醉傷大叔Dian
我們首先要知道派遣工和正式員工最大的區別就是和你簽署勞動合同的單位不同。
正式員工是和你工作的單位簽訂勞動合同，他們給你繳納保險，如果出現了問題，你需要和你工作的單位之間處理。
派遣工是你和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以後出現了用工方面的問題是你和代理公司之間處理
從問題上來講我認為還是正式工比較有保障，正式工有正式的身份，派遣工就是臨時工，人事關係在派遣公司而不是工作單位，待遇比正式工少，也沒有晉升空間。所以派遣只能作為實在找不到正式工作的情況下的臨時選擇所以從各個方面來講正式工比較好。
以上是我的看法，大家認為那個好呢？歡迎大家評論
小林66
這個問題是要看站在企業和個人的角度來說了。對於企業來說派遣工在生產的淡季可以節約不少的企業經費，我曾體驗過派遣工，在崑山的好多企業大多數旺季都會招派遣工，招人快不說還不用給派遣員工簽訂勞動合同，社保五險一金什麼的不用交納，省了一大筆錢。個人嗎我感覺還是正式工好，有勞動保障。派遣工說大了企業裡沒有人權，領導你處的不好，工作有一點失誤，找個理由直接說你明天不用來上班了，你是有理也沒地方說，我同宿舍的有兩個東北的上班時間不太忙，吃了個檳榔就直接讓回家了，派遣費就剩十天拿到手了，就這樣泡湯了，八千多，你說找誰說理去，所以個人還是建意正式工好，其實算下來拿的差不多，還是有勞動保障的。何樂而不為呢！
安夕顏295
至於哪個好，要看具體情況。
一：從員工的角度講，員工選擇到哪上班考慮的就是工資高低.福利.工種.保障等等，哪裡好就會去哪裡幹。
二：從企業角度講，現在很多企業也有淡季合旺季，特別是快遞行業遇到雙十一或各種助銷，忙的很，這時就需要一些臨時工，如果招很多工人，到淡季的時候就增加了企業用工成本，所以他們會顧一些長期工，到旺季忙不過來時就到勞務派遣找人來了，這樣就節約了成本，也增加了效率。
三：正式工和派遣工的薪酬與福利的區別。正式工一般有保障，常年有活幹，有的幹到年底還有年終獎，還有晉升的幾會，逢年過節的還有假期，說白了就是穩當有保障，不愁丟飯碗，人心安。而派遣工是派遣公司把你派到用工單位，是派遣公司跟企業簽訂的協議，也就是你直接去派遣的地方幹活，乾的好不一定有獎勵，乾的不好企業隨時可以把你辭掉，福利方面企業願意給就給，不願意給就不給
四個：從工人角度講，看你想長期幹還是做一個臨時過度，如果你有長期乾的打算就做長期工，起碼有保障，福利會好點，如果你臨時過度，那當然就派遣了，就別在乎那點福利，你只是臨時過度一下，工資還好拿
總之，哪個好取決於你的現實狀況和需求。兩個沒有絕對的好和壞。希望能幫到你
夏天頻道
我認為當然是正式工好！
以前我們看新聞經常碰到，某某城管把小販打了，小販家屬鬧到城管局，領導一出面調查，哦，原來是非正式的工作人員打的，背鍋俠就是臨時工或者派遣工。
什麼叫派遣工？勞動者與具有一定資質的勞務派遣機構簽定勞動合同，並派到用人單位的一種用工行式。並規定派遣工不能超過本單位用工人數的百分之十，我發現有好多單位都超過百分之十。
派遣工的好處是，可以為國營企業或者事業機關突破編制問題，還可以為用人單位節省人力成本。
用人單位是方便了，但我們勞動者感覺不舒了，不舒服包括兩個不舒服:
- 心理不舒服。到用人單位一報到後，中途休息，和同事一聊天，別人是正式工，而鄙人是派遣工，感覺低人一等，其後一到過節，別人正式工有禮品收而自己沒有，心理落差更大。
- 工作不舒服。有的單位正式工欺生，發現你是派遣工，給你加派工作量，如果你沒有按時完成，說你偷懶，如果完成了，效果不是很好，說你能力不行，做人難呀，做派遣工更難。
雖說做派遣工難，但有些單位我們進不去，就只有勉為其難了，想做派遣工要做到如下三點:
- 調查，看派遣單位有沒有資質，如果沒資質，有可能是黑機構，我們勞動者權益沒法保證，這是很危險的。
- 打聽，比如到一家新單位上班先問問派遣工和正式工的薪資有沒差別，差別不多就不計較了。
- 對自己的職業前景有沒有幫助，有些單位招人時很強調經驗，做派遣工能積累經驗又何常不可。
所以有條件做正式工最好。
月光如飄雪
這個問題我比較有發言權，派遣工就是勞務公司招人，派遣到別的公司去上班。派遣工的工資由勞務公司發，勞務公司與別的有業務的公司籤協議！派遣工沒有五險一金！因為都是臨時的。如果別的公司業務不好了，隨時都可以與勞務公司解除派遣工，不用賠償！而正式工是指直接不用經過勞務公司，與自己上班的公司簽訂勞動合同，有五險一金。對於喜歡打散工的人，幹一段時間玩一段時間，不喜歡被約束的人來說做派遣工好，自由。想幹多久幹多久。也有些暫時沒找到適合自己的工作，又沒多少收入的人，想先緩緩的人來說也可以做派遣工。等有機會了可以隨時離開，做適合自己的工作。對於想有一份穩定的工作，不喜歡到處跑的人來說還是做正式工比較好！有五險一金，有最基本的保障！
