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【橙果来答】工作中难免会有新人来旧人去的情况，但是公司招聘一个新人需要时间，培养人也花费了力气，留住稳定员工是我们最节省成本的方法。作为管理层需要对部门的员工有个状态的预判，怎么能够提前知晓他们能干多久，需要通过日常的观察。
我们发现员工离职一般都有征兆的，如果我们想要判断新员工能待多久，就要看这2个方面的前后变化，工作态度的变化、工作环境的变化。
一、工作态度的变化
工作态度怎么看，只需看看他的近一个月的工作考勤，就看判断了。
1、频繁请假的人，近期有辞职打算
大部分人有辞职的打算后，会提前开始找工作，新工作有一些眉目之后才向老板提出离职。
职场中，虽然也有人裸辞的，根据调查显示，大部分人出于对生计的考虑还是需要骑驴找马的。
如果你发现员工在一个月中，有频繁请假的情况，尤其还是半天半天请的，很有可能是去新单位面试了，我们可以看看近期他有没有在公司浏览招聘网站或者更新个人简历，如果有的话，必定是要准备离职了。
还有一种情况，一次性请了长假的，或许家中有事，生病住院，在休产假，而请了长假的人也是离职率相对较高，具有不稳定的，同样需要关注。
2、到点下班的人，近期不会辞职
一般在公司可以正常到点就下班的就是职能岗位的人，他们工作大部分就是图稳定，女生偏多一些。他们上班只是想有个事情干，这样他们就是到了点就下班，如果公司因为有事需要加班，这类人也能欣然接受投入工作的，他们近期没有辞职的打算。
3、到点加班的人，准备长期发展
高尔基说：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说，天才──就其本质而论──只不过是对事业，对工作的热爱而已。”
那些到了下班的时间，但是还在公司处理客户的事情，还在处理未完结的事项，要么是工作效率不高，要么就是太负责任想要赶赶工作进度。无论是出于什么原因，他们都是愿意为公司付出，热爱公司，也是看重自己和公司共同发展的人，所以领导可以对他们很放心。
二、工作环境的变化
工作环境方面，只需看看他的办公位就能知道了。
我们每天24个小时，在公司的时间基本可以到8-10个小时，甚至更长的时间。我们的办公桌就是自己在公司布置的小窝，这个小窝舒适让我们舒适的可以工作。那么这里至少会有喝水的杯子、日常的书籍、餐巾纸、计算器等办公用品吧。
如果员工的桌子上除了电脑什么其他都没有摆放，喝水都用一次性杯子，那他近期就是有离职的打算了。
想想看，如果员工已经有这方面的打算，提前他就已经开始要收拾东西，每天开始往家里带回去一些东西，这样离职那天，可以轻松走人，自然桌面也就是干干净净的啦。
二、办公位杂乱无章，近期不会辞职
在公司中，如果一个员工没有打算辞职的话，那么他的桌面上的东西就会比较多了。平常看的书籍，还会养一些绿植，因为家中没人不好收快递的，会把买的东西都先寄到公司，然后再带回去，细心的女孩还会有靠垫靠背的，这样桌子上大大小小的东西，也许会有些杂乱，但是这类人近期都不会辞职。
三、办公位繁多整齐，准备长期发展
正是因为我们在办公室的时间较长，就把这里当成自己另一家，所以会放的东西很多。如果不仅东西多，而且都分类放置的整齐。 从中可以看出这个人心思缜密，也是期望在公司有长远的发展。越是用心对待自己的办公环境的人，越是愿意跟随公司长期发展的人，领导对这类人就可以放心了。
管理者如果想了解员工近期是否有离职的打算，可以观察他们的工作态度的前后变化，工作环境的前后变化。多说一点，其实没有人愿意频繁的跳槽换工作，作为老板我们为了人员不断层经常观察着员工，不如平常多关注员工是否有成长，他们的薪资是否符合当时入职时的期望，他们在公司是否实现了他们的目标，只有满足这些，员工才会愿意长期在公司发展。
全力以赴，未来很酷。我是@橙果说职场 关注我一起在职场努力向前，成长可见。
橙果说职场
判断员工是不是即将离职，主要有以下几点。
1.原来对工作认真负责，近期有点敷衍了事。
2.原来安排工作完成的比较好，很及时。但近期工作拖拖拉拉，心不在焉，心不在焉。
3.与同事聊天时，经常会抱怨工资低，太辛苦，某些单位的收入高，很向往。
4.近期提出提高工资待遇等方面的要求。
欢迎在评论区留下您不同的观点。
在下少华
1，对于工作开始有推诿或者可以看出没有之前那么认真，有一点懈怠。
2，找招聘网站，去了解是否自己公司员工最近有刷新简历
3，是否有接到电话，是避开公司人员去接听的，有可能是面试电话，猎头电话
