2020年這場突如其來的新冠疫情，讓“靈活用工”這個詞爆紅。它改變了企業的經營管理思路，顛覆了人們對傳統勞動關係的認知。正是這個契機，給人力資源市場帶來用工方式的變化。靈活用工已成企業降本減負“最”優解。
在疫情期間特殊的經濟形勢催化下，將會有更多企業調整用工結構和僱傭關係，其中的一部分將轉向依託於靈活經濟平臺的合作關係，越來越多行業用工方式的轉變反映出了靈活用工市場的巨大潛力。
靈活用工
靈活用工市場需求大幅增加的同時，為保證勞動者利益及經濟健康發展，政府也提出了一系列監管要求，主要包括互聯網+政務服務，打破信息壁壘，數據共享穿透，企業個人強信用體質等。
在社會靈活用工風潮興起的社會背景和政府監管趨嚴的政策環境下，企業在與個體工作者進行業務合作時，經常面臨著索取發票困難、成本高、三流不合一等困難。在此情況下，合規委託代征服務成為了解決行業痛點的優質選擇。
相信通過上面對靈活用工已成企業降本減負“最”優解的介紹後，企業對此有了更深刻的認識，也提醒企業找個靠譜的平臺去合作，在互聯網時代，企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務。
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