利福塔
派遣工和正式員工最大的區別就是和你簽署勞動合同的單位不同。 正式員工是和你工作的單位簽訂勞動合同，他們給你繳納保險，如果出現了問題，你需要和你工作的單位之間處理。 派遣工是你和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以後出現了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。 不過你不要以為如果真出了問題，如果是派遣工就無法解決，也是可以維護你的權益的，如果真的出現了問題，責任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就會找你被派遣到工作的單位，也會維護你的權益。 關於派遣工能否改成正式工，得看你們公司的規定，有的單位一直都不能，有的單位在工作幾年之後就可以轉過去。同樣的黨組織關係也是轉到你籤勞動合同的單位去。對於用工單位來講降低了他們的用工風險，勞務派遣具有臨時性、輔助性和替代性。勞動派遣期不得超過6個月，但是沒有詳細得法律規定；輔助性體現在使用勞務派遣工得崗位必須為企業非主營業務崗位；替代性體現在正式員工臨時離開時，可有勞務派遣員工臨時代替。儘管勞務派遣工是直接與勞務公司直接簽訂勞動合同，但是出現勞動關係糾紛時，用工單位也會與勞務公司一樣受到責任。總得來說，現在企業很流行使用派遣勞務，是一件正常的企業用工方法，只要合同社保及時辦理，一切合法，可以放心的。
舊年涼夢ll
我是IT行業的，在我看來肯定是正式工好。
一般派遣工都是一些不大的小公司，靠著往大公司派遣員工掙錢，大公司任務多自己人忙不過來了就會從這些派遣公司僱傭一些人來，派遣公司的人就好像是打短工的。
所以，第一，派遣工肯定是會被外派到最煩忙的項目，始終處於高強度的工作中。除非你沒地方可派，但是那樣你的收入會立刻大福減少，沒有公司僱傭你你的公司不會白養你。
第二，因為你是從別的地方僱傭來打短工的，僱傭你的公司只會把你當苦力使用，不會讓你參與關鍵的核心的工作，這個很好理解，用完你就立刻讓你走人，怎麼會培養你鍛鍊你呢。
第三，因為你只是在各個地方打短工，自身的成長就會很緩慢，雖然你參與的項目可能很多，但是幾乎很難接觸上游的工作。
第四，其他方面上的不便，比如經常帶著你的物品從一個單位搬到另一個單位，甚至需要更換住所，等等。
我所接觸的人中，很多都是最開始在派遣公司工作，有了一定經驗和能力後再去別的公司應聘正式工，只是在初期階段把派遣公司當成跳板。而一直在派遣公司工作到年齡很大的，下場可能會很可悲，這個不難想象。
當然，如果你看好公司的發展，那就另當別論了。
勇敢的心心的勇敢
很開心能跟回答這個問題，這個問題我是這麼想的。
1-首先同一個單位能成正式員工肯定是正式員工比外包派遣員工好。
2-如果是一個小公司的正式員工跟大公司的外包崗位，我覺得是大公司的外包崗位好。如果你是一個剛畢業的大學生，這種情況肯定要選擇去大公司。就算是外包崗位，但是你能學習到大公司的工作流程，認識到很多大公司裡面的人脈，這些是小公司給不了的資源。那如果你是一個工作好長時間的人，那麼建議去正式員工。因為外包崗位給不了你歸屬感，而且換工作的時候簡歷不好看。
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紐扣很忙
當然是正式工了！很多廠家對正式工都會有隱形待遇，比如提前分配崗位等。
正式工很有保障的，現在收派遣工的廠，對待正式工很正規！比如，出了什麼事情，會比派遣公司靠譜的多。
我見過很多派遣公司，很坑的。好多事先說好的福利，等你到了可能就沒了。可能無端剋扣工資，都有可能發生的。畢竟，羊毛出在羊身上。人家的利潤就是這。而工廠的利潤點基本上都不在這一塊。你自己做選擇。希望能幫到你……
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異鄉浪子
你好，很高興回答你的問題。我認為正式員工好，這是對你今後的一個保障。
1.從福利待遇上來說，勞務派遣就趕不上正式員工。
2.從提職方面來考慮勞務派遣提升的空間也沒正式員工的機會大。
3.從今後的發展前景來看，勞務派遣並不是你單位真正的員工，對未來發展也是不利的。
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