚取了世人皆知的巨额财富,而马云是创建阿里巴巴才实现了巨额财富的收获,所以人与人的不同就导致各自的财富来源是不一样了.

这正是"选择决定命运"的真实内涵--->你必须认真选择你的生命财源行业去努力,而不是去选择别人的生命财源行业去努力,所以做人都应该选择对的事=选中自已生命财源行业才叫对的事,千万不可去选择根本不是自已生命财源的行业,否则不仅赚不到钱财,还会大亏特亏了.

"选择对的事"一旦选对了,那么难题就演变成"如何把事情做对?"

这也是会把太多的人物给活活难死人了.即"把事情做对"是包括了要让自己认真选中的财源通路的"荷包袋"不可被强人给实施了堵塞!万一真被堵死了财路就得赶在被活活饿死在街头之前想尽一切可能的招数去找到把堵塞了的财路修理到又畅通无阻的专业工具尽快搞通财路=你才有活路呀!不然拖延下去等同于新冠病毒疫情下的一大批中小公司己经被直接成为了牺牲品了=他们都算是在人间所拥有的财路皆被活活堵死了的阵亡将士.

当然别人会不会阵亡牺牲大可不必多操心了,而是要十二分地操心你的人生财路有没有全被堵死?还是堵成了半死?即每个人财路不一定都仅有一条,有些人的财路会有许多条,但不一定都算十分畅通,也许被堵了三分之一或八分之三什么的.

人们都会认可"要致富,先修路"=你要致富就要财路畅通无阻,不然只能是忽悠自己特好使,别无他用了.

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宇宙时空联盟

这个很好理解的，就是简单的“备选原则”

你应聘工作，是不是也曾想过，如果这家不满意，就去另外一家，至少给自己多备选几家企业？

作为面试官，他考虑的也是最后面也许是最好的，不急，再看看，也许过几天会过来更好的，除非你特别优秀，这不经意间，就把自己的简历给拉下来了。

不知你是否明白？

西安异乡人

你好，我的看法在视频里有讲解，这是我个人看法，和家里人单位的状况，希望能帮到你

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虎子的小生活

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關鍵字: 主点 职场 老鬼以